Ombretta Bertoldo

Experience

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  ASP SpA part of Altran Group

  Mar 2001 - May 2006

  Recruitment Specialist

  Reclutamento e selezione del personale con utilizzo di colloqui, test logico cognitivi ed assessment center per la valutazione delle competenze e del potenziale. In seguito, in fase di acquisizione della società da parte del gruppo, ho seguito il processo di monitoraggio e valutazione delle competenze del personale dipendente con l’obiettivo di fornire le informazioni utili per la definizione delle nuove politiche di incentivo (fisso e variabile) che avrebbero dovuto essere applicate a livello di gruppo per la country Italia. Show less

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  Altran

  Jul 2006 - Jan 2008

  Knowledge Manager

  Inserita nella Direzione Organizzazione, ho partecipato al progetto pilota della casa madre con l’obiettivo di supportare allo studio ed allo sviluppo di un nuovo sistema di Knowledge Management. Il progetto aveva l’obiettivo di fare una mappatura delle competenze presenti in azienda edi dati sono stati successivamente elaborati per fornire indicazioni alle Funzioni di Controllo di Gestione e Personale. Il mio contributo si è inserito nel quadro dell’iter di valutazione della performance individuale del personale interno alla società ALTRAN, in modo da renderlo efficace per coprire le esigenze nate dall’acquisizione di molte società diverse con competenze differenti. Nel primo periodo, coinvolgimento nelle fasi di analisi e raccolta requisiti dalle varie unità di business. Nella fase successiva supporto al gruppo di sviluppo tecnico informatico per l’implementazione del sistema e nel post go-live, responsabile del funzionamento del processo e focal point verso le altre country (responsabili Knowledge Management e Direttori di Line) con quotidiano lavoro in lingua Inglese. Show less

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  SYSTEM EVOLUTION S.R.L.

  Jan 2008 - Nov 2008

  Human Resources Manager

  In staff all’Amministratore Unico, mi sono occupata di strutturare i processi dell’ufficio Personale, con particolare focus agli aspetti legali e di diritto del lavoro, oltre che selezione e gestione del personale.In particolare, è stata svolta attività di definizione del sistema interno di valutazione della performance individuale per il personale interno all’azienda, con raccordo con la funzione di Controllo di Gestione.

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  Acus

  Nov 2008 - now

  Human Resources

  Inserita fin dalla fase di start – up della Società, in staff alla Direzione Generale, ho contribuito a definire le linee guida relative alla gestione delle risorse umane.Principali responsabilità e compiti svolti:Recruiting, Selezione & Induction: definizione delle modalità e del target di candidati da inserire sulla base delle esigenze di sviluppo dell’azienda e gestione colloqui con il supporto di strumenti strutturati ad hoc per il tipo di target.Performance Management: implementazione del sistema di performance interno per la valutazione delle performance individuale dei dipendenti e collaboratori, gestione e mantenimento delle linee guida e loro applicazione in conformità con le policy aziendali, sviluppo dei sistemi interni di valutazione (test e questionari, interviste). Training: monitoraggio degli obiettivi formativi per ottenere il rapido inserimento del personale neoassunto e garantire il possesso delle competenze adeguate (technical, soft & behavioral skills). Compensation & Benefit: definizione ed applicazione delle politiche salariali (fisse e basate su obiettivi di performance), supporto all’amministrazione e all’ufficio legale per tematiche di diritto del lavoro, amministrazione del personale, sicurezza, privacy, proprietà intellettuale e gestione controversie.I risultati delle azioni su tutti i processi descritti sono costantemente monitorati attraverso KPI e condivisi con il CDA. Show less

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  Arpa Piemonte

  Apr 2016 - May 2024

  Componente OIV (Organismo Indipendente di Valutazione)

  Misurazione e valutazione delle performance delle strutture amministrative nel loro complesso, nonchè proposta alla Direzione Generale di valutazione annuale dei dirigenti di vertice

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  BlueThink

  Apr 2024 - now

  Human Resources Manager