Fernanda Freitas

Experience

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  Kroton Educacional S/A

  Feb 2011 - Dec 2014

  • Participação na construção e implantação de novos projetos de RH a nível Brasil. • Análise de estrutura organizacional de áreas clientes, controle de Head Count, diagnóstico de necessidades, reestruturação de áreas. • Atração e captação de talentos;• Multiplicadora de treinamentos corporativos para unidades de negócio espalhadas pelo Brasil.• Apoio aos líderes na resolução de problemas e conflitos relacionados a pessoas e impactos no negócio. • Apoio aos lideres nas avaliações de desempenho, reuniões de calibragem. Show less

  • Consultora Interna de Recursos Humanos - BP Corporativo

    Jul 2013 - Dec 2014

  • Analista de Recursos Humanos - R&S

    Feb 2011 - Jun 2013
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  S.I.N. Sistema de Implante S.A.

  May 2015 - Jul 2017

  • Responsável pelos subsistemas de RH: Atração e Captação, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna. • Gestão de equipe, desenho e implantação de novos projetos e processos em RH, como definição das competências corporativas por nível de cargo, avaliação de desempenho, entre outros.• Atendimento a auditorias, reuniões periódicas com áreas clientes, controle orçamentário de Head count.• Atendimento a clientes internos de áreas corporativas, Diretoria comercial (B2B e B2C) e Diretoria industrial. Show less

  • Coordenadora de Recursos Humanos

    Mar 2016 - Jul 2017

  • Consultora Interna Recursos Humanos - BP corporativo

    May 2015 - Feb 2016
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  SONDA Brasil

  Sept 2017 - Jun 2018

  Human Resources Business Partner (End user e Field service)

  • Parceira de negócio apoiando os principais líderes a tomar decisões relacionadas a pessoas e resultados. Participação em reuniões periódicas e estratégicas com as áreas clientes.• Identificação e desenvolvimento de ações, junto aos clientes, para garantir melhoria continua do clima organizacional.• Apoio aos Líderes na condução do processo de Avaliação de Desempenho (todos os níveis).• Apoio aos Líderes na definição e desdobramento de Objetivos e Metas (metodologia SMART).• Reuniões de calibragem e metodologia 9 box.• Estudo e Análise de Cargos e Salários, utilizando pesquisa salarial Towers Watson.• Papel estratégico de RH, buscando contribuir para o sucesso e resultados da empresa.Utilização da ferramenta SuccessFactor / SAP como aprovadora de diversos processos existentes (demissões, movimentações salariais, movimentações de recursos, alterações de estrutura, etc).• Discussões e desenho de estruturas sustentáveis, controle orçamentário de pessoas. Show less

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  Libbs Farmacêutica

  Jun 2018 - Jan 2024

  Human Resources Business Partner (Diretoria Comercial, Marketing e Novos negócios)

  • Parceira do negócio, conectando a estratégia organizacional com as ações de pessoas durante toda a jornada do colaborador, sendo a guardiã da cultura e normas da empresa.• Desenvolvimento de lideranças e consultoria em questões relacionadas a gestão de pessoas, carreira e processos organizacionais, incluindo todos os subsistemas de RH. • Gerenciamento do programa de formação de novos líderes, alcançando 80% de aproveitamento do banco de talentos a nível nacional na força de vendas da empresa.• Análise de dados de ferramentas como GPTW e Pulses, contribuindo para planos de ação eficazes, assim como outros KPIs de gestão de pessoas como: controle de head count, outliers de performance, horas extras, movimentações de pessoas, turnover, entrevistas de desligamento entre outros.• Ciclo de desempenho, realizo mapeamento de performance dos líderes e times, identificando sucessores, pessoas chave e acompanhamento de ações com foco em desenvolvimento de pessoas. Mediação em reuniões de calibração.• Métodos ágeis de trabalho, liderei recentemente célula de projeto multidisciplinar como P.O (Product Owner), projeto que visava a unificação do programa de liderança para toda a companhia. Show less

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  Vigor

  May 2024 - now

  Coordenadora HRBP

  Atuo como um elo entre a equipe de recursos humanos e os líderes de negócios das diretorias Comercial e Marketing. Com o olhar de RH dentro do negócio, contribuo para o sucesso organizacional, garantindo a aplicação de políticas e processos, orientando lideranças, garantindo uma boa jornada ao colaborador em todo seu ciclo, sendo a guardiã da cultura organizacional. Realizo diagnósticos e efetuo planos relacionados a todos os subsistemas de RH que tenham impactos no cliente.Principais atuações:- Reestruturação de equipes comerciais- Seleção de lideranças executivas, com perfil alinhado aos desafios e Fit Cultural- Conversas de desenvolvimento de lideranças- Incentivo e promoção de movimentações internas- Controle orçamentário de quadro de pessoas- Ciclo de desempenho- Pesquisa de clima, análise de dados e planos de ação- Gestão de equipe Show less