Jefferson Ramirez Alcantara

Experience

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  Hospital pnp

  Mar 2009 - Mar 2010

  Interno de psicologia
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  Condor Travel

  Jun 2010 - Jan 2012

  ASISTENTE DE RRHH

  Responsable de los procesos de selección de las áreas que soliciten. así mismo de validar el perfil de la convocatoria con el jefe o gerente solicitante del área, hacer convocatorias en las diferentes bolsas de trabajo, filtro curricular, contactar con los preseleccionados, entrevista , evaluación, redacción de informes psicolaborales, hacer referencias laborales y de seguridad, coordinación de inducción con el personal a ingresar, responsable del manejo de files personales de la empresa tanto nuevos como antiguos trabajadores, elaboración de conferencias de destino para el área de turismo, contactar con las diferentes universidades, institutos, academias y centros de especialización un convenio corporativo y realizar las demandas que el gerente de RRHH solicita. Show less

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  CONALVIAS CONSTRUCCIONES

  Apr 2012 - Jun 2014

  Responsable del área de Capital Humano en la obra Barrick -Lagunas Norte- Trujillo.•Responsable del proceso de selección, contratación, inducción y cese de diversos mandos. •Manejo de indicadores de capacitación, selección perfecta, bienestar y rotación de personal para presentación de informe de junta en oficina principal.•Realizar el plan de Capacitación y Bienestar de obra juntamente con los Jefes Líderes de los procesos, mediante la identificación de necesidades y conocimientos que requieran los colaboradores para el desempeño de sus labores, coordinando las evaluaciones de desempeño del personal y las correspondientes al periodo de adaptación, con cada jefe de área, definiendo los planes de acción de acuerdo a los resultados de la Evaluación de Desempeño: Seguimiento, Incremento Salarial, Planes de Formación y Capacitación. •Revisión de files de los colaboradores, soportes de documentación, políticas e indicadores del proceso de Capital Humano, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales para las auditorías internas y externas. •Formular las estrategias para cumplir con el pago oportuno, adecuado y justo de las planillas de obreros y empleados según el informe del tareo diario en campo. •Atender, analizar y hacer seguimiento a los conflictos y procesos laborales que se presenten en la compañía, estableciendo las acciones correctivas que eviten su reincidencia. Show less Responsable del área de Capital Humano en la obra San Ignacio - Cajamarca.•Responsable del proceso de selección, contratación, inducción y cese de diversos mandos. •Manejo de indicadores de capacitación, selección perfecta, bienestar y rotación de personal para presentación de informe de junta en oficina principal.•Realizar el plan de Capacitación y Bienestar de obra juntamente con los Jefes Líderes de los procesos, mediante la identificación de necesidades y conocimientos que requieran los colaboradores para el desempeño de sus labores, coordinando las evaluaciones de desempeño del personal y las correspondientes al periodo de adaptación, con cada jefe de área, definiendo los planes de acción de acuerdo a los resultados de la Evaluación de Desempeño: Seguimiento, Incremento Salarial, Planes de Formación y Capacitación. •Revisión de files de los colaboradores, soportes de documentación, políticas e indicadores del proceso de Capital Humano, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales para las auditorías internas y externas. •Formular las estrategias para cumplir con el pago oportuno, adecuado y justo de las planillas de obreros y empleados según el informe del tareo diario en campo. •Atender, analizar y hacer seguimiento a los conflictos y procesos laborales que se presenten en la compañía, estableciendo las acciones correctivas que eviten su reincidencia. Show less Responsable de coordinar procesos de reclutamiento, inducción, tareos, seguimiento de planillas, capacitaciones, evaluación de desempeño del personal de los proyectos de Antamina y Barrick.•Responsable del proceso de selección, contratación, inducción y cese de diversos mandos. •Manejo de indicadores de capacitación, selección perfecta, bienestar y rotación de personal para presentación de informe de junta en oficina principal.•Realizar el plan de Capacitación y Bienestar de obra juntamente con los Jefes Líderes de los procesos, mediante la identificación de necesidades y conocimientos que requieran los colaboradores para el desempeño de sus labores, coordinando las evaluaciones de desempeño del personal y las correspondientes al periodo de adaptación, con cada jefe de área, definiendo los planes de acción de acuerdo a los resultados de la Evaluación de Desempeño: Seguimiento, Incremento Salarial, Planes de Formación y Capacitación. •Revisión de files de los colaboradores, soportes de documentación, políticas e indicadores del proceso de Capital Humano, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales para las auditorías internas y externas. •Formular las estrategias para cumplir con el pago oportuno, adecuado y justo de las planillas de obreros y empleados según el informe del tareo diario en campo. •Atender, analizar y hacer seguimiento a los conflictos y procesos laborales que se presenten en la compañía, estableciendo las acciones correctivas que eviten su reincidencia. Show less Conalvías es una empresa creada en Colombia en el año 1980, con capital colombiano, por un equipo de profesionales de amplia experiencia y trayectoria en la construcción de obras civiles.En 1995 Conalvías amplía su cobertura regional y se extiende en todo el territorio colombiano. Desde hace más de 10 años incursiona en la ejecución de proyectos de infraestructura en los mercados internacionales de Perú y Panamá.Aunque en sus inicios tuvo como principal línea de operación la construcción de acueductos, alcantarillados y vías, que fue lo que le dio nombre a la empresa, hoy en día Conalvías ofrece un amplio portafolio de productos, con más de veinte líneas de construcción en infraestructura.En la actualidad, Conalvías genera más de 4.300 empleos directos y está presente en los más importantes proyectos de infraestructura de Colombia, Perú y Panamá. Show less

