Luan Leite

Experience

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  Governo do Estado de São Paulo

  Feb 2018 - Sept 2018

  Estagiário administrativo

  Manter os arquivos físicos e eletrônicos organizados, garantindo que estejam acessíveis e arquivados corretamente.Fornecer suporte aos servidores e os encaminhar para os departamentos correspondente às suas necessidades.Apoiar na elaboração de documentos, apresentações e relatórios.Coletar e registrar informações conforme necessário. Auxiliar na entrada de dados em sistemas ou planilhas.Prestar suporte administrativo a departamentos específicos, conforme designado.

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  Itaú Unibanco

  Feb 2022 - Apr 2024

  Durante meu tempo de trabalho no Itaú, fiz parte da equipe de Treinamento e Desenvolvimento, ao qual colaborei na implementação de novos programas de treinamento e capacitação, além de me especializar em outras demandas, sendo elas:•Implementação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento: Criação e coordenação de treinamentos técnicos e comportamentais que resultaram no aumento da produtividade das equipes e no desenvolvimento de competências estratégicas.•Gestão de Clima Organizacional: Condução de pesquisas de clima e análise de resultados, desenvolvendo planos de ação que melhoraram o índice de satisfação dos colaboradores em 15%.•Planejamento de Carreira e Sucessão: Desenvolvimento de planos de carreira personalizados e programas de sucessão que garantiram uma taxa de retenção de 90% entre os colaboradores de alto desempenho.•Desenvolvimento de Lideranças: Facilitação de workshops e programas de mentoria para formação de líderes, resultando em 20% de promoção interna para cargos de liderança.•Gestão de Projetos de Endomarketing: Planejamento de campanhas internas focadas em engajamento e valorização dos colaboradores, aumentando a participação em eventos corporativos.•Avaliação de Desempenho: Implementação de um sistema de avaliação 360° que trouxe mais transparência e alinhamento com os objetivos estratégicos, aumentando o engajamento no processo de feedback em 30%.•Análise e Mapeamento de Competências: Identificação e mapeamento de competências organizacionais, criando planos de desenvolvimento individualizados que reduziram gaps de competência. Show less Auxiliar na triagem de currículos, participar de entrevistas e avaliação de candidatos, apoiar nas atividades relacionadas ao processo de integração dos novos colaboradores. Atuar na manutenção de registro de colaboradores e na gestão de documentos. Colaborar na organização de eventos e treinamentos. Participar da logística de programas de desenvolvimento dos colaboradores.Auxiliar na administração de benefícios, apoiando na análise e revisão de estruturas de remuneração e na colaboração dos projetos de melhorias contínuas no departamento. Contribuir na criação de materiais de comunicação interna e de iniciativas. Show less

  • Assistente de T&D

    Sept 2022 - Apr 2024

  • Estagiário de Recursos Humanos

    Feb 2022 - Sept 2022
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  FEMSA

  May 2024 - Nov 2024

  Analista de DHO

  Responsável pelas demandas de DHO na regional Sudeste, com foco em criar e implementar programas de desenvolvimento para atender às necessidades da empresa. Sendo minhas principais atividades:•Desenvolvimento de Programas: Criação e execução de treinamentos, programas de liderança e iniciativas de engajamento para colaboradores.•Análise de Dados: Coleta e análise de métricas de desempenho dos colaboradores para avaliar a eficácia das iniciativas implementadas.•Suporte a Gestores: Orientação em gestão de equipes, resolução de conflitos, motivação, avaliação de desempenho e planos de sucessão.•Coordenação de Treinamentos: Planejamento e execução de treinamentos voltados à melhoria do ambiente de trabalho e capacitação das equipes.•Organização de Eventos Corporativos: Planejamento e coordenação de eventos, incluindo logística, orçamentos, cronogramas e execução. Show less

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  Grupo Partage

  Dec 2024 - now

  Analista de DHO

  Responsável pela estruturação da área de DHO a nível nacional, com foco em implementar estratégias que fortaleçam a cultura organizacional, desenvolvam talentos e promovam o alinhamento entre colaboradores e objetivos estratégicos da empresa.Principais atribuições:• Estruturação da área de DHO: Desenvolvimento e implementação de políticas, programas e processos voltados à gestão estratégica de pessoas, consolidando o setor em âmbito nacional.• Desenvolvimento de Programas: Idealização e execução de treinamentos, programas de liderança e iniciativas de engajamento para atender às demandas regionais e nacionais.• Análise de Dados: Coleta e análise de métricas de desempenho dos colaboradores, gerando insights para avaliar a eficácia das iniciativas e orientar decisões estratégicas.• Suporte a Gestores: Orientação e capacitação em gestão de equipes, resolução de conflitos, motivação, avaliação de desempenho e planos de sucessão.• Coordenação de Treinamentos: Planejamento e execução de capacitações voltadas ao desenvolvimento técnico e comportamental, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.• Organização de Eventos Corporativos: Planejamento e coordenação de eventos nacionais e regionais, gerindo logística, orçamentos e execução para promover integração e alinhamento organizacional. Show less