Sybille Hardy

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Consultante / Fondatrice et gérante

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location of Sybille HardyGreater Bordeaux Metropolitan Area

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  • Timeline

  • About me

    HRBP

  • Education

    • Lycée Pascal

      -
      Baccalauréat Série L
    • Infor PNL - Bordeaux

      2011 - 2011
      Technicien PNL Industrial and Organizational Psychology
    • International Mozaik - Paris

      2010 - 2010
      Formation au coaching Industrial and Organizational Psychology
    • OPP - Paris

      2010 - 2010
      Certification MBTI Industrial and Organizational Psychology
    • IFRDP

      2007 - 2010
      Praticien de la relation d'aide / Approche centrée sur la personne - Carl Rogers PSYCHOLOGY
    • Paris

      1997 - 1999
      BTS Assistante Gestion

      Activities and Societies: Matières: - Macro/micro économie - Droit - Communication (méthodes, technique et cas pratiques) - Langues - Français et Anglais - Gestion de projet - Gestion administrative

    • Faculté de droit et science politique - université de Bordeaux

      2019 - 2020
      Master 2 (M2) Modes alternatifs de règlement des litiges Mention Bien

      Les modes alternatifs de règlement des litiges ou MARL sont les processus de résolution amiable des conflits.La médiation, la conciliation ou la procédure participative se pratiquent entre particuliers, dans le cadre de l'entreprise, tous secteurs confondus.Ces processus présentent les avantages d'éviter le recours au juge, de préserver la relation entre les parties et de trouver une solution amiable, répondant aux besoins de chacune des parties.

    • IGS-RH

      2012 - 2014
      Master RGRH Gestion des Ressources Humaines

      "Dans un monde où le rythme de transformation globale est de plus en plus soutenu, où les frontières des marchés s’évaporent, où les certitudes laissent place à l’adaptabilité, où l’agilité devient un avantage compétitif majeur, l’élément humain est le facteur crucial de réussite. Or, tout salarié a besoin de sens, de réalisation individuelle et de vécu collectif. À l’IGS-RH, nous considérons la fonction RH comme majeure pour conduire et accompagner le changement, créer du sens et développer… Show more "Dans un monde où le rythme de transformation globale est de plus en plus soutenu, où les frontières des marchés s’évaporent, où les certitudes laissent place à l’adaptabilité, où l’agilité devient un avantage compétitif majeur, l’élément humain est le facteur crucial de réussite. Or, tout salarié a besoin de sens, de réalisation individuelle et de vécu collectif. À l’IGS-RH, nous considérons la fonction RH comme majeure pour conduire et accompagner le changement, créer du sens et développer des organisations saines, performantes et apprenantes." Lionel Lionel Prud’homme, Directeur de la filière RH du Groupe IGS.http://www.igs-ecoles.com/ Show less

    • Institut Repère

      2011 - 2011
      Fondamentaux de la PNL Industrial and Organizational Psychology
  • Experience

    • Consonance Consulting

      Jan 2002 - Jan 2011
      Consultante / Fondatrice et gérante

      Missions typesCoaching : Accompagnement de clients dans le cadre d’objectifs professionnels individuels, audit interne, conseil en image stratégique et identitaire de l’entrepriseRédaction : Intégration du comité de communication, conception et rédaction de supports de communication interne et externe d’entreprise (newsletters, articles de presse, magazines, brochures, sites internet), publicité : spots radio, slogan, accroches. Traduction français/anglaisPrincipaux secteurs d’activitéHôtellerie, banque, professions libérales (avocats, architectes) industrie sucrière, communication, publicité, construction Show less

