Julia Lozynska

Experience

• 

  1callcenter

  Oct 2019 - Dec 2023

  • масовий підбір• закривала найскладніші вакансій (португальська, чеська, італійська мови)• працювала над описом вакансії, вимогами позиції,• шукала кандидатів на різних ресурсах,• розміщала вакансій на job board'ax,• скринінг та оцінка резюме,• проводила співбесіди, оцінювала кандидатів згідно чеклисту,• спілкувалася з кандидатом, підтримувала зворотного зв'язокз першого місяця роботи - закрила найбільше вакансій. (8)єдина з відділу, хто закрив вакансію менеджера зі знаннями португальської Show less 1CallCenter — це аутсорсинговий кол-центр з продажів, з офісами в різних країнах. Компанія реалізує якісну продукцію: товари для догляду за красою та здоров'ям, лікувальну косметику, засоби особистої гігієни. 💊Продажі B2C💊Холодна, Гаряча база💊Виявляла потреби 💊Презентувала продукт з вигодами для клієнта💊Пропрацьовувала заперечення💊Була неодноразово менторомБула в топ-3 сейлів по Львівському напрямкуОтримала нагороду "найкращого новачка" та стабільно отримувала високі бонуси 113% та робила 200 угод в місяць Show less

  • Recruiter

    Nov 2022 - Dec 2023

  • Sales Manager

    Oct 2019 - Nov 2022
• 

  BAZAR.club

  Jan 2023 - May 2024

  Recruiter / HRG

  BAZARclub це американська продуктова компанія, ми найбільший маркетплейс для іммігрантів в США. Основна проблема яку ми вирішуємо це мовний та культурний бар'єр. За цей час я:🔸Налагодила кросфункціональну взаємодію з L&D відділом, внаслідок цього збільшила кандидатів на першому етапі втричі🔸Створила процес рекрутингу з 0: від брифа до оффера🔸Оновила рекрутинг-аналітику, щоб відстежувати своюе ефективність🔸Найшвидше закриття вакансії: 5 годин (контент мейкер) 🔸 В рамках роботи над брендом роботодавця організувала і провела 8 тренінгів (офлайн заходи) зі студентами вищих навчальних закладів🔸Оптимізувала процес рекрутингу: розробила презентацію вакансії для первинної співбесіди, чек лист діагностики кандидата, покращила candidate expirience (впровадила форму зворотного зв'язку з відмовниками)🔸Сформувала тернопільський відділ продаж (40 менеджерів)🔸Брала активну участь у внутрішньо корпоративній комунікації: one2one, exit interview, впровадила презентацію новачка, привітання з підвищенням в корп чаті.🔸Спланувала та організувала корпоратив на 50 людей🔸 Проводила поведінкові інтервю (СТАРС та ПАРЛА)Загалом: 70% рекрутинг, 30% HR-процесиВела повниий цикл рекрутингу: від брифу до онбордингу. За цей час я успішно закрила понад 300 вакансії (мас.підбір, лінійні вакансії, c- level). 83% моїх вакансії закрито у дедлайн. Середній термін закриття лінійної вакансії 15 днів. Середня кількість вакансій в місяць: 7. Успішно закрила такі позиції: менеджер з продажу(мас.набір), шеф-редактор, журналіст, проджект менеджер, смм-спеціаліст, L&D, рекрутер, контент- менеджер, контент-мейкер, SEO, керівник відділу продаж. Show less

• 

  Self-Employed

  Mar 2023 - now

  Public Speaker
• 

  Netpeak Group

  May 2024 - now

  Recruiter

  Netpeak Group — група ІТ-компаній з фокусом на perfomance-маркетингу та створенні власних SaaS-платформ, мобільних додатків і нових проєктів у сфері digital:за цей час я:🔸займалася пошуком таких вакансій: sales manager, noc engineer, seo-specialist, motion designer, smm manager.🔸повний цикл рекрутингу: формувала та розміщувала вакансії, сорсила, проводила співбесіди та формувала запрошення на фінальні інтерв'ю🔸звітність: заповнювала СРМ систему + щотижневі звіти по кожній вакансії, місячні звіти🔸середня кількість вакансій в роботі: 5🔸формувала сорсингову стратегіюРесурси на яких розміщалися вакансії: кар'єрний сайт, dou, djinni, work, robota, linkedin, telegram.За перший місяць роботи зробила 6 офферів. Show less

• 

  BAZAR.club

  Sept 2024 - now

  HR BP

  🔸Спростила процес рекрутингу на 25%, скоротивши середній час закриття middle позицій з 30 до 22 днів; 🔸Провела one2one, на основі яких розробила та впровадила 3 нові ініціативи для підвищення задоволеності співробітників;🔸Розробила індивідуальні плани адаптації для 20 нових співробітників, що дозволило скоротити період адаптації на 23% та підвищити продуктивність нових працівників; 🔸Problem Solving: швидко адаптувалася до змін та знаходжу оптимальні рішення в критичних ситуаціях; 🔸Створення кар'єрного росту у sales-департаменті;🔸 Ініціювала щотижневі крос-функціональні зустрічі, що призвело до скорочення часу виконання спільних задач у 2 рази;🔸Розробляла нематеріальну мотивацію у sales-департаменті, завдяки якій виріс план продаж на 13%; Show less