Hubert ROBINNE

Experience

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  Quick Restaurants

  Nov 1998 - Dec 2002

  Responsable Communication

  Animation des sièges sociaux France et Belgique, communication interne, intranet, étude sociale, communication de crise, relations presse.

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  Sony

  Jun 2003 - Dec 2003

  Responsable Communication événementielle

  Gestion de la cellule de soutien pour l'Organisation du Sony Dream world : relations presse, communication interne, soirées VIP, relations agences, etc...

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  RCF RADIO

  Jun 2004 - Sept 2011

  Directeur Communication / Directeur

  Direction générale d'une radio (RCF Alpha), d'un service vidéo (pour TV Rennes 35), et direction d'un service communication (diocèse de Rennes).

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  IDEIS

  Sept 2011 - Sept 2015

  Consultant formateur

  Accompagner les responsables d'entreprises dans leur organisation en développant et animant la formation nécessaire pour que les collaborateurs soient des managers orientés vers la performance durable (management individuel et collectif, communication, développement personnel, accompagnement au changement, prévention des RPS).Quelques clients : des majors du BTP, des enseignes internationales de sport, des sociétés de banque-assurance, des Services de Santé au Travail du BTP (Ile-de-France, Ille-et-Vilaine), des industries de produits dérivés du pétrole, des marques de vins de luxe... Show less

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  DGE Conseil

  Oct 2015 - Jul 2017

  Consultant

  Audit, diagnostic des organisationsConseil et accompagnement de cadres, dirigeants d'entrepriseFormation au management, à la communication, au développement personnel, à la conduite du changement, aux RPS...Séminaires de cohésion d'équipe

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  ODEGO CONSEIL

  Jul 2017 - now

  Consultant Gérant

  4 compétences clés : * AUDIT organisationnel, stratégique, RH, social... : écoute des acteurs des organisations, analyse et réponse à une problématique définie avec le dirigeant* ACCOMPAGNEMENT DES DIRIGEANTS ET DES EQUIPES : mise en œuvre de la stratégie définie par le dirigeant et des recommandations validée par l’audit (conduite du changement, rapprochements, nouvel organigramme, clarification des missions, etc.)* FORMATION CONTINUE : formation des cadres et dirigeants au management (fondamentaux, communication interpersonnelle, gestion du temps et des priorités, gestion du stress, relation client, management individuel, management collectif, entretiens annuels/professionnels...)* COACHING et ACCOMPAGNEMENT PRATIQUE PERSONNALISE (A2P) : avec des méthodes d’écoute active, le cadre/dirigeant accompagné prend conscience de sa manière de manager, des questions que cela pose et des pistes pragmatiques à suivre pour grandir dans sa mission.Exemples de missions menées :-Accompagnement de Conseil d’Administration,-Accompagnement individuel de collaborateurs, cadres et Dirigeants,-Animation de séminaires de Direction,-Ateliers de Co-Développement,-Audit stratégique,-Audit RH / organisationnel-Cohésion d’équipe,-Enquêtes salariés-Formations continues,-Grilles d’évaluation professionnelle-Management intergénérationnel & interculturel-Réalisation de Projet de Service (Projet d'Entreprise)-Recrutements de Cadres et Dirigeants,-Référentiels de compétences,etc. Show less

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  IGR-IAE Rennes

  Jan 2019 - now

  Enseignant intervenant

  Apporter des outils et méthodes aux étudiants sur les pratiques managériales actuelles et futures.