Daniela Vanesa Vargas Rojas

Experience

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  Hunty

  Nov 2021 - Jan 2024

  Responsabilidades:- Elaborar e implementar los planes de capacitación y formación para más de 200 colaboradores mid-level y C-level en habilidades técnicas según el perfil del cargo y habilidades blandas (liderazgo, comunicación, habilidades ejecutivas, networking, entre otros), con el objetivo de impactar los indicadores de NPS y CSAT.- Auditar y asesorar los business case técnicos para áreas de IT, marketing, comerciales, proyectos, finanzas, logísticos, entre otros, en diferentes formatos y teniendo en cuenta la inteligencia artificial, además de evaluar el impacto de los programas de formación en el desempeño de los empleados.- Desarrollar e implementar entrevistas 360: entrevistas por competencias, entrevistas técnicas y assessment center, trabajando interdisciplinariamente en la reducción de indicadores de Bounce y Churn.Logros:-Reduje los indicadores de rotación y absentismo en un 7%, mediante la implementación de los planes de capacitación y formación.- Mediante la implementación de un excelente proceso de mentoría, logré la contratación de más de 120 personas en un periodo de dos años, siendo reconocida como la mejor Placement Mentor del 2023.- - Subrecumplí la meta de contrataciones mensual, hasta en un 200%, consiguiendo mantener los indicadores de NPS por encima del 98%. Mostrar menos Responsabilidades:- Perfilar y asesorar a usuarios el área de tech, data, desarrollo, producto, proyectos, marketing, comercial, UX/UI, finanzas, logística, entre otros en procesos de outplacement: diseño CVs ATS, búsquedas booleanas para reclutamiento, creación de marca personal, LinkedIn, assessment center y pruebas psicotécnicas, para finalizar eficazmente los procesos de selección.- Liderar simulaciones de entrevistas por competencias, entrevistas técnicas en inglés, business case, workshops y talleres de empleabilidad, mejorando las competencias blandas y técnicas de los usuarios para encontrar su trabajo ideal en un tiempo inferior a la media.- Identificar las habilidades y competencias de los candidatos, generando asesorías que permitan responder a las necesidades del mercado para un proceso de outplacement efectivo.Logros:- Incrementé el éxito de los procesos de outplacement, logrando una conversión de 1 sobre 4 procesos aperturados en la búsqueda laboral, mediante la preparación de los candidatos en entrevistas, assessment center y business case.- Sobreejecuté la meta de contrataciones mensual en un 200%, logrando emplear a nueve personas de diferentes cargos y áreas en un periodo de un mes. Mostrar menos Responsabilidades:- Brindar asesoría mediante la creación de LinkedIn y hoja de vida, resaltando las principales habilidades y funciones del perfil, respondiendo a las necesidades del mercado laboral.- Realizar el perfilamiento de los candidatos, identificando sus habilidades técnicas y blandas, con el objetivo de generar estrategias que permitan el posicionamiento competente del perfil en mundo laboral.- Entrenar las habilidades blandas y realizar proceso de coaching, con el objetivo de crear un storytelling efectivo que permita el impacto del perfil en el proceso de empleabilidad. Logros:- Logré emplear un promedio de 6 personas por mes.- Obtuve el índice de NPS por encima del 98%, gracias al buen performence y a la asesoría brindada durante cada sesión.- Ascendí en un periodo de seis meses, gracias al desempeño obtenido y al cumplimiento de KPI´s. Mostrar menos

  • Consultora Senior de Recursos Humanos

    Jan 2023 - Jan 2024

  • Placement Mentor Specialist

    Jul 2022 - Mar 2023

  • Placement Mentor Junior

    Jan 2022 - Jul 2022

  • Trained Placement Mentor

    Nov 2021 - Jan 2022
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  Ágora Consultoría y Formación

  Feb 2024 - now

  HR Consultant Senior

  Responsabilidades:- Crear la estrategia de negocio frente al área de recursos humanos, ofreciendo los diferentes servicios del área: empleabilidad, outplacement, formación, capacitación, desarrollo, plan carrera, orientación laboral, entre otros, generando el crecimiento del área y del negocio.-Construir y desarrollar los planes de capacitación y formación en habilidades técnicas y blandas (análisis de datos, liderazgo, comunicación verbal y no verbal, entre otros) para diferentes tipos de perfiles, desde entry-level, hasta C-level, impactando los indicadores de colocación.- Desarrollar y ejecutar la estrategia de atracción y selección para perfiles IT, mediante la construcción del perfil del cargo, implementación de pruebas psicotécnicas, entrevista por competencia, assessment center, entre otros. Mostrar menos