Experience

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  Servicio nacional de capacitación y empresas

  Jun 2001 - Jun 2005

  Encargada de microempresas

  • Por el hecho de ser un programa nuevo, es necesario realizar un Diseño y una Planificación estratégica para posicionar este Programa, dentro de las actividades más importantes se considera: coordinar las actividades de difusión y promoción, creación de alianzas con los socios estratégicos (Servicios Públicos de fomento productivo, municipalidades, microempresarios, etc), Organización y control de las actividades internas y externas, Dirigir y controlar el personal a cargo.

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  Servicio de salud maule

  Jun 2005 - now

  Objetivo:Liderar el área de Gestión de Personas del Servicio Publico más grande de la Séptimo Región, cuya dotación es más de 5.500 funcionarios.Funciones:. Proponer políticas para el Servicio de provisión de talento, a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria, de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia;• Proponer políticas para el Servicio sobre organización y movimiento interno, considerando requisitos básicos, necesidades propias y ofertas extrasistema, proponiendo alternativas en el diseño de los cargos para los establecimientos públicos de la Red;• Definir criterios comunes para la evaluación de desempeño de los funcionarios y funcionarias de la Red;• Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, respecto de las remuneraciones, beneficios económicos, sociales y prevención de riesgos;• Proponer políticas y estrategias internas que permitan optimizar las posibilidades de desarrollo y formación del recurso humanos;• Colaborar en el diseño y operación de sistemas de información para la gestión de Recursos Humanos de la Red ( SIRH);• Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo instancias de participación permanente;• Desempeñas las demás funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su competencia; Show less Objetivo: Potenciar el desarrollo de competencias técnicas y sociales del personal del Servicio, mediante la gestión eficiente de los procesos de capacitación, perfeccionamiento y formación, de acuerdo a las Políticas Ministeriales e Institucionales.Funciones:1. Implementar Políticas de Formación del Recurso Humano especializado para fortalecer el desarrollo de la Red Asistencial. 2. Generar estrategias con distintas instituciones para facilitar la Formación de especialistas que garantice el cumplimiento de la cartera de servicios de los Establecimientos de la Red Asistencial, de acuerdo a su nivel de complejidad.3. Elaborar un Diagnóstico estratégico, basada en metodologías participativas con requerimientos cuantitativos y cualitativos de Capacitación, Perfeccionamiento y Formación.4. Asegurar que el Plan de trabajo trianual de Capacitación y Perfeccionamiento, se alinee con los Lineamientos Estratégicos Ministeriales e Institucionales.5. Analizar constantemente el macroentorno y visualizar prácticas factibles de implementar para el fortalecimiento de la gestión del talento humano. Show less

  • Subdirectora de Gestión de las Personas

    Jan 2013 - now

  • Jefe Departamento Desarrollo de las Personas

    Jun 2005 - Jan 2013