Luis Galindo

Experience

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  SuKarne

  Mar 2001 - now

  Función: Responsable de la implementación de estrategias para la atracción talento Operativo a Mandos MediosPrincipales Logros: ° Implementar el portal de Sukarne Talento en redes sociales y Bolsa de trabajo en líneao Implementar el portal de Sukarne Talento en redes sociales y Bolsa de trabajo en línea°Incremente la Atracción de perfil operativo en un 75% Implementando Estrategias de Control, promoción y Selección.° Diseño de la marca empleadora e instalación de marketing digital.° Diseñe e instale un perfil de competencias para la evaluación de Candidatos Internos y externos° Diseñe e Implemente un Perfil Socio Demografico para puestos operativos para la selección de nuevos talentos Show less Función: Responsable de controlar y administrar todos los procesos de planeación de gente Principales Logros: o Posicionar al departamento de recursos humanos como un socio estratégico para todas las áreas de la unidad de negocio.o Disminución del indicador de rotación: o Planta Culiacán: un 10% vs la meta fijada (pasando de un 23% a un 20% de Rotación Anual) o Planta Durango: Un 32% vs la meta fijada (pasando de un 54% a un 36% de Rotación anual) o Cumplimiento en indicadores de plantillas completas y disminución de 1100 horas extras totales por semana.o Implementar el taller de formación para mandos medios.o Instalación de la carrera de Ing. En industrias alimentarias en las instalaciones de la unidad de negocio de Culiacáno Ejecución y estabilización del esquema de restaurante para colaboradoreso Estabilizar en plantillas completas las plantas de: o Planta Culiacán: Lograr una plantilla completa en un 98.4%, o Planta Michoacán: Disminuir en 6 semanas las vacantes, logrando plantillas completas del 92% al 95%. o Planta Durango: Lograr una plantilla completa en un 98% Show less Función:Responsable de implementar y supervisar los esquemas de compensaciones y elaboración de nóminas para 9000 empleados a nivel nacional, movimientos afiliatorios ante el IMSS y Dictamen de IMSS, teniendo a cargo a 13 colaboradores.Principales Logros: o Diseño, implementación y administración de tabuladores y estructuras salariales a nivel regional y nacional para 6 plantas (México y Nicaragua) y 2 procesadoras, reforzando con ellos la retención de empleados.o Diseño y elaboración del sistema de control presupuestal e indicadores de gasto, dando visibilidad al gasto de mano de obra, apoyando a las direcciones de áreas en la reducción de gastos excedidos, en un 5%.o Implementación de esquemas y fusión de nómina, logrando la optimización del costo de sueldos y salarios en la compañía.o Implementación de ERP SAP de recursos humanos con el módulo de nómina y administración de personal.o Diseño e implementación de indicadores de gente apoyando a la reducción de la rotación y ausentismo en un 10% anual y disminución de 3.8 mdp en horas extras.o Creación de esquemas de compensación variable para las áreas de procesos y comercialización, logrando incrementar la productividad del empleado y la compañía.o Centralización de las transacciones de nómina a nivel Corporativo, eliminando pagos discrecionales, ahorrando 6 mdp al año. Show less Función:Responsable de la elaboración de registros contables, emitir estados financieros de manera semanal y mensual, conciliar y elaborar los inventarios de productos terminados y materiales, emisión de reportes para las diferentes áreas de la compañía, mismo que se usaron para la toma de decisiones en las optimizaciones del gasto y costo.Principales Logros: o Reducción del tiempo de entrega de estados financieros mensuales de 5 a 2 días.o Implementación de control de inventarios eliminando desviaciones. Show less

  • Gerente Tecnico Recursos Humanos

    Sept 2023 - now

  • Gerente Atracción Talento

    Jul 2020 - now

  • Gerente Recursos Humanos

    Aug 2015 - now

  • Jefe de Control Presupuestal

    Mar 2015 - now

  • Jefe de compensaciones y beneficios

    Feb 2006 - now

  • Contador

    Mar 2001 - Jan 2006