Experience

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  Areva t&d

  Feb 2007 - Dec 2009

  Chargée de mission rh

  Périmètre de 650 collaborateurs, sur 4 BU- Déploiement de la stratégie RH et mesure des résultats des réseaux fonctionnels- Recrutement des Cdi, Cdd et Stagiaires, Responsable des relations écoles-entreprise- Gestion des carrières- Elaboration et Alignement du Plan de Formation en fonction des objectifs stratégiques- Représentation de la DG à la commission Formation et performance / Participation au CE - Rémunération et avantages sociaux (participation aux «people review» et «salary review») Show less

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  Gan assurances

  Jan 2010 - Sept 2010

  Chargée de gestion rh

  - Alignement de la fonction RH avec les objectifs du Groupe - Développement RH : Pilotage du process des rémunérations et avantages sociaux, Recrutement (Cdi et Cdd) et Mobilité Interne, Gestion des carrières

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  Air protect

  Sept 2010 - Apr 2011

  Rrh

  Responsable RH (unique) – - Population en multi-sites, 2 conventions collectives - Participation au codir sur les sujets concernant mon activité- Audit de la performance RH- Développement RH : Rémunération et avantages sociaux, Recrutement (cdi, cdd), formation des équipes internes, Gestion des carrières, Procédures disciplinaires et prud’homales - animation des IRP (DUP + CHSCT) - Santé et sécurité au travail (document unique, plan de prévention, politique handicap)

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  Groupama

  Apr 2011 - Aug 2015

  Direction des rh

  Responsable RH, Direction Administration Générale & Audit – La Défense- Management de 2 collaborateurs - Population gérée : 450 collaborateurs  Responsable de la politique des ressources humaines (Développement RH,  Supervision de la paie et administration du personnel, Gestion des IRP (DUP + CHSCT),  Gestion des dossiers disciplinaires et juridiques Coordination des processus Rh : Talent, plans de succession, Performance annuelle et Climat interne

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  Domafrais

  Apr 2016 - Sept 2018

  Responsable rh

  RRH (unique) - Morangis (91) - Management de 4 collaborateurs (en multi-sites)- Population gérée : 300 collaborateurs - Responsable de la politique des ressources humaines (Développement RH, Supervision de la paie et administration du personnel) - Gestion des IRP (DUP + CHSCT), gestion des dossiers disciplinaires et juridiques- Participation à la création et au déploiement des nouveaux processus RH du groupe- Référent des outils SIRH- Mise en place des indicateurs et supports RH (tableaux de bord, cartographie, plans d’actions, de succession…) Show less

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  Nexans

  Oct 2018 - Sept 2021

  Hq hrbp

  HQ HRBP - Siège Social – Nexans - Population gérée : 350 collaborateurs répartis sur 5 BU- Management de 2 collaborateurs- Définition et pilotage du plan stratégique RH HQ - Conseil aux DRH de BG et au Business sur des problématiques en organisation, communication et gestion du changement- Chef de projet innovation RH : plan de transformation avec les volets change management / engagement / développement : “Human Project”, « 3P People-Planet-Profit », well-being, flex-office, Woman In Nexans, opinion survey, Organization Design- Pilotage de l’exécution des processus et projets RH : recrutement, formation (3,2% de la masse salariale), gestion des carrières, mobilité interne, performance review, contentieux, salary review, grading- Dialogue social : participation et préparation des instances (CE, DP + CHSCT puis CSE), mise en place des élections professionnelles et gestion des dossiers, animation des Commissions Formation et Logement- suivi du PSE Show less

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  Randstad france

  Sept 2021 - now

  Hq - senior hr leader

  - Population de 1200 collaborateurs (siège, fonctions support et filiales opérationnelles) - Management d'une équipe de 5 personnes - Conseil aux managers sur leurs problématiques opérationnelles- Pilotage de la transformation et croissance de l’entreprise à travers des projets RH- Supervision et gestion des revues des talents (people reviews, comités de mobilités...)- Garant de la bonne application des règles et de la législation en lien avec le service juridique groupe- Gestion des dossiers individuels- Suivi des dossiers prud’homaux- Tenue des CSE et C2SCT- Tenue des NAO- Supervision des revues salariales dans le respect des contraintes budgétaires définies avec la holding- Pilotage de la masse salariale- Alignement stratégique avec la holding- Partage des bonnes pratiques- Reporting- Mise en oeuvre de plans de performance RH- Membre du Codir RH Show less