  • Asistente de Reclutamiento y Seleccion

    Mar 2014 - Jun 2014

  • Asistente de Reclutamiento y Selecccion

    Jan 2013 - Mar 2014

  • Asistente de Reclutamiento y Seleccion

    Aug 2012 - Jan 2013

  • Asistente de Reclutamiento y Seleccion

    Apr 2012 - Jul 2012
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  BLINSEGUR

  Nov 2014 - Oct 2015

  Coordinador de RRHH

  • Responsable del proceso de selección, contratación, inducción y cese del personal. • Reportar a Gerencia Administrativa los ceses para el pago oportuno de las liquidaciones.• Realizar los contratos de trabajo y renovaciones según indicaciones del jefe solicitante.• Coordinar los exámenes médicos de ingreso, retiro, periódicos y de visita.• Recepcionar, imprimir y entregar las boletas de pagos digitales, Certificados de trabajo y hojas de liquidación del personal de obra.• Atender las diferentes consultas y/o dudas de los colaboradores, referidas a pago de haberes, contratos, descuentos, subsidios, SCTR, Essalud, clima laboral, entre otros.. Dar de alta y baja en la Sunat. Show less

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  CONALVIAS CONSTRUCCIONES

  Oct 2015 - Feb 2016

  Asistente de Reclutamiento y Seleccion (Responsable de RRHH)

  - Responsable de ingreso y retiro de personal en la obra de Minera Barrick - Pierina - Huaraz- Responsable de revisión y envío de tareos de obreros y empleados a oficina principal.- Responsable de tramites internos en MIna para autorización de ingreso, licencias internas para operadores de maquinaria, exámenes médicos, y coordinaciones de ingreso para visitas internas.- Selección de personal.- Coordinar ingreso de personal con relaciones comunitarias.- Responsable de envío de horas hombres.- Revisión de documentación para auditorias internas y externas.- Responsable de coordinar inducciones de mina e internas.- Responsable de elaborar y ejecutar el plan de bienestar y capacitación del personal.- Manejo de indicadores de RRHH para informe mensual en oficina principal.- Show less

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  GMC CORP

  Feb 2016 - Aug 2018

  Analista de Seleccion y RRHH

  • Responsable del proceso de selección, contratación, inducción y cese de diversos mandos. (GMC TELECOM ; GMC INNOVA; GMC FERREA y GMC SOFT)• Encargado de realizar los contratos de trabajo y renovaciones según indicaciones del jefe solicitante.• Coordinar los exámenes médicos de ingreso, retiro, periódicos y de visita.• Manejo de indicadores de capacitación, selección perfecta, bienestar y rotación de personal para presentación de informe de junta en oficina principal.• Realizar y hacer seguimiento al plan de Capacitación, Bienestar de obra y plan de Riesgos Psicosociales.• Realizar las evaluaciones de desempeño del personal y las correspondientes al periodo de adaptación.• Revisar los files de los colaboradores, soportes de documentación, políticas e indicadores del proceso de Capital Humano, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales para las auditorías internas y externas. • Atender las diferentes consultas y/o dudas de los colaboradores, referidas a pago de haberes, contratos, descuentos, subsidios, SCTR, Essalud, clima laboral, entre otros. Show less

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  Sigdo Koppers ICSK

  Aug 2018 - Jun 2020

  Analista de Atraccion del Talento
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  Independiente / Freelance

  Jul 2020 - now

  Consultor Free lance
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  Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao

  Sept 2020 - Dec 2023

  Consultor de selección de personal

  Servicio para ejecución y monitoreo de las etapas de selección e inducción de las convocatorias CAS a cargo de la Oficina de RRHH de la ATU.

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  Contraloría General de la República del Perú

  Feb 2024 - May 2024

  Especialista en selección de personal

  Ejecución de las etapas de los procesos de selección.

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  Autoridad Nacional del Agua

  Aug 2024 - now

  Analista de selección de personal