
Sybille Hardy
Consultante / Fondatrice et gérante

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About me
HRBP
Education

Lycée Pascal
-Baccalauréat Série L
Infor PNL - Bordeaux
2011 - 2011Technicien PNL Industrial and Organizational Psychology
International Mozaik - Paris
2010 - 2010Formation au coaching Industrial and Organizational Psychology
OPP - Paris
2010 - 2010Certification MBTI Industrial and Organizational Psychology
IFRDP
2007 - 2010Praticien de la relation d'aide / Approche centrée sur la personne - Carl Rogers PSYCHOLOGY
Paris
1997 - 1999BTS Assistante GestionActivities and Societies: Matières: - Macro/micro économie - Droit - Communication (méthodes, technique et cas pratiques) - Langues - Français et Anglais - Gestion de projet - Gestion administrative

Faculté de droit et science politique - université de Bordeaux
2019 - 2020Master 2 (M2) Modes alternatifs de règlement des litiges Mention BienLes modes alternatifs de règlement des litiges ou MARL sont les processus de résolution amiable des conflits.La médiation, la conciliation ou la procédure participative se pratiquent entre particuliers, dans le cadre de l'entreprise, tous secteurs confondus.Ces processus présentent les avantages d'éviter le recours au juge, de préserver la relation entre les parties et de trouver une solution amiable, répondant aux besoins de chacune des parties.

IGS-RH
2012 - 2014Master RGRH Gestion des Ressources Humaines"Dans un monde où le rythme de transformation globale est de plus en plus soutenu, où les frontières des marchés s’évaporent, où les certitudes laissent place à l’adaptabilité, où l’agilité devient un avantage compétitif majeur, l’élément humain est le facteur crucial de réussite. Or, tout salarié a besoin de sens, de réalisation individuelle et de vécu collectif. À l’IGS-RH, nous considérons la fonction RH comme majeure pour conduire et accompagner le changement, créer du sens et développer… Show more "Dans un monde où le rythme de transformation globale est de plus en plus soutenu, où les frontières des marchés s’évaporent, où les certitudes laissent place à l’adaptabilité, où l’agilité devient un avantage compétitif majeur, l’élément humain est le facteur crucial de réussite. Or, tout salarié a besoin de sens, de réalisation individuelle et de vécu collectif. À l’IGS-RH, nous considérons la fonction RH comme majeure pour conduire et accompagner le changement, créer du sens et développer des organisations saines, performantes et apprenantes." Lionel Lionel Prud’homme, Directeur de la filière RH du Groupe IGS.http://www.igs-ecoles.com/ Show less

Institut Repère
2011 - 2011Fondamentaux de la PNL Industrial and Organizational Psychology
Experience

Consonance Consulting
Jan 2002 - Jan 2011Consultante / Fondatrice et géranteMissions typesCoaching : Accompagnement de clients dans le cadre d’objectifs professionnels individuels, audit interne, conseil en image stratégique et identitaire de l’entrepriseRédaction : Intégration du comité de communication, conception et rédaction de supports de communication interne et externe d’entreprise (newsletters, articles de presse, magazines, brochures, sites internet), publicité : spots radio, slogan, accroches. Traduction français/anglaisPrincipaux secteurs d’activitéHôtellerie, banque, professions libérales (avocats, architectes) industrie sucrière, communication, publicité, construction Show less

EY Mauritius
Jan 2011 - Dec 2015Responsable Ressources HumainesEY, Building a better worldEY s'engage à contribuer à la construction d'un monde meilleur, pour ses clients, ses employés et la communauté environnante.Les valeurs que nous partageons inspirent les collaborateurs, les guident pour prendre les bonnes décisions, ainsi que notre engagement pour la qualité, symbole de qui nous sommes et présente dans tout ce que nous faisons.http://www.ey.com/Responsabilités: - Recrutement : organiser et mener à bien les campagnes de recrutement bi-annuelles, de la sélection des candidats à l’intégration des employés dans l’entreprise- Formation : identifier, mettre en place les programmes de formation adéquats pour l’amélioration des compétences en termes de performance, communication et counseling- Gestion de la performance : former, guider et impliquer les managers et employés dans les activités de gestion de la performance des collaborateurs- Gestion administrative de 400 employés- Supervision des activités RH des cabinets de Madagascar (70 employés) et des Seychelles (10 employés)Double reporting : Direction Maurice et hiérarchie RH EY Afrique Show less

