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Rudelania Rivera Hernandez

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  • Timeline

  • About me

    Consultora Senior del Talento Humano /Especialista en Gestión de competencias /Adquisición de Talento

  • Education

    • Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional INFOTEP

      2021 - 2022
      Facilitador ( a) de la formación profesional Formacion y Desarrollo

      Activities and Societies: Formador Profesional Tener la capacidad de facilitar el aprendizaje utilizando múltiples técnicas, herramientas y conocimientos didácticos.

    • Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional INFOTEP

      2020 - 2020
      Ciclo Formativo Human Resources Development

      Activities and Societies: Planificación Estratégica La Planeación de Recursos Humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera y la Organización de Recursos Humanos se refiere a la forma en la que el departamento está estructurado y cómo se reparten las funciones entre los colaboradores y debe estar en concordancia con el plan estratégico general de una organización.

    • Project Management Institute, Inc

      2020 - 2020
      Fundamentos de la Planificación Estratégica Planificación y Desarrollo Organizacional

      Es un recurso conceptual metodológico que permite definir los objetivos principales a mediano y largo plazo y diseñar las mejores estrategias generales posibles para lograrlos

    • Fundacion Carlos Slim

      2020 - 2020
      Diseños de Indicadores Planificación y Desarrollo Organizacional

      Diseñar, implementar y ajustar tus propios indicadores de gestión. Con ellos podrás medir el nivel de desempeño de cada proceso operativo o productivo para mantener los factores de éxito con los que ya cuenta tu empresa, o bien, tomar decisiones y crear nuevas estrategias.

    • Fundación Carlos Slim

      2020 - 2020
      Evaluador de Indicadores Clave (KPI) Planificación y Desarrollo Organizacional

      Formular y aplicar los KPI´s (Indicadores Clave de Desempeño), los cuales son una herramienta importante para generar mayor productividad y eficiencia, a través de la evaluación de los principales procesos de una empresa. Con los KPI´s podrás medir el grado de alcance en cada objetivo planteado para mantener los factores de éxito de la organización, o bien, tomar decisiones y crear nuevas estrategias

    • FUNIFRO

      2015 - 2015
      DIPLOMADO EN GESTION DE RR.HH. POR COMPETENCIAS Business Administration and Management, General

    • FUNIFRO

      2015 - 2015
      CURSO GESTION DEL COGIO LABORAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL Human Resources Management/Personnel Administration, General

    • Universidad Autónoma de Santo Domingo

      2008 - 2015
      Licenciatura Psicologia Industrial Gestión de recursos humanos/Administración de personal, general

    • MEESCYT

      2014 - 2014
      PROGRAMA DE INGLES INMERSION PARA LA COMPETITIVA IDIOMAS

    • INSTITUTO PSICOSOCIAL DEL DESARROLLO HUMANO

      2013 - 2013
      CURSO TALLER : ELABORACION DE NOMINA CON BASE EN LA LEY LABORAL, FISCAL Y SEGURIDAD Human Resources Management and Services

    • EFOPSIT

      2012 - 2012
      SEMINARIO ROMPIENDO EN GESTION HUMANA Human Resources Management and Services

    • ISPE

      2012 - 2012
      TECNICO ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL POR COMPETENCIA Human Resources Management/Personnel Administration, General

    • CENTU

      2006 - 2007
      TECNICO EN INFORMATICA

    • ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona

      2022 - 2025
      MBA+ máster Dirección de Recursos Humanos Business Administration and Management, General En proceso

    • IESE Business School - University of Navarra

      2016 - 2016
      CLAVES PARA GESTIONAR PERSONA GESTION DEL PERSONAL

  • Experience

    • CAASD

      Nov 2010 - Mar 2016

      Funciones: Colaborar en el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal: Entrevista preliminar y/o presencial, Manejo de Aplicación y Corrección de Pruebas Psicométricas, Realización de informe de reclutamiento, Solicitud de Referencias Laborales, Creación de expediente, dar soporte Depto. de Jubilación y Pensión, Registro de licencias, redacción de carta al ministerio de Administración Publica. Funciones: objetivo es el análisis reflexión e intervención sobre el comportamiento humano en situaciones educativa.-intervenir ante los requerimientos educativo de los alumnos-mejorar el clima escolar y convivencia -proporcionar orientación vocacional -asesora y actuar de refuerzo del personal docente.

      • Analista de RR. HH.

        Jan 2014 - Mar 2016

      • Asistente de Depto. Psicología Liceo técnico de la Caasd

        Nov 2010 - Jan 2014

    • Adminitradora de Estancias Infantiles

      Mar 2016 - Oct 2022
      Analista de Gestion Humana

      Funciones: *Depuración y clasificación de los currículos entrantes, realizar quiz vía telefónica para luego citar a masivo, Aplicación y corrección de pruebas psicométricas, entrevistas presenciales, validación de certificado y/o diplomas, solicitud de referencias laborales y/o personales, depuración policial, Realización de Informe reclutamiento Contratación, creación de expedientes, envió a entrenamiento. Envío y seguimiento a las evaluaciones de periodo probatorio. Descripción de puestos.

    • Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA)

      Nov 2024 - now
      Analista de RR. HH.

      Colaborar en el proceso de reclutamiento y Selección : Entrevista, Aplicación de Prueba, Creación de expediente. etc.

  • Licenses & Certifications