Nancy Marin

Experience

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  Direction générale des affaires économiques

  Jan 2007 - Jan 2008

  Chargée d'études économiques
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  CAFAT

  Apr 2011 - Jan 2015

  Attachée DRH

  - Rencontrer les directeurs de branches pour échanger sur les besoins des services, organiser les recrutements, rédiger les annonces, mener les entretiens d'embauche, accompagner et intégrer les collaborateurs au sein de la structure- Élaborer, mettre en place des audits pour l'amélioration de la qualité des relations de travail- Etre à l'écoute, accompagner les collaborateurs en tant que référent RH dans le projet d'étude des risques psychosociaux et des relations sociales avec les représentants du personnel (IRP) (participer et animer le CHSCT) et suivre la bonne application des procédures de travail Show less

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  IAD France

  Jan 2015 - Dec 2018

  Mandataire indépendant en immobilier

  Mandataire indépendante en immobilier sur les secteurs de Montrouge (92120), Paris 14 et 15ème.- Développer un portefeuille clients (prospection téléphonique, porte à porte et gestion des contacts personnels et professionnels)- Piloter et améliorer les différentes phases d'un projet immobilier : rédiger les contrats de vente, mettre en valeur le bien, rédiger l'annonce en ligne, collaborer avec les partenaires du projet, vendeurs/acquéreurs, courtiers, diagnostiqueurs et notaires) et accompagner les clients jusqu'à la signature du contrat de vente- Négocier les propositions d'achat- Communiquer via les réseaux sociaux sur les projets réalisés et les partenariats établis- Recruter, former et manager les nouveaux collaborateursNous avons une rigueur de travail et sommes à la recherche des mêmes objectifs que nos clients ; vendre leurs biens au meilleur prix et dans un temps réduit permettant par la suite de poursuivre leurs projets (nouvelle acquisition...) Show less

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  CAFAT

  Dec 2018 - now

  Chef de projet RH

  - Contribuer à la définition de la politique des ressources humaines de la Caisse notamment sur les problématiques relatives aux conditions d’emploi (évolution et adaptation des référentiels emploi/compétences, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, évolution des dispositifs conventionnels…).- Être en charge de la conduite du changement et de l’amélioration continue dans le cadre des projets de la CAFAT et des évolutions organisationnelles.- Organiser et participer au recrutement des collaborateurs de la Caisse.- Conseiller et être un référent RH auprès des équipes demanagement. Show less