Pablo Jesus Lozano Sanchez

Experience

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  Prima AFP

  Feb 2006 - Mar 2012

  Analista de pagos

  -Elaboración de los primeros pagos de pensiones de Jubilación, Invalidez y sobrevivencia-Transferencia de prima única por cada afiliado a las compañías de seguros-Análisis mensual del cumplimento en tiempo y forma de los pagos y transferencias-Revisión de los pagos generados por las compañías de seguros-Asesoría a las ejecutivas de atención al cliente frente a consultas complejasLogros:-Cumplimiento en 90% de las transferencias y pagos en tiempo y forma-Resolución al 100% de consultas complejas Show less

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  Telefónica

  Oct 2012 - Mar 2013

  Analista de recursos humanos

  -Atención integrada a los ex trabajadores de Telefónica de España-Validación y Asesoría en el pago de planilla mensual-Asesoría en el proceso de jubilación (documentos, entidades, etc) -Generación de Certificados de trabajo y certificados requeridos para el inicio del tramite de jubilaciónLogros-Satisfacción en consultas referentes al pago de planilla y tramite de jubilación en un 90%-Revisión de la planilla mensual a 100% en tiempo-Entrega de certificados en un plazo máximo de 24 horas Show less

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  Adecco

  Jul 2013 - Dec 2014

  Analista de facturación

  -Responsable de la facturación de la planilla mensual y refacturables de los clientes de la compañía.-Análisis de las provisiones mensuales generaras de la facturación- Responsable de la reducción de las provisiones totales por cada cliente- Responsable del cierre de facturación mensual de cada cliente de la compañía logros:-90% de facturación en fecha.-Reducción de las provisiones mensuales a 10% -Recupero de gasto de provisiones acumuladas en un 80%

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  Accenture

  Nov 2015 - now

  Point of contact in HR for our people and our leaders. Help our people thrive through building deep personalized relationships and proactively support them through their life, career and project experiences. - Provide individual employee coaching and guidance based on a strong understanding of a person’s interests, aspirations and knowledge of our business.- Connect with practice leaders to understand he business/practice strategy and use that knowledge to coach our people, while also coaching practice leaders based on knowledge of our people- Provide employee support during the entire process of connecting people to projects, coaching people on best fit roles- Work with HR colleagues to understand talent priorities and talent programs to make employee awake to specific opportunities - Manage key HR processes - Support engagement and retention programs for the service or practice Show less Responsable de guiar el desarrollo de carrera de los colaboradores dentro de la firma.Responsable del coaching a los lideres de la compañía para que logren una exitosa gestión con sus equipos.Representante del área de Recursos Humanos para los colaboradores de la firma.Análisis de encuestas de satisfacción y propuestas de mejorasAcompañamiento a los gerentes de la compañía en su gestión brindando capacitaciones, reportes e indicadores de la situación y presentando propuestas de mejora.Soporte al negocio en el proceso de Evaluación a los colaboradores: Performance Achievement Responsable de implementar procesos de desarrollo y desempeño.Responsable de trabajar el engagement de los colaboradores de la firma, análisis de situaciones, creación de planes de acciones y puesta en marcha de los mismos.control de procesos administrativos del área de Recursos Humanos (renovación de contratos, liquidaciones, prestamos, ceses,etc.)Coordinación de transferencia de personal a otras sedes de la firma.Programas de Diversidad (Mujeres, Sin barreras, LGBT, Religión)Responsable de generar propuestas de valor para los programas que desarrolla la firmaResponsable de armar el calendario de actividades anual por cada programa y velar por el cumplimiento de las mismasSeguimiento al cumplimientos de los programas de diversidadGestionar y promover un ambiente de trabajo libre de discriminación Show less -Responsable del programa anual de wellness para los colaboradores de la firma-Proponer y desarrollar actividades a la jefatura de Recursos Humanos que generen engagement-Análisis de encuestas globales de bienestar-Control de la participación en actividades de wellness de los colaboradores en relación a cantidad y costo frente al head count.-Soporte, asesoría y seguimiento para los colaboradores de la firma frente a consultas y/ o situaciones referentes a los seguros de Essalud, EPS y vida Ley.-Control mensual y mejora en la gestión de vacacioneslogros:-Posicionamiento de la marca Wellness en un 90% a los colaboradores de la firma-Crecimiento en un 50% en la participación de los colaboradores en las actividades de wellness (campañas, ventas in house, charlas, etc.)-Gestión de recupero de subsidio con Essalud al 100%-Ahorro de 500,000.00 soles en la gestión de vacaciones Programas de Diversidad (Mujeres, Sin barreras, LGBT, Religión)-Responsable de generar propuestas de valor para los programas que desarrolla la firma-Responsable de armar el calendario de actividades anual por cada programa y velar por el cumplimiento de las mismas-Seguimiento al cumplimientos de los programas de diversidad-Gestionar y promover un ambiente de trabajo libre de discriminaciónlogros:-Identificación al 100% de los colaboradores con la igualdad de sueldo y puesto sin distinción de genero-Difusión y Concientización al 100% del personal sobre el programa especial para mujeres (beneficios)-Concientización mediante charlas y difusión interna al 100% de los colaboradores sobre los tipos de discapacidad y como actuar frente a un compañero discapacitado.-Crecimiento en 15% de la red de aliados al programa LGBT. Show less

  • HR partner

    Nov 2021 - now

  • People Advisor

    Jul 2017 - Nov 2021

  • Responsable de Beneficios

    Nov 2015 - Jul 2017