Ardken F.

Experience

• 

  Komisi Pemberantasan Korupsi

  Jan 2017 - Dec 2017

  Tim Perekaman Sidang KPK Jawa Tengah (Assistant Director)

  1. Melakukan perancangan laporan analisis putusan pengadilan kasus Tipikor yang terjadi di Jawa Tengah.2. Melakukan perekaman dan melakukan pengawasan jalannya persidangan Tipikor di PN Semarang.

• 

  AEON delight (Indonesia), PT. Sinar Jernih Sarana

  Jan 2020 - Jul 2020

  Legal Staff

  1. Membuat dan Review dokumen legal Perusahaan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.2. Melakukan filing (pengarsipan) dokumen/Laporan/Surat Keluar Perusahaan.3. Membuat Legal Opinion dan Legal Advise terkait case yang ada di Perusahaan.4. Melakukan review dan mempersiapkan dokumen yang diperlukan untuk kasus Litigasi danNonLitigasi.5. Mempersiapkan update dan menyusun database peraturan perundang-undangan yang berlakuberkaitan dengan kewajiban Perusahaan.

• 

  PT. SINAR ANTJOL

  Jan 2021 - Dec 2021

  Officer Personalia & PSDM

  1. Menyiapkan data-data dan kelengkapan dokumen HR yang diperlukan untuk pelaporan ke instansi terkait2. Melakukan aktifitas payroll setiap bulan terhadap 332 karyawan3. Memfasilitasi pelaksanaan penilaian kinerja karyawan (KPI)4. Melakukan identifikasi dan analisa turn over karyawan perusahaan5. Melakukan koordinasi dengan instansi pemerintah6. Mengumpulkan kebutuhan pelatihan semua departemen dan menyusunnya menjadi kalender pelatihan tahunan7. Memfasilitasi pendaftaran dan pelaksanaan program pelatihan, baik internal maupun eksternal untuk karyawan8. Melakukan follow up evaluasi hasil pelatihan, serta mengolahnya menjadi kebutuhan pelatihan lanjutan9. Melalukan analisa dan pengajuan man power planning10. Mengelola penyimpanan data-data kepersonaliaan karyawan11. Melakukan review kontrak kerja karyawan PKWT, MoU dengan perusahaan lain dalam hal penyediaan sumber daya outsourcing12. Melakukan perundingan PKB dan Upah dengan Serikat Pekerja di Perusahaan Show less

• 

  PT Global Service Indonesia

  Jan 2022 - Jul 2022

  Legal and Industrial Relations

  1. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan pemerintah terkait ketenagakerjaan.2. Melaksanakan Employees Engagement di Site Kalimantan Timur .3. Mengantisipasi perselisihan yang melibatkan manajemen dengankaryawan4. Menindaklanjuti laporan terkait pelanggaran peraturan perusahaan bekerjasama dengan pihak-pihak terkait.5. Melakukan pengelolaan perijinan perusahaan, dokumen perusahaan, legalitas perusahaan, serta perjanjian kerja perusahaan dan karyawan.6. Mengawasi proses exit employee dan membuat analisa turn over.7. Membuat dan mereview perjanjian internal dan eksternal perusahaan.8. Melaksanakan tugas pelaporan kepada instansi-instansi pemerintah (WLKP,Pendafatran PKWT,PP,PKB)9. Membuat dan mempersiapkan kontrak kerja.10. Memberikan legal opinion hukum ketenagakerjaan yg berlaku sehingga dapat memberikan advise atas segala permasalahan yg terjadi antara perusahaan dengan karyawan. Show less

• 

  TechConnect

  Jul 2022 - now

  1. Menganalisis tren tenaga kerja dan membuat proyeksi kebutuhan SDM jangka menengah-panjang (strategic manpower planning).2. Membangun pipeline talent internal dan eksternal sebagai bagian dari business continuity.3. Menginisiasi program perubahan budaya kerja (cultural transformation) untuk mendukung strategi bisnis4. Menyelaraskan evaluasi kinerja dengan reward system, career path, dan pelatihan pengembangan.5. Mengelola risiko hukum ketenagakerjaan dan memastikan seluruh kebijakan HR selaras dengan peraturan perundang-undangan6. Menyusun laporan dan rekomendasi kebijakan berbasis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis pimpinan perusahaan.7. Berperan sebagai mitra bisnis strategis (HR Business Partner) untuk unit-unit kerja tertentu. Show less 1. Menyusun strategi IR berbasis analisis risiko, kepatuhan, dan dinamika ketenagakerjaan nasional & regional.2. Memastikan seluruh kebijakan ketenagakerjaan internal sesuai dengan UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, dan peraturan turunannya (PP, Permenaker).3. Menyusun legal review dan rekomendasi strategis terhadap rencana PHK, restrukturisasi, M&A, atau pengurangan biaya tenaga kerja.4. Melaksanakan Performance Improvement Program kepada karyawan.5. Membangun hubungan profesional, terbuka, dan produktif dengan serikat pekerja melalui forum bipartit dan tripartit.6. Mengembangkan dashboard IR berbasis data: tingkat turnover, pelanggaran disiplin, tingkat keluhan, dsb. Show less

  • Senior Human Resources Specialist

    Feb 2025 - now

  • Industrial Relation Specialist

    Jul 2022 - Feb 2025