Greyvin Cajina Morgan

Experience

• 

  Grupo Monge.

  May 2014 - Jan 2022

  -Servicio y atención a zonas con HC de hasta 400 personas.-Proceso completo de reclutamiento y selección (reclutamiento masivo).-Actualización y creación de perfiles de puesto.-Head Hunting, planes de sucesión, mapeo de talento interno y externo.-Preparación de documentos de ingreso y expedientes de nuevos colaboradores. -Concursos internos, proceso de evaluación de devolución de feedback.-Indicadores de rotación de personal y ejecución de planes de retención de personal.-Capacitación a personal operativo, supervisores y jefaturas, grupos diarios de 15 personas.-Coordinación de capacitaciones, creación de talleres.-Relaciones laborales, medidas disciplinarias, desvinculaciones, conciliaciones MTSS, redacción de cartas o documentos relacionados con estos procesos.-Contestación de inspecciones MTSS y Min. Salud.-Visita a puntos de venta, departamentos, CEDI, con la finalidad de auditar control de horarios, saldo de vacaciones, procesos disciplinarios, entre otros.-Evaluación de desempeño; capacitación a jefaturas de la correcta aplicación, seguimiento al cumplimiento de los tiempos, responsable del proyecto durante 1 año.-Clima organizacional, revisión de notas por zonas, sesiones grupales para creación de planes de trabajo, seguimiento a la ejecución de estos. -Aplicación de evaluaciones telefónicas, como apoyo al área comercial.-Planes de mejora con la fuerza de ventas para el aumento en la colocación del área comercial. Show less -Coordinación completa de capacitaciones semanales.-Facilitador en inducción corporativas y capacitación a personal de 15 a 40 sesiones por sesión.-Coordinación y seguimiento de agendas de inducción al puesto.-Control de presupuesto mensual, gastos, provisiones.-Desarrollo de lideres mediante capacitaciones mensuales. -Preparación de indicadores de capacitación. -Gestión operativa, viáticos, alimentación, transporte, hospedaje.-Negociación con socios proveedores para capacitaciones internas. Show less -Pionero en los inicios del departamento.-Capacitación de personal externo en temas como productos financieros, tasas de intéres, plazos.-Capacitación de personal externo en usos de sistemas de facturación y trámite de documentos legales, facturas, pagaré, contratos.-Capacitación de personal interno de nuevo ingresos en uso de sistemas y productos financieros.-Negociación y afiliación de nuevos socios comerciales para la venta de productos financieros.-Supervisión de ventas.-Coordinación y participación en actividades comerciales.-Atención a comercios de manera centralizada por medios digitales.-Visita a clientes casa casa.-Presentación de nuevas propuestas para el impulso de ventas de productos financieros.-Giras a nivel nacional. Show less -Análisis de crédito, revisión de documentos, capacidad de pago, actividades económicas de cada cliente solicitante.-Otorgar o rechazar líneas de crédito para la compra de productos.-Capacitación a personal de punto de venta.-Venta presencial de créditos revolutivos para clientes con cuentas individuales y clientes nuevos.-Coordinación y participación en actividades comerciales para la colocación de créditos (bingos, volanteos, llamadas u otros).-Giras a nivel nacional para capacitación a terceros. Show less

  • Human Resources Business Partner

    Feb 2019 - Jan 2022

  • Facilitador Capacitación y Desarrollo RRHH

    Apr 2018 - Jan 2019

  • Ejecutivo Comercial Adquirencia

    Jul 2015 - Mar 2018

  • Analista de crédito

    May 2014 - Jun 2015
• 

  Cargill

  May 2022 - May 2023

  Production Recruiter

  -Proceso completo de reclutamiento y selección para Colombia, procesos masivos para planta.-Apoyo en procesos de reclutamiento de Nicaragua y Honduras. -Sesiones de levantamiento de perfiles de puesto.

• 

  Grupo Montecristo Costa Rica

  Oct 2023 - May 2024

  Analista de Atracción de Talento

  -Proceso completo de reclutamiento y selección (Sector Salud - Logístico - Comercial).-Reclutamiento masivo entre 35 y 50 vacantes simultaneas, puestos administrativos y mandos medios.-Impulsar la presencia de la empresa en diferentes ferias de empleo como marca empleadora.-Propuesta activa para mejoras de procesos del área de reclutamiento.