Milena Mello

Experience

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  Agência de Fomento do Estado de Mato Grosso S.A.

  Jan 2005 - Jul 2016

  Gerente de Gestão de Pessoas

  1) coordenar os processos de contratação de Estagiários e Menores Aprendizes;2) executar e acompanhar o cumprimento das Metas referente à pessoal do Planejamento Estratégico;3) elaborar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional;4) elaborar e implementar o programa de capacitação de recursos humanos, em consonância com o direcionamento estratégico;5) Coordenar a avaliação de desempenho dos empregados;6) formular e propor diretrizes e normas referentes à saúde, ao bem-estar e à integração dos empregados e dependentes;7) desenvolver programa e metodologia de motivação funcional;8) coordenar o controle da lotação, do exercício e da freqüência dos colaboradores;9) coordenar o Banco de Horas dos empregados;10) coordenar a elaboração da folha de pagamentos;11) coordenar a implantação de sistemas de qualidade;12) elaborar e atualizar a descrição dos cargos;13) coordenar a elaboração do PCMSO, PPRA e controle de exames médicos ocupacionais;14) coordenar Campanhas visando a responsabilidade social;15) coordenar o controle de Férias, Publicação da Escala, Emissão do Formulário de Abono Pecuniário, anotação na CTPS e no Livro de Registro de Empregados;16) coordenar a elaboração da GFIP, CAGED e RAIS;17) intermediar as negociações com o Sindicato para efetivação do Acordo Coletivo de Trabalho;18) coordenar processos de admissão e demissão;19) implantar Plano de Cargos e Salários;20) Outras atividades inerentes à Departamento Pessoas e Gestão de Pessoas. Show less

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  Consultorio

  Jan 2007 - now

  Psicóloga Clínica

  Terapia Cognitivo ComportamentalAvaliações Psicológicas:Seleção de pessoas;Aspectos cognitivos (inteligência, atenção e memória)Avaliação da personalidade;Concursos Públicos;Trabalho em Espaço Confinado (NR 33) e Trabalho em Altura (NR 35);Orientação profissional/vocacional;Âmbito Jurídico;Psicodiagnóstico.

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  UNIPÓS

  Feb 2007 - Jun 2008

  Coordenadora de cursos de pós graduação de Gestão de Pessoas

  Coordenar as turmas da Especialização em Gestão de Pessoas oferecidas pela UNIPÓS;Elaborar o projeto pedagógico do curso de especialização;Selecionar professores qualificados;Dar suporte aos alunos e professores;Coordenar as atividades dos professores;Fazer visitas durante a realização dos módulos do curso;Acompanhar a entrega dos Trabalhos de Conclusão de Curso em conjunto com os Orientadores.

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  SEDUC-MT – Secretaria de Educação, Esporte e Lazer de Mato Grosso

  Jul 2016 - Jan 2018

  Psicóloga

  - Coordenar, planejar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos na área de Psicologia - Emitir relatório (laudo) ou parecer psicológico para acompanhamento do servidor durante a vida laboral;- Participar da formulação e implantação de programas e projetos com relação ao absenteísmo, readaptações e remoções por meio da integração psicossocial dos servidores e grupos de trabalho;- Incentivar e participar da proposição de ações com o objetivo de prevenir a ocorrência de acidentes em serviço, doenças profissionais e do trabalho;- Participar do monitoramento das condições de saúde dos servidores para elaboração de programas e ações visando principalmente a eliminação de fatores que levam ao sofrimento e adoecimento mental;- Participar da elaboração de programas e ações de educação em saúde que visem à promoção e proteção à saúde geral dos servidores;- Contribuir para a promoção de atitudes éticas enfatizando aspectos para eliminação/diminuição do assédio moral no ambiente de trabalho;- Acolher os servidores oferecendo uma escuta qualificada de suas queixas, reivindicações e outras demandas, analisando as manifestações e, quando necessário, encaminhando para providências; - Propor e executar ações/ programa de educação para aposentadoria dos servidores - Acompanhar os afastamentos de servidores para tratamento quando relativos à saúde mental;- Estimular estudos e inovações na gestão de pessoas visando o desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores;- Oportunizar momentos de discussão e avaliação sobre as condições, organização e relações no trabalho com os servidores e gestores;- Contribuir para a promoção de uma cultura voltada para o desenvolvimento pessoal e institucional. Show less