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Babacar NIANG

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Assistant de direction

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location of Babacar NIANGDakar Region, Senegal

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  • Timeline

  • About me

    Régional Talent Acquisition at NEEMBA | Generalist HR | HRIS

  • Education

    • Lycée Malick Sall de Louga

      -
      Baccalauréat

    • Medecine du travail Autun (MT 71)

      2018 - 2018
      Comment élaborer un document unique Human Resources Management/Personnel Administration, General bonne maitrise du logiciel de conception en ligne et des risques au travail

      Activities and Societies: Conception du document Unique d'évaluation des risques professionnels pour SAS Servitae Document interne obligatoire permettant de répertorier l'ensemble des facteurs de risques d'accident du travail. Obtenu grâce à une démarche participative avec l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise, le document unique permet aussi de définir et de mettre en oeuvre un plan d'actions de prévention.

    • Groupe Sup Management/Maroc (Fès)

      2012 - 2014
      Master 2 Ingénierie Commerciale Mention Bien

      Projet de fin de cycle : Le Management de la Force de vente. Cas d’études: Giant Link dans le projet Orange Business

    • Université de Thiès/Sénégal

      2009 - 2012
      Licence Management informatisé des Organisations mention Assez-Bien

      Activities and Societies: Responsable de la Promotion LMIO 2009 Le socle de la formation repose sur les enseignements suivants:- Mathématiques- Informatique- Statistiques- Économie- Gestion- ComptabilitéLa formation est ouverte aux bacheliers scientifiques et littéraires, répondant ainsi à une volonté de s'ouvrir à des filières comme l’informatique et la gestion.

    • Université Lumière Lyon 2

      2016 - 2017
      Master 2 - Expertise-Intervention sur l'emploi , le Travail et les ressources humaines Gestion des ressources humaines et intervention-expertise sur l'emploi

      Ce parcours de formation par la recherche, associé à un parcours professionnel par un tronc commun, apporte aux étudiants des bases solides en analyse institutionnelle et socio-économique des organisations qui articule économie, management et sciences sociales et offre une spécialisation sur la question, centrale aujourd’hui dans les entreprises, du travail et des ressources humaines.

    • Université de Reims Champagne-Ardenne

      2015 - 2016
      Master 1 Management; RH

      Le Master Management (M1) vise à former des gestionnaires de haut niveau capables d’assurer des fonctions d’encadrement dans tous les types d’organisation ou de préparer les futurs enseignants chercheurs en Sciences de gestion à une poursuite d’étude en doctorat dans le domaine des relations de travail, du recrutement, de la formation....

  • Experience

    • Escale Business Center

      Feb 2012 - Sept 2012
      Assistant de direction

      Réalisation d’un projet de planification stratégique, création et gestion de feuilles de calculs, conception d’un site web (www.ebc-leparadoxe.com)

    • Collège Joliot Curie/ Reims

      Sept 2015 - Dec 2015
      Conseiller Ressources humaines

      Accompagnement RH pour une meilleure valorisation des stages de découverte dans les classes de 3éme grâce à des actions ciblées (cv et lettres de motivation, ciblage des secteurs, accompagnement sur le terrain). Ces actions ont été réalisées au collège Joliot Curie, placé en Zone d'éducation prioritaire. A l'issu de cette campagne, nous avons obtenu la satisfaction des responsables et des collégiens.

    • Bertrandt S.A.S et FOYER REMOIS /France

      Nov 2015 - Dec 2015
      Enquete de terrain RH

      Enquête de Terrain effectué sur le comportement des managers de proximité à Bertrandt S.A.S et FOYER REMOIS /France

    • Générale des services Dijon

      Feb 2016 - Mar 2016
      Assistant ressources humaines

      J'ai effectué du recrutement d'intervenants spécialisés dans l'aide à domicile pour le poste d'auxiliaire de vie(pré entretiens téléphoniques, entretiens au sein de l'agence, mise en situation, sélection des bons profils, préparation des documents contractuels et intégration). Parallèlement, j'ai réalisé le suivi d'indicateurs sur l'absentéisme et une enquête de satisfaction des salariés. Par conséquent, un plan de formation a été mise en place grâce à ces dernières actions vers la fin de ce stage. Show less

    • Safran

      Apr 2017 - Sept 2017
      Chargé de missions GPEC et de la mise à jour des outils SIRH

      - Analyser l'évolution des métiers et prévoir des plans d'actions Rh- Piloter la standardisation des libellés de poste- Etablir un retro planning d'activités et assurer le suivi- Planifier et animer les réunions de travail avec les différents Conseillers GPEC et RH opérationnels- Mettre à jour les outils SIRH et GPEC (SAP RH, Intranet, et fichiers)- Accompagner les utilisateurs dans une démarche de changement

    • Neemba Group

      Sept 2018 - Oct 2019
      Graduate Program

    • Neemba Burkina Faso

      Nov 2019 - Jun 2022
      Responsable développement RH

    • Neemba Group

      Jul 2022 - now
      Talent Acquisition Recruiter

      Lien utile : https://www.jadelmas.com/offres-demploi/

  • Licenses & Certifications

  • Volunteer Experience

    • membre

      Issued by renpes/ Sénégal on Feb 2012
      renpes/ SénégalAssociated with Babacar NIANG

    • animateur

      Issued by Eclaireuses Eclaireurs de France (EEDF) on Jul 2016
      Eclaireuses Eclaireurs de France (EEDF)Associated with Babacar NIANG