    • EY Mauritius

      Jan 2011 - Dec 2015
      Responsable Ressources Humaines

      EY, Building a better worldEY s'engage à contribuer à la construction d'un monde meilleur, pour ses clients, ses employés et la communauté environnante.Les valeurs que nous partageons inspirent les collaborateurs, les guident pour prendre les bonnes décisions, ainsi que notre engagement pour la qualité, symbole de qui nous sommes et présente dans tout ce que nous faisons.http://www.ey.com/Responsabilités: - Recrutement : organiser et mener à bien les campagnes de recrutement bi-annuelles, de la sélection des candidats à l’intégration des employés dans l’entreprise- Formation : identifier, mettre en place les programmes de formation adéquats pour l’amélioration des compétences en termes de performance, communication et counseling- Gestion de la performance : former, guider et impliquer les managers et employés dans les activités de gestion de la performance des collaborateurs- Gestion administrative de 400 employés- Supervision des activités RH des cabinets de Madagascar (70 employés) et des Seychelles (10 employés)Double reporting : Direction Maurice et hiérarchie RH EY Afrique Show less

    • Consonance Consulting

      Jan 2016 - Dec 2019
      Consultante RH

      Pour répondre aux mouvements de la conjoncture économique, des évolutions technologiques, techniques et des méthodes de travail, l’entreprise s’adapte en permanence.Consonance Consulting accompagne le management et son équipe dans sa démarche de restructuration et la mise en place de solutions RH ciblées et efficaces.Consulting Ressources humaines : recrutement, gestion des performances, évaluation des employés, gestion de conflit, amélioration de l'organisation et la répartition des ressources, gestion et accompagnement du changement, coaching individuel/collectif, accompagnement de projet professionnel.Spécificité de l’approche CoachingElément essentiel, la posture de coach me permet d’accompagner mes clients vers le plan d’action le plus adapté à leurs besoins.Lors du processus, le client cherche en lui les ressources nécessaires pour répondre à sa demande. Plus le client est engagé et partie prenante, plus la prise de responsabilité est importante et la solution pérenne.Le coach utilise son expertise dans la relation et le comportement pour aider son client à valider les étapes.L’accompagnement par le coaching vise donc à :Eclaircir la demande par la formulation de l’objectifGuider la personne dans la compréhension de son problème (enjeu, protagonistes, obstacles)Etudier avec la personne comment dépasser les obstacles (éliminer, surmonter, contourner) en sollicitant ses propres ressourcesAider la personne dans la mise en place de son cadre de solution Show less

    • CEVA SANTE ANIMALE

      Jan 2020 - Jun 2021
      Responsable Ressources Humaines

      Remplacement en tant que HRBP sur deux sites : périmètre R&D à Libourne et site industriel à Angers. Activités principales du poste : Gestion des performances et augmentations salariales, recrutement, travail en binôme paie, soutien RH dans le cadre d’une réorganisation interne, membre du CSE, gestion administrative du personnel. Utilisation intensive de l’anglais professionnel.Multiple reporting : Direction R&D/Site Angers et hiérarchie RH France

    • Treasury Wine Estates

      Jun 2021 - Apr 2024
      People & Culture Partner

      Treasury Wine Estates is one of the world's largest wine companies, listed on the Australian Securities Exchange. Through world-class winemaking and brand marketing, our business is focused on meeting evolving consumer interests across the globe, and on delivering sustainable growth. Everything we do is dedicated to realising our ambition of becoming the world's most admired premium wine company.

    • Garnica

      Jul 2024 - now
      HRBP

      Garnica is a global leader in the plywood industry.Our goal is to surprise our clients, wherever they are in the world, with an outstanding product using a unique production model based on sustainability and innovation.

  • Licenses & Certifications

    • Critical Thinking for Better Judgment and Decision-Making

      LinkedIn
      Apr 2022
      View certificate certificate
  • Volunteer Experience

    • Coach

      Issued by 60000 Rebonds on Sept 2017
      60000 RebondsAssociated with Sybille Hardy
    • Counselor

      Issued by Les amis de Zippy on Jan 2011
      Les amis de ZippyAssociated with Sybille Hardy
    • Volontaire service d'écoute téléphonique

      Issued by SIM Maurice on Jan 2015
      SIM MauriceAssociated with Sybille Hardy