Donja Van Vliet

Experience

• 

  Human Assets

  Feb 2006 - Apr 2006

  Stagaire psychodiagnostiek

  Ik heb drie maanden stage gelopen bij dit assessmentbureau om kennis te maken met het vak en mijn aantekening psychodiagnostiek te verkrijgen.

• 

  Luchtverkeersleiding Nederland

  May 2006 - Oct 2006

  Stagiare

  Voor mijn masterscriptie heb ik onderzoek gedaan naar een onderdeel van het selectieproces van de Luchtverkeersleiding Nederland.

• 

  APL Executive Search

  Nov 2006 - Jun 2007

  Junior consultant

  Ondersteuning van de senior consultant bij het werven en selecteren van kandidaten voor zware functies in grote (internationale) retailbedrijven. Voor lichtere functies was ik zelf verantwoordelijk.

• 

  Meurs HRM

  Jun 2007 - Dec 2013

  Begin 2011 is Meurs HRM radicaal anders gaan werken. Het is een managerloos bedrijf, een proeftuin voor sociale innovatie, waarin functies en rollen zijn losgelaten. In de organisatie staan zelfregie, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en initiatief centraal. De gedachte is dat mensen regisseur zijn van hun eigen werk en daarbij zelf verantwoordelijk voor het aantonen van hun toegevoegde waarde en het nemen van initiatief. Dit bood mij de mogelijkheid om naast het uitvoeren van assessments ook andere werkzaamheden te ontplooien. Deze werkzaamheden lagen in lijn met mijn toegevoegde waarde (sterk procesmatige inslag). - strategisch meedenken over hoe we in de proeftuin optimaal kunnen presteren (toegespitst op het assessmentteam)- verantwoordelijk voor het rendement en werkprocessen binnen het assessmentteam. - één van de projectleiders voor het Rijkstraineeprogramma 2013. Show less

  • consultant / projectleider

    Jan 2012 - Dec 2013

  • consultant

    Apr 2008 - Dec 2011

  • junior consultant

    Jun 2007 - Mar 2008
• 

  Leeuwendaal

  Jan 2014 - Sept 2018

  Projectleider / registerpsycholoog arbeid en organisatie

  Leeuwendaal is een organisatieadviesbureau voor overheid, zorg en onderwijs. Zij bestaat uit meerdere specialismen (oa w&s, assessments, training, organisatieadvies). Er werken zo'n 150 mensen. Ik ondersteun opdrachtgevers bij HR vraagstukken, zodat mensen op de juiste plek terecht komen. Als projectleider het Rijkstraineeprogramma en het traineeprogramma van de Gemeente Rotterdam begeleid. Uit 2500+ aanmeldingen binnen 3 mnd 130 aanstellingen realiseren. Binnen de eigen organisatie ben ik verantwoordelijk voor ontwerp, implementatie en beheer van het ICT platform ter ondersteuning van de dienstverlening. Show less

• 

  MN

  Oct 2018 - May 2022

  HR Development adviseur

  MN is een pensioenuitvoerder van de groot- en klein metaal. Voor deze pensioenfondsen beheert MN hun vermogen (circa 140 miljard) en doet zij de pensioensadministratie. Bij MN werken ongeveer 1000 mensen. Ik ben als specialist verantwoordelijk voor leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Grootste verdienste is het project ‘Next Me’. Dit is de vernieuwing van het performance management systeem, waarin er gefocust wordt op leren en ontwikkelen in plaats van beoordelen. Ondanks de handicap van COVID project eerder dan gepland afgerond. Laatste MTO onderzoek laat zien dat er meer aandacht is voor ontwikkeling en er vaker feedback wordt gegeven. Show less

• 

  Emma at Work

  Oct 2022 - now

  Business Manager

  Emma at Work ondersteunt jongeren met een fysieke aandoening naar een zelfstandige toekomst.We dichten de kloof tussen deze jongeren en de maatschappij. Hoe? Met onze GAP Track focussen we op ontwikkeling en training van jongeren vanaf 15 jaar, en samen met partner bedrijven zorgen we ervoor dat deze groep een eerlijke kans krijgt op de arbeidsmarkt. Emma at Work gelooft in een samenleving waarin iedereen mee kan doen.Als Business Manager ben ik de rechterhand van de directeur. Mijn voornaamste focus is het soepel laten lopen van de organisatie, zodat mijn collega's goed hun werk kunnen doen. Ik ben verantwoordelijk voor de Backoffice (facilitair, HR, finance) en stuur 2 medewerkers aan. Show less