Margaud Coroner

Experience

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  Oney

  Jun 2015 - Dec 2019

  En V.I.E chez Oney Espagne, je développe les process RH. Mes missions :• Création et mise en place du Onboarding,• Amélioration et mise en place du processus de recrutement & de mobilité interne : écriture des stratégies et politiques d’entreprise, création d’un guide recrutement pour les manager, mise à jour de la formation “Apprendre à recruter” etc.,• Mise en place du processus de cooptation,• Aide au développement professionnel des collaborateurs,• Participation aux recrutements (IT, Marketing et Risques). Show less RECRUTEMENT & GESTION DES CARRIÈRES :> Participation à la politique de recrutement interne et externe : • Gestion des Directions IT, DATA, Marketing & Audit de Oney France• Veille et développement de nouvelles méthodes de recrutement• Pilotage des prestataires externes• Points carrière & entretiens de mobilité interne• Bilans d'intégrations, Retours ou départsRELATIONS ECOLES :• Construction & pilotage de la stratégie Relations EcolesRENFORCEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR :• Développement et Pilotage de la marque employeur sur les réseaux sociaux Animation des comptes : LinkedIn Oney et Twitter OneyCareers• Mise en avant des "Collaborateurs Ambassadeurs" (Vidéos, photos, témoignages...)• Gestion de la communication Rh interne et externe• Organisation d’événements internePROJETS RH :• Onboarding• Nouvelles méthodes de recrutementOney recrute !! https://www.oney.com/jobs/ Show less RECRUTEMENT > Accompagner en autonomie les managers dans le renforcement de leurs équipes : De la prise de besoin à l’envoie de la proposition d’embauche.• Conseillers Clientèle, Gestionnaires Fraude et fonctions support• Alternants, stagiaires et jeunes cadres• Gestion complète de la campagne "Auxis vacances 2016"• Gestion des dossiers intérim• Accompagnement des Responsables emploi et carrières sur le recrutement de profils complexes> KPI : nombre de recrutement + de 200.RENFORCEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR > Attirer de nouveaux profils dynamiques et fidéliser les collaborateurs- Optimisation des outils RH : réseaux sociaux (Linkedin, viadeo), diffusion et tri d'annonces (joboard), candidathèques etc. • Développement de nouveaux canaux de communication RH : SnapChat, twitter• Mise en place du V.I.E (Volontariat International en Entreprise)• Gestion des relations écoles : Partenariats, projets, Forums• Représentation de l’entreprise lors de Forums• Animation de la communauté des Stagiaires et Alternants• Participation à la labellisation "Happytrainees" Show less

  • V.I.E - Chargée de Projet RH

    Mar 2019 - Dec 2019

  • Chargée de Recrutement et de Carrières

    Dec 2016 - Mar 2019

  • Chargée de Mission RH

    Jun 2015 - Dec 2016
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  Mon Petit Pays

  May 2020 - Mar 2021

  Fondatrice

  Mon Petit Pays is a French micro-company offering original creations: posters, stickers etc.Use of the following tools : Adobe Suite, Balsamiq, Trello, WordPress, Woocommerce, Google Analytics...

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  Cegid for HR

  Mar 2021 - Jan 2024

  Wittyfit is growing internationally and I'm supporting this development on the customer management side:- Working with the international teams: marketing, sales and customer care to develop and adapt the offer- Adapting support and tools for each of the targeted countries- Supporting international customers in their use of the platform Wittyfit is a SaaS platform for managing the Employee Experience.360° CSM role, which includes an operational part with customers (onboarding, KPI monitoring, etc.), a creative and strategic part (creation of media, reflection on the customer relationship experience, etc.), and also product issues (feedback on bugs, improvements, etc.).

  • Customer Success & International Development @Wittyfit

    Feb 2023 - Jan 2024

  • Customer Success Manager @Wittyfit

    Mar 2021 - Jan 2023
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  360Learning

  Oct 2023 - now

  Client Success Partner

  360Learning est la 1ère solution de "Collaborative Learning" qui permet aux départements de formation d'engager leurs apprenants par la collaboration, et de piloter l’apprentissage en fonction des priorités du business.