Tristan Guesnon

Experience

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  Université d'Angers

  Jan 2017 - Sept 2017

  Moniteur d'accueil du public
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  Leroy Merlin

  Jan 2018 - Sept 2018

  Caissier Service clients
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  Université d'Angers

  Jan 2019 - Jan 2019

  Chargé de développement RH/Juriste

  Chargé de la cartographie du personnel contractuel de l'Université d'AngersDéveloppement de stratégies des pratiques de rémunérations et d'avantages sociauxSuivi et analyse juridique du projet de loi de transformation de la Fonction PubliqueAssistant de recrutement sur des postes d'agents contractuels divers

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  Département de Maine-et-Loire

  Jan 2019 - Jan 2020

  Collaborateur de groupe
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  Groupe PSA

  Jan 2020 - Jan 2020

  Assistant Relations Sociales
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  Université d'Angers

  Jan 2021 - Jan 2021

  Chargé de formation et concours
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  CARPE DIEM PREMIUM

  Sept 2021 - Jan 2023

  Assistant juridique RH

  Gestion administrative du personnel : - Création et actualisation du dossier personnel de chaque salarié ; - Recueil des accords, conventions et contrats qui régissent leur activité ; - Rédaction des contrats de travail ; - Veille au respect du temps de travail ; - Contrôle des entrées et des sorties des salariés, des absences ; - Procédures de rupture du contrat de travail (démission, départs négociés, inaptitude) ; - Suivi des indicateurs RH et réalisation de statistiques obligatoires par dispositions législatives/réglementaires ; - Gestion des visites médicales ; - Conseil en ressources humaines et management. Relations sociales : - Préparation et organisation des réunions CSE avec les Instances représentatives du personnel (IRP) ; - Préparation des accords avec les DS ; - Soutien à la DRH dans l'animation des IRP et du dialogue social ; - Mise en place et suivi de la BDESE ; - Préparation et organisation des élections professionnelles.Juridique : - Conseil en droit social ; - Mise en place de procédures et fiches techniques destinées aux instances managériales de l'entreprise ; - Veille juridique ; - Préparation des procédures disciplinaires (avertissement, mises à pied, licenciement...) et prudhommales ; - S'assurer de la bonne application des dispositions légales en vigueur au sein de l'entreprise. Formation : - Identification des besoins des employés et de l’entreprise ; - Gestion des demandes de formation et organisation des sessions d'actions de formation ; - Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ; - Préparation de dossiers liés aux transitions professionnelles, aux validations des acquis de l'expérience et aux formations diplômantes.Paie : - Gestion des déclarations d’accidents du travail ou maladie ; - Traitement des demandes d’absences ou congés ; - Remise de bulletins de paie. Voir moins

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  Groupe actual

  Jan 2023 - now

  Juriste Droit social