Maritza L.

Experience

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  El Pelón de la Bajura (Arroz Tio Pelón) 750 HC

  Feb 2007 - Aug 2013

  Jefe de Recursos Humanos

  La posición reporta al Gerente Administrativo Financiero y tiene como objetivo formular, proponer e implementar la estrategia y presupuesto de Recursos Humanos, formular políticas y procedimientos de: reclutamiento y selección de personal, inducción, capacitación, desarrollo del capital humano, gestión administrativa, políticas de equidad salarial, compensación & beneficios, salud ocupacional, responsabilidad social corporativa y relaciones laborales, encargada de todos los temas legales laborales vinculados al capital humano en la legislación Costarricense, retención y atracción de talento humano, así como generar y ejecutar proyectos especiales en el área de Recursos Humanos relacionados con el plan estratégico.Entre los principales logros destacan:• Diseño de todos los procesos que impactan el departamento incluyendo indicadores de gestión.• Contribuí en la elaboración de todos los procedimientos requeridos y obtuvimos por primera vez la Certificación en la Norma ISO 9001:2008.• Participé activamente en la Certificación Carbono Neutro en la empresa, convirtiéndonos en la primera arrocera en CR en alcanzar esta distinción, con procedimientos, capacitación constante al personal.• Convenios técnicos con el INA en instalaciones de la empresa, profesionalizando personal de ventas de la empresa, creando planes de carrera y sucesión del personal.• Alianzas con empresas cercanas a la empresa para facilitarle al personal transporte, servicio de médico de empresa, capacitaciones.Gerente de Recursos Humanos / Jefe de Recursos Humanos / Encargada de Talento Humano/ Coordinadora de Capital Humano / Especialista en Reclutamiento / Especialista en Capacitación y Desarrollo / Generalista de Recursos Humanos / Ejecutiva de Recursos Humanos / Asesora en Gestión de Recursos Humanos. Show less

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  Accesos Automáticos S.A. 120 HC

  Feb 2014 - May 2015

  Jefe de Recursos Humanos

  La posición reporta al Gerente Administrativo y tiene como responsabilidad la administración, control y desarrollo de los procesos que soportan la ejecución de la estrategia de Recursos Humanos. A cargo de la supervisión, control y desarrollo de las áreas de RH como son: reclutamiento y selección de personal, capacitación, compensación, desarrollo organizacional, comunicación, control administrativo y temas legales. Responsable de la consultoría a la Junta Directiva respecto a los diferentes procesos de Recursos Humanos.Entre los principales logros destacan:• Disminuir el índice de rotación de personal al mejorar salarios y planes de beneficios a la línea del personal técnico, administrativo y operativo.• Implementación del Manual del Empleado (normas y políticas internas). Impacto la disminución del indicador de demandas laborales..• Se puso en marcha la Escuela Técnica para personal operativo brindando capacitación en temas especializados que estaban afectando la operación, lo que contribuyó a mejorar el servicio al cliente y profesionalizar la estructura.• Programa de carrera para personal identificado como: Talento clave y Puestos Críticos, talento con Alto potencial y planes de sucesión.Gerente de Recursos Humanos / Jefe de Recursos Humanos / Encargada de Talento Humano/ Coordinadora de Capital Humano / Especialista en Reclutamiento / Especialista en Capacitación y Desarrollo / Generalista de Recursos Humanos / Ejecutiva de Recursos Humanos / Asesora en Gestión de Recursos Humanos. Show less

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  Tadeus - Consultoría Gestión del Talento y Asesoría Recursos Humanos

  Jul 2015 - Jan 2017

  Gerente de recursos humanos del grupo

  Servicios propios de mi profesión en las áreas de: reclutamiento y selección, definición y elaboración de manuales de puestos, implementación de Estudios de clima organizacional, su ejecución y generación de resultados con sus planes correctivos, Evaluaciones de desempeño (180°, 360°), capacitaciones para el desarrollo de competencias, entre otros a mencionar.Logros durante este periodo:• Apoyar a distintas empresas para crear departamentos de recursos humanos, supervisar su implementación y desarrollo.• Crear Programas y procesos de comunicación interna para mejorar el ambiente laboral.• Diseño, elaboración, implementación y diagnóstico de herramientas de clima organizacional de manera personalizada según las necesidades de la empresa.• Alineación salarial (equidad interna y competitividad), organización de: jornadas laborales, vacaciones del personal, retención de talento y desarrollo de personal.Gerente de Recursos Humanos / Jefe de Recursos Humanos / Encargada de Talento Humano/ Coordinadora de Capital Humano / Especialista en Reclutamiento / Especialista en Capacitación y Desarrollo / Generalista de Recursos Humanos / Ejecutiva de Recursos Humanos / Asesora en Gestión de Recursos Humanos. Show less

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  Alpemusa

  Feb 2017 - Jun 2018

  Coordinador de RR. HH.
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  Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica

  Mar 2019 - Jun 2020

  Jefe de recursos humanos