Elisa Naldi

Experience

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  Adecco

  Jun 2022 - Jan 2023

  HR Generalist

  Selezione ed inserimento dati dei candidati all'interno dei database dell'azienda.Ricerca attiva dei candidati, definizione di Job description e pubblicazione degli annunci di lavoro sui social del mercato e sul portale Adecco.Organizzazione e partecipazione ai colloqui di selezione, con relativa accoglienza ed orientamento dei candidati.Gestione amministrativa dei contratti in essere, nuovi e dei rinnovi; gestione dell'archivio.

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  ALTEN Italia

  Jan 2023 - Sept 2023

  Talent Acquisition Partner - Settore Aerospazio e Difesa

  Attività di selezione in ambito informatico ed elettronico per il settore "Aerospazio e Difesa" per vari clienti, tramite ricerca attiva (Head Hunter) e/o pubblicazione di annunci attraverso Linkedin, Trovolavoro, Allibo, Indeed.Creazione e mantenimento del database interno dei candidati, organizzazione dei colloqui telefonici, allineamento con il team sull’andamento delle selezioni in corso attraverso SAL settimanali.Definizione delle job description e delle assegnazioni settimanali con i Manager di riferimento. Show less

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  BindingFuture Srl

  Sept 2023 - now

  IT HR Specialist

  Attività di selezione in ambito informatico per vari clienti, in modalità Head Hunter e pubblicazione di annunci attraverso Linkedin e altri portali.Creazione e mantenimento del database interno dei candidati, organizzazione dei colloqui telefonici, allineamento con il team sull’andamento delle selezioni in corso attraverso SAL settimanali.Definizione delle job description e delle assegnazioni settimanali con i Manager di riferimento.

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  HiFuture S.r.l. - Teoresi Group

  Sept 2023 - now

  HR Specialist & Recruiter

  Attività di selezione in ambito informatico e ingegneristico per vari clienti, in modalità Head Hunter e pubblicazione di annunci attraverso Linkedin e altri portali. Creazione e mantenimento del database interno dei candidati, definizione di Job description, organizzazione e gestione dei colloqui telefonici, allineamento con il team sull’andamento delle selezioni in corso attraverso SAL settimanali, predisposizione della ShortList da presentare al manager di linea con il quale confrontarsi durante l’intero processo, gestione dei colloqui tecnici, definizione e presentazione della proposta economica al candidato prescelto, gestione del processo di on-boarding. Show less