Michele Flores

Experience

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  Fina Estampa

  Feb 2012 - Feb 2016

  Analista de Recursos Humanos

  • Coordenar as atividade administrativas da fábrica: PCP, Faturamento, Logística e RH (admissão, demissão, recrutamento e seleção e integração de novos colaboradores);• Elaboração e implantação do Programa de Desenvolvimento de Líderes;• Assessoria ao presidente e diretores da empresa.

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  Taurus Armas

  Feb 2016 - Nov 2021

  • Gestão de Indicadores da área de Gestão de Pessoas;• Atuação como key user, responsável pelas políticas, VSM’s e gestão dos processos como: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Comunicação Interna, Cargos e Salários e Carreira e Sucessão.• Responsável pelo planejamento e controle de orçamento pessoal, participação ativa no controle e análises de orçado x realizado. Transferências de pessoas entre filiais. Análise salarial de cargos e salários e atualização de perfis. Elaboração e atualização tabela salarial. Orientação e acompanhamento aos processos e definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e recrutamento interno.• Apoio as lideranças, auxiliando nos processos de Gestão de Pessoas.• Atuação como Gerente de Projeto: Projeto Desenvolver (Capacitação lideranças), Projeto Taurus do Bem (Capacitação de Jovens Aprendizes com Deficiência Intelectual), Programa Educacional (Qualificação dos colaboradores em parceria com a Unisinos) e Ciclo de Avaliações.• Responsável por garantir que os processos da área atendam aos procedimentos descritos na política de qualidade, para atendimento da ISO 9001:2015.Principais Resultados:• 100% de conformidade nas auditorias da ISO 9001 nos anos de 2018 a 2021);• Suporte aos gestores na busca de soluções respeitando o orçamento;• Melhor aproveitamento interno na ordem de promoções e movimentações, aumentando o engajamento e retenção dos colaboradores;• 90% das vagas estratégicas preenchidas internamente;• Transformação da cultura, frente a inclusão social, aumentando o número de contratação de PCD’s e gerando uma maior visibilidade da empresa frente a inclusão;• Melhorias no plano de sucessão, com a implantação do Programa Educacional. Show less

  • Especialista Gestão de Pessoas

    Aug 2018 - Nov 2021

  • Assistente pessoal

    Feb 2016 - Aug 2018
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  Construtora Tenda

  Mar 2022 - Nov 2022

  HR Business Partner

  • Atuação como Business Partner, com foco na gestão de indicadores, gestão do programa de excelência em obras e acompanhamento de auditorias da ISO 9001/PBQP-H;• Responsável pelo Programa de Estágio, nas obras;• Acompanhamento dos gestores para garantir aplicação de feedbacks e construção de PDI’s, das suas equipes;• Contratação de vagas estratégicas;• Ações de Clima e Endomarketing;• Responsável pelo alinhamento da gestão a estratégia do negócio, atuando como mediadora da gestão e suasequipes, visão potencializar os resultados da companhia. Principais Resultados:• Ações de Employer Branding nas universidades da região, aumentando a visibilidade da empresa aos alunos de Engenharia Civil;• Aumento do e-NPS dos estagiários de 0 para 67%, em um período de 6 meses;• Redução do custo de Vale Transporte; Show less

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  VIA AROMA

  Nov 2022 - Oct 2023

  Coordenador de RH

  Reporte ao Diretor Presidente, equipe de 9 pessoas.• Responsável pelos subsistemas de Treinamento, Recrutamento e Seleção, Clima, Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho;• Desenvolvimento e Implantação da Avaliação de Desempenho 2023;• Gestão dos indicadores da área de Recursos Humanos;• Elaboração do Planejamento Estratégico da área de Recursos Humanos alinhado ao da empresa;• Gerente de Projeto de Planos de Cargos e Salários;• Implantação das Políticas de Recursos Humanos, de acordo com as normas da ISO 9001;• Conhecimento em ERP Senior.Principais Resultados:• Criação e implantação dos processos e políticas;• Implantação do Recrutamento Interno, aumentando o engajamento dos colaboradores na busca por qualificação profissional;• Reestruturação do onbording, garantindo que os novos colaboradores cheguem alinhados a cultura da empresa;• Implantação da pesquisa de salários, tornando os salários mais competitivos e de acordo com a prática de mercado;• Criação do indicador para monitorar os salários conforme mercado e orçamento da empresa. Show less

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  Bruning Tecnometal

  Jan 2024 - now

  HR Business Partner