Experience

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  Lycée

  Sept 2007 - Mar 2014

  Conseiller d'education
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  Cesi sas- cesi entreprises

  Jan 2014 - Jan 2014

  Chargé de mission

  Planification de trois formations (niv II et niv I) sur deux ansActualisation d’un cahier des charges de formation

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  Cefob, centre formations et de bilans

  Jan 2014 - Jan 2014

  Chargé de mission

  Conseil et Accompagnement en Orientation ProfessionnelleAnimation d’ateliers de Stratégie de Recherche d’Emploi

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  Résolutions rh

  Mar 2015 - Jan 2015

  Chargé de mission

  Production d'outils pour l'Entretien Professionnel et le Conseil en Evolution Professionnelle suite à la loi sur la formation professionnelle du 5 Mars 2014.Réalise une étude sur les entretiens professionnels.

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  Cecop rh / cecop

  Sept 2015 - Jan 2016

  Assistant chargé de projets

  Accompagne le développement commercial : prospection et fidélisation des clients.Gestion de projet (de la conception à la promotion).Identifier et optimiser les dispositifs de formation pour répondre aux besoins des TPE/PME.Proposer une offre adaptée et cohérente aux entreprises.Ingénierie de formation pour construire des projets en direction des entreprises clientes.Promotion de projets OPCA/Cabinet et/ou Cabinet auprès des entreprises.Construction d’outils d’évaluation de la qualité (formation en entreprise).Ingénierie financière : élaboration du plan de formation de l’entreprise.Réponse appels d’offres (entreprises).Elaboration de contenus pédagogiques. Voir moins

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  Cecop-rh / cecop

  Jan 2016 - Nov 2017

  Consultant formateur

  Diagnostics et Conseils RH orientés gestion et development des compétences (prestation proposée par les OPCA, les OPACIF, la DIRECCTE et le cabinet) Ingénierie de Formation et Promotion de projets Animation d’actions et de sessions de formation Appui au déploiement des Entretiens Professionnels Conduite d’ateliers Prestation de recrutement en France métropolitaineCoordination de formations POEC et CQP Accompagnement à la rédaction de mémoires

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  Indépendant

  Jan 2017 - now

  Consultant formateur

  Auprès des organismes de formation :Conception et animation de sessions de formation à destination de différents publics (personnels de direction, formateurs, personnels administratifs) sur les thèmes de la réglementation, la qualité, la mise en œuvre de techniques pédagogiques innovantes, l’ingénierie financière, le développement commercial…Mise en place et suivi de parcours de formation individualisés pour les collaborateurs internesAccompagnement au déploiement de formations à distance et l'utilisation d'outils digitauxAu sein d’organismes de formation en qualité de formateur :Formation sur les thèmes des compétences (évaluation et maintien des compétences transversales identifiées par l’Agenda européen renouvelé pour l'Education et la Formation des Adultes-AEFA)Intervenant pour le Diplôme Universitaire « Se qualifier au métier de Conseiller en Formation » sur le thème de la qualité en formationAuprès d’entreprises de différents secteurs :Conseil et animation de formation sur les thèmes de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, l’optimisation du plan de formation, le tutorat en entreprise, la mise en place des nouvelles modalités de formationMise en place du système de reconnaissance des compétences par les Badges Ouverts Voir moins

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  Stratice

  Mar 2019 - now

  Consultant formateur

  Collaborations autour de la digitalisation de la formation / développement des compétences, nos prestations de services sont résolument conçues selon des méthodes agiles. Nous intervenons en fonction des projets et des besoins, en assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA), en maîtrise d’œuvre (MOE), en formation ou en conseil.La dimension technique de notre mission, fortement articulée autour des outils open source ou gratuit, vise à vous guider, vous permettre de vous équiper, vous former puis vous assister dans l’exploitation quotidienne de vos dispositifs de digital learning.Le digital pour quelle plus-value ?Face à la multiplication des outils, des solutions techniques et des impacts, il nous semble important d'aborder le virage de la digitalisation ou le passage de l'expérimentation à la démarche pérenne par la question des objectifs ou des problématiques auxquels elle doit apporter des réponses. Que cherche-t-on : renforcer l'accompagnement individuel, réduire des coûts ?Le digital au service de quel projet ?Même s'il est souvent difficile dans une démarche d'innovation ou de transformation de penser à l'ensemble des impacts, il nous semble primordial d'envisager, dans une logique de projet, un certain nombre d'éléments liés à la stratégie et aux moyens de déploiement notamment l'accompagnement des équipes, mais aussi des bénéficiaires et des entreprises.Le digital comme fil conducteur de l'innovation :La technologie peut agir à la fois comme un déclencheur, un levier et un support aux innovations nécessaires dans l'alternance. Le projet de digitalisation ne doit toutefois pas être construit autour des outils, mais abordé comme un écosystème, avec un état d'esprit, une culture partagée entre tous les acteurs. Voir moins