Анна Попович

Experience

• 

  Eurasian Bank

  Sept 2017 - Mar 2019

  Главный специалист по оценке персонала

  ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛАПроект охватывал примерно 1200 человек (только бэк-офис банка), длительность около 9 месяцев. Состоял из 3 больших этапов:- eNPS (участие в составлении, проведении, аналитике);- Кросс-функциональное взаимодействие подразделений на основе дерева процессов (подготовка презентации с методологией и критериями, подготовка опросника и проведение исследования, свод данных и аналитика);- "360" по матрице компетенций (участие в подготовке матрицы компетенций, подготовка и проведение исследования, свод данных и аналитика).По итогам трех этапов оценки подготовила общую аналитику с выявлением проблемных мест в процессах и взаимодействии бэк-офиса банка. Презентовала итоги председателю правления и топ-менеджменту компании.Точечно использовала психологические методики (мотивационный тест Ш.Ричи и П.Мартина, MMPI).После завершения проекта разрабатывала новую систему оценки на всех этапах (от входа в Банк до ежегодной оценки персонала и подразделений).ПОДБОР ПЕРСОНАЛАОколо года занималась массовым и точечным подбором персонала.Точечный подбор:- составление портрета кандидата с заказчиком, поиск резюме, первичный отсев;- очные собеседования с использованием интервью по компетенциям, кейс- интервью, проективных вопросов;- сопровождение кандидата на этапе проверки СБ и на этапе приема.Массовый подбор (колл-центр, финансовые консультанты):- поиск резюме, прозвон кандидатов (до 50 - 70 звонков для организации одного собеседования);- полная организация и проведение массовых собеседований, сопровождение кандидатов до выхода (2 - 3 собеседования в неделю по 15 - 30 человек).Участвовала в привлечении и организации практики студентов. Show less

• 

  Zensoft IO

  May 2019 - Nov 2019

  Рекрутер

  - подбор и адаптация персонала (IT);- разработка стратегии развития HRM;- автоматизация процессов HR (поиск и внедрение HRM-системы);- помощь в организации мероприятий для компании (праздники и пр.);- работа со стажерами.

• 

  VEON

  Dec 2019 - Aug 2021

  HR менеджер

  РАЗРАБОТКА HR-ПРОЦЕССОВ.Адаптация:- Разработка новой системы, которая охватывала весь период адаптации новичка;- Перевод велком-тренинга в онлайн (систематизация необходимой для новичка информации, приоритезация, перевод в видео и графику);- Подготовка, системная рассылка и анализ опросников (в течение и в конце испытательного срока, выходное интервью);Автоматизация:- Автоматизация процесса подбора и адаптации (в том числе, подбор и закуп новой ATS);- Разработка и внедрение HR-ботов для массового подбора и адаптации.НАСТАВНИЧЕСТВО- Обучила двух начинающих рекрутеров без опыта в подборе;- Корректировала процесс массового подбора, участвовала в собеседованиях для контроля (точки продаж и колл-центр).ПОДБОР ПЕРСОНАЛАОсновная часть - IT; также блок технической и коммерческой дирекции.БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ- Подготовка нового вида и структуры карьерной страницы с акцентом на EVP;- Разработка интранета в части HR процессов (включая страничку новичка с необходимой информацией);- Работа с командой: мониторинг состояния (не системно), решение точечных вопросов.АНАЛИТИКАРазвернутая аналитика текучести персонала в разных разрезах (для головного офиса в том числе). Show less

• 

  Sitronics KT

  Sept 2021 - Dec 2023

  HR менеджер

  https://www.sitronics-kt.ru/ПОДБОР- Основная часть - IT-вакансии (middle, senior, lead, архитектор; js, python, C++, PM, аналитик, QA, AQA python, UI/UX, PO, devOps, администратор, системный инженер); производство, саппорт-функции.АДАПТАЦИЯ- Вводная встреча с новичком, welcome письмо;- Промежуточные встречи и встречи по итогам испытательного срока.РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ- Участие в организации мероприятий для сотрудников;- Настройка, разработка тренинга и инструкций к ATS;- Работа с командой: мониторинг состояния (не системно), решение точечных вопросов, сопровождение переводов, увольнений сотрудников. Show less

• 

  Карбон

  Dec 2023 - now

  HR менеджер