Consonance Consulting
Jan 2016 - Dec 2019Consultante RHPour répondre aux mouvements de la conjoncture économique, des évolutions technologiques, techniques et des méthodes de travail, l’entreprise s’adapte en permanence.Consonance Consulting accompagne le management et son équipe dans sa démarche de restructuration et la mise en place de solutions RH ciblées et efficaces.Consulting Ressources humaines : recrutement, gestion des performances, évaluation des employés, gestion de conflit, amélioration de l'organisation et la répartition des ressources, gestion et accompagnement du changement, coaching individuel/collectif, accompagnement de projet professionnel.Spécificité de l’approche CoachingElément essentiel, la posture de coach me permet d’accompagner mes clients vers le plan d’action le plus adapté à leurs besoins.Lors du processus, le client cherche en lui les ressources nécessaires pour répondre à sa demande. Plus le client est engagé et partie prenante, plus la prise de responsabilité est importante et la solution pérenne.Le coach utilise son expertise dans la relation et le comportement pour aider son client à valider les étapes.L’accompagnement par le coaching vise donc à :Eclaircir la demande par la formulation de l’objectifGuider la personne dans la compréhension de son problème (enjeu, protagonistes, obstacles)Etudier avec la personne comment dépasser les obstacles (éliminer, surmonter, contourner) en sollicitant ses propres ressourcesAider la personne dans la mise en place de son cadre de solution Show less

CEVA SANTE ANIMALE
Jan 2020 - Jun 2021Responsable Ressources HumainesRemplacement en tant que HRBP sur deux sites : périmètre R&D à Libourne et site industriel à Angers. Activités principales du poste : Gestion des performances et augmentations salariales, recrutement, travail en binôme paie, soutien RH dans le cadre d’une réorganisation interne, membre du CSE, gestion administrative du personnel. Utilisation intensive de l’anglais professionnel.Multiple reporting : Direction R&D/Site Angers et hiérarchie RH France

Treasury Wine Estates
Jun 2021 - Apr 2024People & Culture PartnerTreasury Wine Estates is one of the world's largest wine companies, listed on the Australian Securities Exchange. Through world-class winemaking and brand marketing, our business is focused on meeting evolving consumer interests across the globe, and on delivering sustainable growth. Everything we do is dedicated to realising our ambition of becoming the world's most admired premium wine company.

Garnica
Jul 2024 - nowHRBPGarnica is a global leader in the plywood industry.Our goal is to surprise our clients, wherever they are in the world, with an outstanding product using a unique production model based on sustainability and innovation.
Licenses & Certifications
- View certificate

Critical Thinking for Better Judgment and Decision-Making
LinkedInApr 2022
Volunteer Experience
Coach
Issued by 60000 Rebonds on Sept 2017
Associated with Sybille HardyCounselor
Issued by Les amis de Zippy on Jan 2011
Associated with Sybille HardyVolontaire service d'écoute téléphonique
Issued by SIM Maurice on Jan 2015
Associated with Sybille Hardy
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Marketing Communications Manager bij Live Light - Circular furniture subscription service. | Re-love...Antwerp, Flemish Region, Belgium
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Chorus Director: Monticello High School / Graduate Student: Teachers College, Columbia UniversityUnited States
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Technical Analyst at CoforgeGurgaon, Haryana, India
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Stanford Sloan Fellow (MSx) candidate | Sustainable MobilityStanford, California, United States
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Finance SpecialistSarıyer, Istanbul, Türkiye
Sheng-han wu
Data AnalystTaiwan
Dr. jesse o. bolinger, acnp, phd
Strategic non-profit advisorCreston, Iowa, United States
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Senior EngineerSaudi Arabia
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Certified Leadership Coach, Culture Cultivator, and Practical I/O Psychologist with 20+ years of HR ...Greater Houston
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