Allyne Rolim

Experience

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  Gestor Consultoria

  Aug 2004 - Nov 2007

  Consultor de RH

  Gestão de recrutadores, captação de clientes, implementação de projetos de recrutamento e desenvolvimento.

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  Grupo Foco

  Jan 2007 - Jan 2008

  Gerente de negocios
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  Grupo Mônaco – Mônaco Diesel caminhões e ônibus-MA

  Jan 2009 - Apr 2009

  Coordenador de RH

  coordenei o RH do MA e PI de uma revenda de caminhões Volks, conduzindo programas de Gestão de pessoas e Administração de pessoal.

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  Logos Teleatendimento

  Jul 2009 - May 2010

  Gerente de RH

  Responsável pela gestão administrativa de pessoas, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, construção de Manuais e normas de gestão de pessoas, projetos de responsabilidade social, otimização de processos por meio de sugestões de sistemas de RH, projeto de implantação da intranet com uma área de Gente que envolve: integração a distancia, capacitação entre outros. Atuando em consultoria conquistei para o portfólio da Logos a empresa de construção Delman (reconhecida como uma das melhores do Nordeste), fechando contrato de gestão de administração de pessoal, capacitação, gestão de eventos e recrutamento e seleção, bem como desenvolvi atividades de capacitação em outros clientes. Usuária de Adobe Acrobat, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint e Microsoft Word Show less

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  Limpel Limpeza Urbana Ltda SLZ

  Jul 2010 - Apr 2011

  Gerente de RH

  Gestão dos subsistemas de R&S, T&D e SSMA.

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  Alcoa

  Apr 2011 - Nov 2020

  Concepção do modelo de treinamento da localidade conectado ao modelo global. Construção de programas de desenvolvimento de JurutiMonitoramento dos indicadores e análise de oportunidades Coordenação da equipe de T&DRH Generalista PRINCIPAIS RESULTADOSCo-criei o Journey uma jornada de formação à equipe líder (9 Gerentes ) junto com a consultoria contratada, coordenando todos os check list da formação com foco em trazer uma experiência sofisticada e moderna considerando conteúdos de Mentalidade de lider coach/ feedback/ engajamento/ conversas difíceis entre outros temas, com esta formação a taxa de retenção cresceu em 15% e resultados do GPTW para as áreas que tinham menor score (60) elevou em 30%. Coordenava os indicadores de treinamentos normativos e desenvolvi um programa de formação com os 15 instrutores TST melhorando a didática, material e recursos de treinamentos normativos, aumentando a participação voluntária (dentro do prazo) aos treinamentos normativos em 20%. Realizei Coach de 5 gestores que estavam com baixa performance quanto a engajamento do time e posteriormente tornaram-se referência na área, aumentando o nível de confiança do time elevando engajamento das pessoas em média de 15%. Show less

  • Coordenadora de Desenvolvimento

    Oct 2019 - Nov 2020

  • Analista de RH Sr

    Apr 2011 - Nov 2020
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  Hidrovias do Brasil

  Jan 2021 - Dec 2024

  Construir processos de médio e longo prazo, conectando Brasil e Paraguai em uma só Hidrovias com práticas modernas e modelos de seleção, projetos de desenvolvimento das comunidades da área de influência, impactando vidas;Construir programas de entrada;Potencializar espaços seguros para acolher a diversidade. Gestão do contrato da ferramenta de ATS. Melhorias de processos internos em RH, acompanhamento de indicadores participação de reuniões de performance. Comitês de clima e desempenho.PRINCIPAIS RESULTADOS:- Saimos de um SLA medio de 50 a 60 dias para 28 dias em 1 ano por meio das ações de atração realizadas; com tempo médio de contratação dentro do prazo (35 dias) alcançava a media ponderada de 78% No intervalo de 1 ano a retenção de 6 meses passou de 66% para 86%, turnover de 23% para 20%PREMIAÇÃO: Desafio para melhoria continua 2ª edição com o projeto de inclusão feminina na operação. Show less

  • Coordenadora de RH Corporativo- Atracao, Retenção e fomento

    Jun 2022 - Dec 2024

  • Coordenador de RH

    Jan 2021 - Jun 2022
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  Vale Base Metals

  Apr 2025 - now

  Analista de recursos humanos sênior

  Construir processos de aprendizagem com excelênciaAgregar valor ao negócio garantindo conformidade dos treinamentos normativos, técnicos e comportamentais Garantir processos e indicadores auditáveis e sustentáveis em aprendizagem;Conectar fornecedores e clientes internos e promover melhoria contínua