Driele Cristina De Oliveira Pohl ( She/Her)

Experience

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  Folhamatic Tecnologia em Sistemas

  Nov 2008 - Mar 2010

  Suporte Tecnico I

  Atendimento a clientes via chat, telefone ou presencial, relacionadas a duvidas do sistema de folha de pagamento e ponto, analise de backup, orientação de como utilizar o sistema.

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  Metalurgica Romanholi

  May 2011 - Aug 2012

  Analista Adm de RH

  Recrutamento e seleção de novos colaboradores, descrição de cargos e funções, controle de treinamentos;Gestão do sistema de RH dentro das normas ISO 9001:2008, CIPA, abertura de CAT, acompanhamento da elaboração e aplicação do PPRA, PCMSO, entrega de EPI; Pesquisa salarial,integração de novos colaboradores,controle de beneficios,cargos e salários; Acompanhamento de contratos com agências e fornecedores;Responsável pelos departamentos de recepção e portaria, controle de despesas diretoria;Responsável pela folha de pagamento e impostos e homologações; Show less

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  Massucato

  Oct 2012 - Jul 2014

  Analista de Recursos Humanos

  Gestão de DP, responsável pelas as atividades do departamento de pessoal,folha de pagamento,Sefip, Caged, Rais, Dirf , recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários, integrações de novos colaboradores, registro, atualização e baixa de Carteira de Trabalho,controle de impostos,apontamento de cartões de ponto,controle de notas fiscais, dados cadastrais e atendimentos a colaboradores, contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, juntamente com a direção, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa,acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal,observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;Elaboração do plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da empresa,Controle de documentos, aso ́s, prontuários de funcionários; contrato de experiência, hora extra,refeição, transporte, abastecimento, assistência médica,assistência odontológica;Gestão do sistema de RH dentro das normas ISO 9001 e ISO 14000,suporte ao setor de segurança do trabalho: CIPA, abertura de CAT, acompanhamento da elaboração e aplicação do PPRA, PCMSO;Homologação e preposto em audiências sindicais e trabalhistas,Interação com agencia de emprego;Tratativas de assuntos profissionais e pessoais dos diretores / gerentes; Show less

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  Rozac Com. Importação e Exportação Produtos Têxteis S.A

  Oct 2015 - Feb 2016

  Encarregada Departamento Pessoal

  Responsável pelas filiais de Americana, Itajaí, São Paulo e Recife, elaboração da folha de pagamentos das mesmas, apuração de cartão ponto, impostos, folha domesticas(e-social), controle de benefícios, contratos, atendimento a colaboradores, controle de notas fiscais de prestadores de serviços, conciliações contábeis entre outras rotinas do departamento.

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  Global Export Industria e Comercio de Banheiras

  Mar 2016 - Nov 2019

  Líder Recursos Humanos

  Gestor da área de Recursos Humanos, responsável pelas atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, comunicação interna,administração de pessoal, benefícios, segurança do trabalho, saúde ocupacional, avaliação de desempenho, programa 5S, brigada de incêndio, CIPA, campanhas motivacionais, indicadores de RH e relatórios gerenciais, orçamento anual, ISO 9001: 2008, processos trabalhistas, negociações e relacionamento com o Sindicato, negociação do programa de participação nos resultados. Gestão de contratos terceirizados de alimentação transportada (restaurante),apontamento de cartão de ponto, folha de pagamento, e-social e outros impostos.Responsável pelos setores de recepção, portaria e limpeza.Responsável pelo setor da administração da qualidade e certificações, principais tarefas:elaboração e implementação de ferramentas de controle da qualidade, com foco na adoção de políticas e técnicas de melhoria contínua.Realização de mapeamento de processos, instruções de trabalho, análise e controle de não conformidades e acompanhamento de auditoria interna e externa. Show less

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  Dragagem Brasil

  Jan 2020 - Jun 2020

  Analista de RH

  Responsável pela contratação de colaboradores para empresas terceiras(clientes, Suzano Limeira, Suzano São Paulo, CMOC e CSN).Integração dos novos colaboradores para empresas terceiras(clientes).Controle de exames médicos, PPRA, PCMSO e laudo de insalubridade.Conferência da folha de pagamento, apontamento de cartão de ponto das obras e administrativo, conferência de impostos e controles de benefícios.Aplicação de DDS/DSS .Conferencia de notas fiscais de terceiros(contratados modalidade PJ), controle de contrato dos mesmo,pagamentos e reembolsos.Pesquisa de clima e cargos e salários.Relatórios para gerência.Informações contratuais para as obras(clientes) e de folha de pagamento. Show less

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  Baerlocher do Brasil S.A

  Jun 2020 - now

  Analista de RH

  Preparar a documentação necessária para integração de novos colaboradores, e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.Desenvolver atividades inerentes à rotina e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários entre outros, visando o pleno atendimento às exigências legais. (Através sistema ADP)Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo, coeficiente de gravidade e frequência, treinamentos.Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas.Gestão do plano de treinamento, junto aos gestores,avaliações de eficácia dos treinamentos realizados e atualização da e matriz de competência.Praticar a Política de Gestão, comprometendo-se com os objetivos e metas estabelecidos, isto inclui ações proativas dentro do nível de sua autoridade, visando à melhoria contínua do desempenho do sistema de gestão ISO9001 ISO14001. Show less