Aprilia Nur Hendratmo

Experience

• 

  Focus Hyponsis Center

  Jan 2007 - Dec 2009

  Freelance Cameraman

  Bertanggung jawab terhadap terdokumentasinya acara seminar dari mulai persiapan sampai selesai.

• 

  PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk

  Mar 2011 - Mar 2014

  Recruitment and Assessment Coordinator

  Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen dan seleksi karyawan toko, gudang (DC) dan cabang Alfamart, baik dari sumber eksternal maupun sumber internal.

• 

  PT. Mitra Utama Madani

  Mar 2014 - Aug 2015

  HR Generalist

  RO PT. MUM mempunyai tugas pokok dan tanggung Jawab sebagai berikut : Man Power Plan ; Memastikan tersedianya data man power plan kebutuhan jumlah pegawai, formasi jabatan dan waktu pemenuhannya. Recruitment and Selection ; Menyusun strategi yang efektif, menetapkan cara yang tepat, dan melaksanakan pemenuhan database kandidat yang diperlukan sesuai dengan kebutuhan rekrutmen.Melakukan sort list selection terhadap lamaran-lamaran yang masuk sesuai dengan persyaratan administrative yang diperlukan dan menindaklanjuti sesuai dengan hasilnya. Placement; Menyiapkan personal file karyawan, melengkapai dokumen-dokuemen karyawan, melakukan data entry dalam HRIS, memastikan telah teregistrasi dan memiliki NIK (Nomor Induk Karyawan). Training and Development ; Memonitor persiapan peserta training, memastikan dan mempersiapkan pelaksanaan training karyawan. Goal Setting and Performance Appraisal; Mengkoordinasikan pelaksanaan penyusunan Sasaran Kerja Individu setiap karyawan yang ditempatkan sesuai dengan jabatan masing-masing karyawan. Personal Administration; Mengelola data dan dokumen karyawan, termasuk melakukan up date terhadap setiap perubahan yang terjadi. Monitoring, Coaching, dan Conselling ; Pro aktif melakukan monitoring baik secara langsung maupun tidak langsung untuk mengetahui setiap perkembangan yang terjadi di lapangan, terhadap semua aspek SDM atas penempatan karyawan MUM di unit, cluster dan cabang. Institutional / Industrial Relation ; Membangun hubungan baik dengan dinas tenaga kerja lembaga pendidikan setempat terkait dengan kebutuhan tenaga kerja mapun pelatihan. Menyelesaikan setiap masalah hubungan ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan yang diatur perusahaan dan pemerintah, dan berkordinasi dengan kantor pusat. Show less

• 

  PT. Permodalan Nasional Madani (Persero)

  Aug 2015 - Aug 2016

  Recruitment Specialist

  Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan untuk pemenuhan karyawan cabang dan karyawan Unit, proses tersebut diantaranya : 1. Memastikan tersedianya Job Description setiap jabatan yang dibutuhkan oleh perusahaan. 2. Memastikan tersedianya Job Requirement untuk setiap jabatan yang akan dipenuhi melalui rekrutmen. 3.Menyusun strategi yang efektif, menetapkan cara yang tepat, dan melaksanakan pemenuhan database kandidat yang diperlukan sesuai dengan kebutuhan rekrutmen. 4. Menjalankan kegiatan pemasangan iklan lowongan kerja, kerjasama dengan lembaga pendidikan/institusi terkait, mengikuti job expo, dll sebagai upaya menjaring calon kandidat. 5. Menyusun data base kandidat, dan meng-update data progress proses seleksi/rekrutmen. 6. Melakukan sort list selection terhadap lamaran-lamaran yang masuk sesuai dengan persyaratan administrative yang diperlukan dan menindaklanjuti sesuai dengan hasilnya. 7. Melakukan interview terhadap kandidat secara regular dan menindaklanjuti setiap hasilnya. 8. Melaksanakan kegiatan psycho test, mereview hasil dan menindaklanjuti tahap seleksi selanjutnya. 9. Mengkoordinasikan kegiatan interview dengan cabang / user terkait, dan menindaklanjuti hasilnya sesuai dengan ketentuan proses seleksi calon karyawan. 10 . Mengkordinasikan penjadwalan dan pelaksanaan test kesehatan terhadap kandidat yang telah lulus seleksi. 11. Melaporkan hasil final calon-calon karyawan yang lolos seleksi, dan memastikan penempatan masing-masing calon karyawan, koordinasikan persetujuannya dengan cabang dan kantor pusat. 12. Membuat offering letter calon karyawan, mengkomunikasikan kondisi dan kebijakan serta ketentuan yang berlaku, persetujuan dan komitmen penetapan tanggal bekerja calon karyawan. Show less

• 

  Trusmi Group

  Jun 2017 - Jun 2020

  Recruitment Specialist

  Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan untuk pemenuhan karyawan Holding, SCM, Unit F&B, dan Unit Retail.Proses yang dilakukan diantaranya :1. Memasang iklan lowongan kerja melalui web onlie, media sosial, instansi-instansi ketenaga kerjaan, instansi pendidikan seperti sekolah (BKK) dan kampus, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai. 2. Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, hrd, CEO) agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana. 3. Menyiapkan semua dokumen administrasi dan dokumen fasilitas kantor (komputer, tempat duduk, telepon, dll) yang dibutuhkan agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik. Mengembangkan, melakukan analisa dan memilih metode / tools yang akan digunakan dalam proses seleksi sehingga metode / tools yang digunakan tersebut dapat membantu perusahaan dalam menentukan kandidat yang tepat.4. Merencanakan dan mengkoordinasikan pengembangkan sistem dan prosedur perekrutan dan penempatan pegawai perusahaan untuk memastikan semua proses berjalan dengan tertib dan sesuai standar yang ditetapkan. Show less