María Manuela Rodriguez De Austria Gimenez De Aragón

Experience

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  Liceo Docente

  Dec 1996 - Jan 1998

  Profesora titular

  Impartición de diversos cursos de Economía y Gestión Empresarial.Elaboración del material de cursos para el INEM

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  Cepsa

  Feb 1998 - Jul 1998

  Técnico de recursos humanos

  Detección y Análisis de necesidades formativas para la elaboración del plan de formación. Control y seguimiento programa de desempeño anual.Estudios de Jornadas y control de eventuales. Actualización de la base de personal.

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  ONO

  May 1999 - Oct 2001

  Gerente de Compensación y Beneficios

  Dos etapas: 1. Jefe de Compensación y Beneficios en dependencia de la Dirección de RR.HH:Diseño, implementación, gestión y mantenimiento de las políticas de compensación y planes de beneficios del grupo (1.800 personas). Consolidación y control presupuestario de los costes de personal. Gestión de RR.HH. local en temas de retribución y organización.2. Técnico de Compensación y Beneficios, dependiendo del Gerente de C&B.Gestión del sistema de dirección por objetivos y evaluación del desempeño. Presupuestación de costes de personal. Análisis de mercado e Informes. Coordinación temas de Organización (Descripciones puestos, análisis de estructura…) Apoyo a RR.LL. y Admón. de Personal (Incorporaciones, traslados, cuadro de mandos, etc.) Show less

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  Viva Tours

  Oct 2001 - Apr 2003

  Responsable de Recursos Humanos

  En dependencia del Director General y gestionando un equipo de 4 personas me responsabilicé de la definición e implantación de políticas y procedimientos de la compañía en materia de RRHH y coordinación de su integración en el Grupo Iberostar:• Compensación: análisis estructura organizativa y salarial, creación e implantación de un sistema de dirección por objetivos y planes de comisiones.• Reclutamiento y Selección de personal. Programas de becarios, de acogida, etc.• Gestión y Administración del Personal, así como las relaciones laborales y negociaciones con el comité de empresa. Coordinación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales Show less

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  Nutricia

  Jan 2004 - Sept 2006

  Human Resourses Specialist

  Me incorporo en Numil Nutrición para el diseño y desarrollo de políticas de personas en las dos empresas del grupo Numico en España: Nutricia (alimentación clínica) y Numil Nutrición (alimentación infantil). Actualmente es Danone. Gestioné las áreas de selección, desarrollo, compensación y beneficios y relaciones laborales para 450 personas en España, dependiendo de la dirección de HR en España y Holanda:• Implantación del nuevo modelo de Evaluación por Competencias y Valores, desarrollado en • Gestión e impartición de formación.• Análisis de clima laboral: encuestas, focus group.• Reclutamiento y Selección de personal. Procesos de on boarding.• Negociación de los 2 convenios colectivos de empresa con el Comité de Empresa y delegado de personal. Show less

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  Deloitte Consulting

  Aug 2004 - Dec 2004

  Gerente de Recursos humanos

  Como Gerente de RR.HH. dependiendo de tres socios de la firma, con dos personas a mi cargo, me responsabilicé de la coordinación de todas actividades del área de Recursos Humanos durante el proceso de integración de la firma en Deloitte.

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  PELAYO

  Sept 2006 - Mar 2021

  Responsable de Personas

  Me incorporo como Líder de Formación y Desarrollo y en 2011 promociono a Responsable de Personas, responsabilizándome del nuevo departamento de Desarrollo de Personas en dependencia de la dirección de RR.HH. Llevamos a cabo todo el ciclo de vida del empleado, desde el análisis de las necesidades y planificación de plantillas, presupuestación, reclutamiento y selección, oferta y contratación, on boarding, evaluación, formación y desarrollo hasta la desvinculación, para una plantilla media de 1.200 empleados. Principales proyectos y logros:• Diseño de un nuevo modelo de gestión del talento y desarrollo de Personas: Liderazgo, Planes de carrera y sucesión, evaluación por competencias, etc. • Implantación de una plataforma de formación on line colaborativa para empleados y agentes colaboradores. Premio E&E y Premio INESE.• Implantación de programa específico de selección externa y promoción interna. • Dirección de la implantación de People Soft HCM: Nómina y Desarrollo de RRHH para una plantilla de 1.800 empleados en el plazo de un año.• Negociación con las RLTs y Sindicatos (17 en total y obtención del 100% del Crédito de FUNDAE)• Miembro de la Junta Directiva del GREF (Grupo de Responsables de Formación de Banca y Seguros) Show less

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  Profesional independiente

  Mar 2021 - now

  Consultora senior de Recursos Humanos

  Como profesional independiente, colaboro con diversas empresas y organizaciones en proyectos de Implantación de políticas de RRHH, selección, formación y desarrollo de talento. Realizo procesos de coaching ejecutivo y mentoring. Destaco mi colaboración continuada con IE Business School como Coach Ejecutiva.

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  Greening Group

  Jun 2023 - Mar 2024

  Responsable de formación

  Profesional independiente responsable de crear el departamento de formación: definición de estrategia, procedimientos y herramientas, así como configuración del equipo de trabajo. Como coach ejecutiva interna, ayudo a los empleados a tomar consciencia de sus fortalezas y a definir y lograr sus objetivos profesionales.Principales logros: - Implantación de Greening Academy en España y resto de países, posibilitando la formación on line multiidiomas.- Desarrollo y coordinación del Aula Greening- UGR realizando actividades de formación, divulgación e investigación. Show less