Maud Delorme

Experience

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  Airbus Group

  Apr 2006 - Oct 2006

  Chargée de Missions RH - Stage de fin d'études

   Amélioration du precessus de recrutement et mise en place de Service Level Agreements : évaluation des besoins et de la satisfaction des clients inetrnes Revision des process RH : developpement d’une approache d’amélioration continue

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  AUSY

  Nov 2006 - Oct 2007

  Recruitment Specialist

   Rédaction et diffusion d’annonces, sourcing sous divers job boards Sélection des candidats et entretiens téléphoniques

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  Sopra

  Oct 2007 - Oct 2009

  Recruitment Specialist

  Division Rhône Alpes (500 salariés) et Filiale Axway France (600 salariés) Élaboration et mise en œuvre du plan de recrutement avec le management  Optimisation du sourcing, sélection de candidats et développement de relations écoles : sélection des jobboards en fonction des profils recherchés, participation à des salons et forum, animation d'ateliers CV ou entretiens auprès d'étudiants, participation à des événements tel que la Coupe de la Robotique. Conduite d’entretiens individuels, organisation de sessions : ajustement de l'organisation en fonction des profils et des volumes, sessions régulières pour la sélection de stagiaires (80 à 100 recrutements par an pour mon périmèttre), session ponctuelle pour la promotion et la sélection de candidats éligibles et motivés par des plans de retour à l'emploi (PARE, puis POE) Mise en place des premiers stages à l'internationnal avec la filiale Axway. Animation d’événements de recrutement, promotion de la marque employeur - préparation de soirées cooptations, de soirées de présentation de l'entreprise et des métiers, d'animation de conférences réalisées par nos experts au sein d'écoles. Reporting de l’activité, mise en place et suivi de tableaux de bord - A partager avec la Direction du recrutement et des entités clientes. Gestion d’un projet de sous-traitance de sourcing auprès d’une entreprise adaptée. Formation et accompagnement d'une équipe de 8 personnes d'un ESAT de Lille.Pour répondre à ces différents projets contact avec les différents interlocuteurs et structures externes nécessaires : Agences de communication, Jobboards, Pole emploi, Missions locales, Organismes de formation dédiés à la reconversion... Show less

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  Axway

  Nov 2009 - now

  Responsable de programmes de développement RH, création et déploiement en partenariat avec les HRBPs et les managers –  Mise en place de l’Entretien Professionnel en France dans une démarche qualitativeo Création des processus, outils, formulaires et guides pour les salariéso Conduite des entretiens, aide à la définition des projets professionnelso Accompagnement des managers dans la gestion des évolutions de leurs équipeso Participation à la réflexion sur l’évolution de nos métiers et de nos outils de GPEC Accompagnement à l'identification des talents : formations managériales, création d'outils et aide à la préparation de people/talent reviews, co-animation avec les HRBPs de différents workshops ou accompagnement individuel managérial sur ces sujets. En phase de pilote sur différents format de people & talent review accompagnant nos managers sur la dynamique d’équipe, la motivation, le développement de compétences, l’évaluation de la performance et du potentiel Collaboration au sein de l’équipe sur divers projets tels que l’enquête d’engagement, la diffusion de notre nouvelle marque employeur et l'accompagnement au changement stratégique et culturel de l'entreprise, la création de modules de formation, la refonte du programme d'intégration... Leader d'une task force "Carrière" en réponse aux résultats de notre dernière enquête d'engagement. Regrouper des contributeurs de tous métiers et pays et réfléchir aux actions à proposer à notre comité exécutif pour répondre aux attentes de nos collaborateurs et renforcer leur engagement.o Mise en place d'une politique de Mobilité interneDéfinition du process, Création de guides, Communication et accompagnement des HRBPso Focus groups sur un programme de job ambassadors, de shadowing et autres thématiques visant à promouvoir les métiers et les évolutions ainsi qu'enrichir les carrières au sein de l'entreprise. Show less Responsable Formation - Novembre 2010 à Mars 2015 Coordination Internationale du plan et Responsabilité de l’entité France (650 salariés) Définition de la stratégie Formation Élaboration et mise en œuvre du plan (Evaluation des besoins, conseil aux managers…) Définition, suivi et optimisation du Budget formation international (jusqu’à 1M€) et des financements OPCA  Pilotage de la gestion administrative et logistique – encadrement d’une coordinatrice FormationGestion de projets de formation stratégiques  Collaboration à la Création de l’Axway University (campus, process, communication…) Coordination et co-animation du parcours d’intégration Pilotage du remplacement du logiciel formation Accompagnement de communautés de chefs de projets, d’architectes et de tuteurs Programmes de réorientation professionnelle (PARE, POE) intégration d’une trentaine de salariés Show less

  • Principal Human Resources Business Partner - France

    Mar 2020 - now

  • Directeur Organizational Development

    Jun 2019 - Mar 2020

  • Principal HR Specialist - Organizational Development (Career & Talent Management)

    Apr 2015 - Jun 2019

  • Senior HR Specialist -Training Management

    Nov 2010 - Apr 2015

  • Chargée de Formation et de Reporting RH

    Nov 2009 - Oct 2010