Monique Mendes

Experience

• 

  Fadel Transportes e Logística

  Dec 2015 - Jun 2022

  Gerenciamento de processos de Recrutamento e Seleção, Onbording de novos contratados , Treinamento e Desenvolvimento das equipes e liderança. Acompanhamento de KPI’s de gestão de pessoas e realização de Report mensal dos indicadores para as lideranças por meio de reunião de resultados. Suporte aos gestores nos processos de Avaliações de Desempenho (Ciclo de Gente) e períodos de experiência. Apoio nos Feedbacks e construção de PDIs e planos de sucessão, promovendo junto com os líderes, ações para o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Aplicação e análise de Pesquisas de Clima (FIA FEEx e Great Place to Work) de Pulso, afim de obter melhorias no clima organizacional, construindo, executando e monitorando planos de ação em parceria com toda a liderança, conduzindo reuniões mensais afim de apresentar e monitorar os resultados; Participação nos Comitês de Gente juntamente com os parceiros, apresentando os principais indicadores de Performance, divulgando os resultados de clima e NPS, elaborando planos de ações afim de obter melhorias na Organização. Gerenciamento do Budget da área;Gestão de Benefícios, controle de Notas Fiscais e contato com fornecedores; Show less Realização de todo o processo de recrutamento e seleção (alinhamento de perfil com os gestores, divulgação em plataformas de buscas; entrevistas por competência; aplicação de avaliações e suporte aos líderes na tomada de decisão );Treinamentos de Boas Vindas (novos colaboradores);Elaboração do PAT (Plano anual de Treinamento) bem como e aplicação de treinamentos periódicos e motivacionais, com foco no desenvolvimento dos colaboradores;Acompanhamento do período de experiência, avaliações de desempenho e pesquisa de clima; Tabulação e elaboração de plano de ações para sanar possíveis gaps; Comunicação Interna e Ações Motivacionais (Aniversariantes do Mês, café com Gerente, Destaques do mês, programas de incentivos etc.); Fechamento de folha de pagamento;Controle de benefícios (vale alimentação, vale transporte, cesta básica, plano de saúde e odontológico; Atuação como preposto em audiências; Participação em auditorias internas do cliente. Show less

  • Analista de RH PL

    Apr 2019 - Jun 2022

  • Analista de RH Jr

    Mar 2017 - Apr 2019

  • Assistente de RH

    Dec 2015 - Mar 2017
• 

  InvestSmartXP

  Jun 2022 - Sept 2024

  HR Business Parther

  Condução end to end de processos de atração para as áreas core do negócio (times de Tecnologia, Marketing, Gente e Gestão, Treinamento Comercial, Jurídico, Administrativo, TI, Performance, Qualidade e Atendimento e áreas Comerciais);Alinhamento de demandas e perfis junto aos gestores, estruturando job descriptions – determinando skills técnicas e comportamentais, realizando divulgação, hunting e triagem – ATS (Gupy);Apoio Estratégico às Diretorias de Backoffice e Comerciais; Condução de Onboarding de novos colaboradores;Aplicação e acompanhamento das avaliações de experiência;Elaboração de ações de engajamento e eventos internos da equipe;Acompanhamento das movimentações e estudos salariais para adequação de cargos. Promoções / méritos / enquadramentos / transferências e outras movimentações conforme política da empresas.Aplicação de entrevistas de desligamento, análise, apresentação dos resultados aos gestores e criação de planos de ações a fim de sanar Gaps e possibilitar a retenção de colaboradores;Análise e liberação dos chamados de contratação, desligamento e demais movimentações;Criação de Políticas de RH;Organização e acompanhamento de Avaliação de Desempenho utilizando a Feedz e a matriz 9box, apoiando os gestores no cumprimento de todas as etapas do ciclo, participando dos comitês de calibragem.Ministração de Treinamentos na Academia de Líderes; Análise de KPIs de Gente e Gestão, elaboração de relatórios e criação de planos de ações com report para as lideranças; Escuta ativa dos colaboradores. Show less

• 

  Grupo Art-Latex

  Sept 2024 - now

  Analista de RH

  Planejar e acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho;Acompanhar e orientar os gestores na aplicação de Feedbacks construtivos e elaboração de PDIs ( Plano de desenvolvimento Individual);Apoiar na construção de trilhas de carreira promovendo o desenvolvimento dos colaboradores;Diagnosticar as necessidades de treinamentos individuais e coletivas a partir das informações coletadas no LNT com as areas; Reestruturação do Onboarding e do Programa de Jovem Aprendiz;Apoio na implantação da pesquisa de clima (GPTW), aplicação e acompanhamento dos resultados;Elaboração de ações de engajamento e eventos internos da equipe. Show less