EDGAR ADRIAN CABRIADA MARQUEZ

Experience

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  Grupo Salinas Investments

  Oct 2007 - Sept 2008

  Jefe de Recursos Humanos

  Actividades : Reclutamiento, Contratación y administración de Personal ,Responsable de la regional Norte 1 Gustavo a Madero .1.-Elaborar y llevar a cabo los finiquitos así como darle solución inmediata con el objetivo de no llegar a Conciliación y arbitraje.2.-Capacitación del personal de nuevo ingreso e inducción a la empresa 3.-Soporte a empleados y jefes de Área en cuestión de prestamos , IMSS e infonavit así como prestaciones superiores4.- Tramitar formatos st1 para las incapacidades y darlas de alta en SAP así como revisar que estas mismas no sean apócrifas5.- Negociaciones con los Gerentes de área para mejorar el clima laboral y retención de los empleados mediante Face to Face o Honestel que era llevar a cabo una platica de F.O.D.A entre Jefe y Subordinado .6.-Reforzar con los Gerentes de área y Directores el tema de pertenencia a la empresa y también levantamientos de Actas Administrativas para las Áreas que llevaba a Cargo ( Sistemas,Cobranza,ventas, Banco )Logros : Capacitar al Personal de nuevo ingreso al 85% que era lo que marcaba la norma Iso 9000Mejorar los tiempos de cobertura en Ventas y CobranzaImplementar la métrica en cuanto a los tiempos de respuesta de los usuarios para dar retroalimentación a recursos humanos en temas como :BajasEntrevistasRetro de candidatosVobo para proceder con una contrataciónIncidencias capacitación. Show less

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  SKY Mexico

  Sept 2008 - Nov 2011

  Especialista de Reclutamiento y Seleccion

  Actividades: Responsable de la estrategia de Reclutamiento de la Empresa a nivel Nacional en todos los Niveles (Gerenciales , Jefes de Área, Especialistas, Administrativos ,Técnicos y operativos) para las distintas regionales.Reporte y análisis de la plantilla Autorizada llevando el control del Cubrimiento Vs el headcount para saber en que porcentaje de cobertura se encontraba la empresa ya que esto me lo solicitaba el director de Recursos Humanos para hacer proyecciones a futuro en cuestión de aperturar mas posiciones.Coordinación de las agencias de Outsourcing que apoyaban al reclutamiento masivo en la parte comercial (Ventas TMK,Ventas Cambaceo,Puntos de venta,Supervisores de Venta y técnicos instaladores) Llevar a cabo las entrevistas por competencias y Assesment con los Gerentes de Área para unificar criterios y que las retroalimentaciones sean objetivas Logros : Ser el responsable de cubrir y llevar el control de la plantilla del Nuevo Producto de SKY –VETV cumpliendo con los objetivos establecidos como:Cubrir una plantilla de 380 Vendedores cambaceo a nivel nacional Cubrir la plantilla operativa 120 plazas ( Almacenistas , Jefes de Almacén , Supervisores de Mesa de control , Supervisores de instaladores , Especialistas de ingeniería y sistemas, Especialistas de Instalaciones etc..)Implementar un sobrestaff para cada zona con el fin de solo trabajar con las Vacantes Sobrantes y la plantilla autorizada siempre estuviera cubierta o no se viera impactada por cualquier contingenciaElaborar una base de datos en colaboración con Compensaciones para llevar electrónicamente las requisiciones de personal y poder medir los tiempos en los que los usuarios elaboran una requisición, y esta misma se cubre de manera interna o externa dependiendo el casoImplementar los planes de reclutamiento Show less

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  Scotiabank

  Nov 2011 - Dec 2019

  Coadyuvar con la línea de negocio en la efectividad de la función de Recursos Humanos, en los diferentes procesos conforme a la normatividad institucional a fin de garantizar la competitividad, capacidad técnica y humana del personal de las distintas Áreas.Proponer la creación o ajuste a las estrategias de Recursos Humanos que se establezcan con la finalidad de responder a las necesidades de cambio, identificándolas para alinear los objetivos de Recursos Humanos a los objetivos del Negocio, fortaleciendo el rol de socio del negocioProponer estructuras organizacionales que permitan cumplir con los objetivos es-tratégicos de la línea de negocio, elaborando propuestas funcionales en conjunto.Responder eficazmente a las emergencias en requerimientos de la línea de negocio referentes a quejas, solicitudes, preguntas o necesidades específicas, proporcionando una solución práctica e inmediata pero buscando soluciones definitivas Show less Me dedico a la Atraccion de talento para Vacantes a niveles Gerenciales, Subdirecciones y Directores de Área para líneas de Negocio como: (Sistemas,Finanzas,Credito,Calidad,Ventas,Produccion,Mercadotecnia)Contacto directo con los Directores y subdirectores de área para establecer el procedimiento, requisiciones y sueldo a ofertar de cada Vacante Negociaciones y acuerdos en base a la plantilla de cada ÁreaLogrosImplementación de reportes de seguimiento para status de reclutamiento por Candidato y Cubrimiento.Implementación de métricas como (Tiempos de cubrimiento y estrategias de reclutamiento para determinada vacante según la complejidad del Puesto como :Redes socialesAbrir un Blog personal para búsqueda de atracción de talento y poder hacer headhunting con los CandidatosReclutamientos preventivos con el fin de avanzar en el proceso de cubrimiento y así mejorar los tiempos de coberturaCubrir Vacantes Complicadas de Nivel dirección sin haber ocupado el Headhunter mediante la venta de la Marca de la empresa en Blogs de reclutamiento y Redes sociales es un proyecto que sigue en puerta y se sigue monitoreando Show less

  • ( HRBP) HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

    May 2013 - Dec 2019

  • Especialista de Atraccion de Talento

    Nov 2011 - May 2013
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  Citibanamex

  Dec 2019 - now

  • Development of talent• Improve and automatize general recruitment processes for different Businesses.• Organize and manage talent budget , mitigate risks and controls.• Implement talent management strategies, including performance management, succession planning, and employee development.• Develop and manage talent pools for retail and succession planning toolsIdentifies high potential employees to provide and support them with appropriate development programs in partnership with Sr. HR Manager and Training Coordinators, Talent Acquisition and Talent Advisors Culture.• Responsible to follow Values compensation Awards program• Develop the annual wellness program for corporate staff• In charge to plan and organizae with Talent and culture area about Great Place to Work communication campaign and action plan follow upStrategic HR Planning• Collaborate with senior manager of human resources to align HR strategies with overall business objectives and goals.• Support on the planning and execution of the global projects for Citibank.• Act as a business partner with Retail and Wholesale channels in general HR matters for all geaographies branches for Citibanamex. Show less Partner with Human Resource Advisors (HRAs) and Centers of Excellence (COEs) on HR priorities in respective client populations to ensure delivery and implementation of HR solutionsEnsure escalated client/employee issues are resolved with urgency, and employment policies and practices are interpreted consistentlyWork with all key stakeholders including, HRA, manager, employee, Employee Relations (ER), Legal, as well as build and maintain partnerships to foster trust and accountabilityResolve moderately complex HR issues conferring with managers when necessaryAssist progressively larger or more complex employee populations and participate on cross-Citi projectsHas the ability to operate with a limited level of direct supervision. Can exercise independence of judgement and autonomy. Show less

  • HR Lead

    Sept 2020 - now

  • HRPS

    Dec 2019 - now