Mayame Sombra

Experience

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  INdT

  Jan 2006 - Dec 2007

  Recursos Humanos
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  American Honda Motor Company, Inc.

  Feb 2008 - Jun 2010

  Recursos Humanos
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  Grupo Simões

  Jun 2012 - Jan 2015

  Analista de Recursos Humanos Sênior

  • Atuação como Business Partner na divisão de veículos, ponto focal de RH das concessionárias do grupo (fiat, ford e honda);• Responsável pelos processos de recrutamento e seleção (alto volume de contratação, nível operacional e estratégico), processos de treinamento e desenvolvimento, bem como pela elaboração e implementação de programas e projetos do setor;• Responsável pelo controle do programa orçamentário do setor, controle de benefícios e controle de atualizações e cumprimento de legislações trabalhista e previdenciária;• Implementação, manutenção e cumprimento das políticas da administração de pessoal;• Atuação como preposta da empresa em audiências trabalhistas, sindicais e demais instituições;• Focal point de Rh nas reuniões de liderança da divisão de veículos e responsável pelos indicadores de RH das concessionárias e pelas iniciativas de clima e sinergia.Principais resultados: • Participação na implantação do ciclo de gestão do desempenho contínuo da Divisão de Veículos do GS (Murano veículos), realizando avaliação de desempenho, com a ferramenta matriz de 9Box, matriz de competências, comitê de calibragem, potencial, plano de sucessão, feedback e PDI. Show less

• 

  Philips

  Jan 2015 - Jul 2017

  • Gestão das unidades de Manaus/AM e Santo Amaro/SP e de todos os subsistemas de RH, Saúde, Segurança e Meio Ambiente, bem como a elaboração de planos de ações preventivos e corretivos;• Gestão de desenvolvimento e clima organizacional, bem como pela garantia de aplicações de políticas e legislações vigentes e desenvolvimento de estratégias para a gestão de pessoas, interlocuções com unidades de negócio da empresa e time gerencial e participação na execução de projetos de RH Corporativo;• Gestão de fornecedores do setor, análises de riscos e desenvolvimento e controle de custos anuais;• Relações Sindicais (acordo coletivo, banco de horas e PPR);• Realização do Ciclo de Gente (comitê, avaliação de desempenho, plano de sucessão, feedback e PDI).Principais resultados: • Responsável pelo plano de execução na fusão das empresas Philips e Dixtal Bioemédica, responsável pela integração, gestão e adequação do plano de cargos, salários e benefícios. • Participação como líder de execução no projeto de encerramento da operação Dixtal Biomédica, sendo interlocutora entre o sindicato, colaboradores e empresa, gerenciando as negociações do pacote demissional ofertado aos colaboradores através do programa voltado para recolocação profissional e demais benefícios. Show less

  • Coordenadora de Recursos Humanos

    Jan 2015 - Jul 2017

  • Supervisor de RH

    Jan 2015 - Apr 2017
• 

  Laureate Education, Inc.

  Feb 2017 - Jan 2024

  • Responsável pela gestão de todos os subsistemas de RH: administração de pessoal, benefícios, remuneração, people analytics, aquisição de talentos, desenvolvimento, consultoria, comunicação interna, saúde e bem-estar, medicina e segurança do trabalho e meio ambiente.• Gestão de Business Partner, responsáveis pelo desenvolvimento de estratégias e planos de ações, objetivando compatibilizar as necessidades dos clientes com as soluções de RH.• Responsável por impulsionar a estratégia e as iniciativas de eficácia organizacional, como planejamento de talentos/gestão de sucessão, formação de equipes, gestão de cultura, retenção e engajamento, diversidade e inclusão, comunicação interna e responsabilidade social;• Implantação, redefinição e reestruturação dos processos de RH: estrutura de BP, central de atendimento, universidade corporativa e processo de avaliação de desempenho;• Gestão de governança corporativa e dos comitês institucionais e de carreira, remuneração e people analytics: KPIs (eficácia R&S, T&D, HE & BH, turnover, absenteísmo, saúde organizacional); • Gestão de treinamento e desenvolvimento organizacional: programas para lideranças, avaliação de desempenho, potencial e performance, OKR, OTR, gestão de objetivos e resultados, feedback, PDI e pipeline de sucessão;• Gestão da aplicabilidade de metodologias/técnicas ágeis em gestão de projetos e governança;• Gestão de comunicação, diversidade, inclusão, clima e cultura (estratégias de employer branding, experiência do candidato, colaboradores e clientes); • Liderança nas relações trabalhistas sindicais, direito trabalhista, questões regulatória, de risco e gestão de compliance; • Gestão orçamentária, elaboração e controle de budget de RH (headcout e opex), custos e análises de riscos e oportunidades;• Gestão de sinergias de folha e reestruturações, bem como a gestão e implantação de projetos corporativos e nacionais;• Gestão dos programas de desenvolvimento de liderança e aceleração de carreira. Show less • Responsável pela gestão do modelo híbrido de Consultoria Interna e Programas/Projetos alinhados ao negócio;• Responsável pelo Processo de Gestão de Performance Brasil (metas smart, desempenho, plano de sucessão);• Programas de desenvolvimento de liderança, aceleração de carreira, programas de sucessão com criação do pipeline de carreira, utilizando a matriz de 9Box;• Gestão das academias de liderança, gerenciamento dos processos de T&D;• Gestão do clima, comunicação interna, aquisição de talentos, implantação de projetos corporativos designados pela matriz;• Gestão dos sistemas de folha, relações trabalhistas, benefícios, remuneração e serviço médico, gestão financeira de processos e indicadores de performance de RH e gestão de orçamento. Show less

  • Diretora de Gente e Gestão

    Oct 2021 - Jan 2024

  • Gerente de RH Regional | FPB - Faculdade Internacional da Paraíba e UnP - Universidade Potiguar

    Oct 2019 - Oct 2021

  • Gerente de RH | Uninorte - Centro Universitário do Norte

    Feb 2017 - Oct 2019
• 

  Grupo Luiz Höhl

  May 2024 - now

  Diretora de Gente e Gestão