Carlos Hernan Cepeda Ortiz

Experience

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  COLSUBSIDIO

  Jan 2013 - Jan 2013

  Practicante Gestion Humana
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  Red Integradora S.A.S.

  Jan 2013 - May 2014

  Analista de calidad

  Documentación de procesos y procedimientos, implementación del Sistema de Gestión Integral en la Compañia, manejo de indicadores, caracterización de procesos.

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  COLSUBSIDIO

  May 2014 - Jul 2017

  Analista Gestión del Cambio

  Gestionar el cambio organizacional en la Corporación de acuerdo a los diferentes proyectos que se están implementando, mediante la capacitación, movilización y comunicación a cada uno de los impactados en los proyectos de Colsubsidio.Funciones: Construcción de malla curricular, cronogramas y planes de capacitación, implementación de estrategias de comunicación, formación y movilización (planes de Bienestar, desarrollo y demás) a mas de 2000 empleados de la corporación.

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  TERRANUM

  Jan 2018 - Jul 2018

  Analista de operaciones

  Control Presupuestal de los gastos de mantenimiento Preventivos y Correctivos de Infraestructura y Equipos a cargo del área de operaciones de la Compañía para garantizar un adecuado servicio a los diferentes clientes que residen en las Instalaciones.Estructuración del proceso de solicitud, aprobación y gestión de presupuesto para la ejecución de los diferentes Proyectos de Mantenimiento y remodelación de las instalaciones (OPEX y CAPEX).Gestión de ordenes de Compra y generación de hojas de Entrada para la ejecución de los Servicios de mantenimiento y pago a los proveedores correspondientes. Mostrar menos

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  Colsubsidio

  Jul 2018 - now

  Planeación, Gestión y Seguimiento del modelo de Liderazgo de la Organización, articulando los habilitadores del sistema de líderazgo para el logro de resultados estrategicos de la Caja (Arquitectura de liderrazgo, modelo de atracción y retención de líderes, ecosistema de desarrollo de líderes, gestión de resultados, altos potenciales, y Gestión de la Cultura y Ambiente Laboral).Implementación de estrategias de Cambio frente a los Proyectos de Transformación Desarrollados en los diferentes negocios. Mostrar menos 1. Construcción de Plan de Talento Humano de las Unidades Estratégicas de Servicio.2. Controlar las acciones establecidas en el Plan de Talento Humano relativas a: Selección Estratégica, Desarrollo, Desempeño, Liderazgo, Cultura y Gestión del Cambio. 3. Implementar los Modelos de Desarrollo alineados con los retos estratégicos de la unidad estratégica de servicio a través de la identificación de competencias, desarrollo, valoración y estrategias de cierre de déficit de talento.4. Ejecutar el Sistema de Gestión del Desempeño y analizar los resultados para determinar acciones de mejora para el logro de los objetivos de la Unidad Estratégica de Servicio.5. Implementar las estrategias para el fortalecimiento de la Capacidad de Liderazgo ajustadas a la Unidad Estratégica de Servicio (UES).6. Implementar el Plan de Cultura y ambiente laboral definido para la UES.7. Participar en el diseño y ejecución de las estrategias de Gestión del Cambio que se generen en la UES.8. Analizar integralmente los indicadores de desempeño de la gestión de Talento Humano de la UES para proponer acciones de mejora.9. Ejecutar y/o cumplir los procesos, procedimientos, políticas, directrices y demás lineamientos de los sistemas de gestión, mediante la participación en las actividades preventivas para mitigar la materialización de riesgos, en la calidad del servicio, seguridad y salud en el trabajo y los impactos ambientales, entre otros. Mostrar menos Ejecutar y realizar seguimiento a las Escuelas de Formación, Plan General de Aprendizaje, Ejecución de Planes de Desarrollo, certificación de Competencias y sistema de gestión del conocimiento, para asegurar las competencias y el conocimiento en la Corporación.Realizar levantamiento de necesidades de formación en las unidades de Servicio y áreas de la Corporación, de acuerdo con los parámetros establecidosAcompañar a las áreas de la Corporación en la definición e implementación de acciones de Aprendizaje.Monitorear la Ejecución de la Programación del Plan General de Aprendizaje.Ejecutar las valoraciones de competencias de los trabajadores, identificar brechas de desarrollo y establecer planes de desarrollo correspondientes.Ejecutar metodologias de identificación, captación y transferencia del conocimiento de las áreas definidas por la Corporación.Recibir y Gestionar solicitudes de Gestión del Conocimiento de las áreas de la Corporación Mostrar menos

  • Especialista Procesos de Talento Humano

    May 2024 - now

  • Analista Cambio y Liderazgo

    Nov 2021 - May 2024

  • Analista Integral de Talento Humano

    Nov 2019 - Jun 2022

  • Analista II Gestión del Talento y Aprendizaje

    Jul 2018 - Nov 2019