Rodolphe MOREAU

Experience

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  Courir SA

  Jan 1999 - Oct 2001

  Responsable de magasin, gestion de centre de profit (Ormesson), et développement du chiffre d’affairesRéalisations : - Mise en place d’actions pour lutter contre la démarque inconnue avec un taux de démarque lors de la prise de fonction de 0,82% pour un réalisé de 0,17% en 1 an - Diminution des frais de fonctionnement du magasin en un an de 500€ (historique : 1500€, réalisé : 1000€) - Stabilisation du CA dans un contexte de chute entre autre grâce à la lutte contre la démarque inconnue Show less

  • Store Manager

    Jun 2000 - Oct 2001

  • Assistant Manager

    Jan 1999 - May 2000
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  Galeries Lafayette

  Nov 2001 - Jun 2008

  Responsable de vente

  Missions : Management d’équipes de vente sur des marques définies dans les rayons « Sportwear homme » (PRADA, VERSACE…), « Lingerie Féminine » (LA PERLA, DIOR…), « Ustensiles de cuisine » (TEFAL, CRISTEL…) et « Electroménager » (MAGIMIX, MIELE…)Réalisations : - Organisation d’un challenge pour développer les ouvertures de cartes de paiement ‘Galeries Lafayette’ : 150 cartes ouvertes sur l’année 2004 pour un objectif de 100. - Création d’un fichier clients pour le suivi des litiges et l’amélioration du SAV pour le gros électroménager en collaboration avec le service ‘Relations Clientèle’ - Mise en place d’outils de suivi des commandes et des livraisons afin d’améliorer la réactivité des vendeurs et le process d’achat Show less

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  Diesel SA

  Jun 2008 - Sept 2008

  Store manager

  Missions : - Gestion de 3 magasins Diesel aux Galeries « Créateurs Femmes », « Version Originale » et « Accessoires Hommes »Réalisations : - Dans le cadre d’une création de poste, mise en place d’une organisation : établissement de plannings et de liste des tâches, mise en place d’indicateurs-clé d’évaluation et de suivi d’activité, supervision des équipes

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  Lancel SA

  Mar 2010 - Apr 2010

  Assistant Manager

  Missions : - Assister le Responsable dans ses activités : management de l’équipe de vente, gestion des stocks, suivi des indicateurs de performance (taux de transformation, panier moyen, indice de vente)Réalisations : - Réorganisation complète des réserves magasin et déportées -Formation du Responsable stocks

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  FIGARET PARIS

  Oct 2010 - May 2011

  Assistant Manager

  Missions : - Assister le Responsable dans ses activités : management de l’équipe de vente, gestion des stocks, suivi des indicateurs de performance (taux de transformation, panier moyen, indice de vente), Responsable du SAV (clients et magasin), formation de l’équipe de venteRéalisations : - Création d’un fichier clients lié au sur-mesure (suivi des commandes, informations clients…..)

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  IETH-Groupe EMC-campus Paris

  Jul 2011 - Sept 2017

  Head of admissions

  The Alliance of two business schools of Excellence in the fields of International Management, Hotel and Luxury Brands ManagementCMH - European Center of International Hotel Management and IEMI - European Institute of International Management have offered the best of their expertise for 40 years in the fields of management training and international business leadership.Logo IEMI - CMHCMH has a recognition in the fields of Hospitality, Tourism, Luxury andIEMI in International Business and Communicaiton. The excellence of two business schools in their respective fields of expertise A multi-skills strategy in international management 40 years in international training Accredited European and American degrees 750 partner universities worldwide A network of more than 1,500 partner companies Graduates in top management positions in five continents Lecturers from top universities international Referring professionals recognized for their expertise A campus in downtown Paris, in the heart of business districtOur group develops exchanges and establishments of professional training centers in Europe and Eastern Europe, Asia, China and Russia in partnership with companies and universities.Our strength: Innovative and reactive teaching Regularly updated programs according to the latest professionalism. A high level faculty members A personalized professional coaching A multicultural environment A bilingual French / English teaching Most importantly, our group focuses on the work-based learning - internships or missions - which allows an immediate practice of knowledge and an easy immersion in the business world. "Educating future decision makers at the highest level of International Management, that is our vocation for 40 years" Show less

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  Paris Ynov Campus

  Oct 2017 - Sept 2019

  Coach Carrière Senior

  Missions : Recrutement- le sourcing et le tri des CV- la pré-sélection et l'évaluation téléphonique des candidats- organisation et contrôle du processus d’admission (épreuves écrites, entretiens de motivation….)- l’organisation et la gestion administrative des dossiers candidats- organisation et participation aux salons étudiants (LE MONDE, STURYRAMA, L’ETUDIANT…)- Mise en place d’un outil de gestion commerciale (CRM) : SalesforceCoaching : - Développement des compétences- Accompagnement dans les recherches de stages ou d'alternances (CV, lettre de motivation, suivi des candidatures, préparation aux entretiens......)- Entretiens collectifs ou individuels Show less

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  NEOMA Business School

  Oct 2019 - Sept 2024

  Promotion and Recruitment Manager

  PROMOTION DES PROGRAMMES- Suivi des actions de promotion et les informations publiées (réseaux sociaux, demandes de documentation, revue de presse...)- Participer aux salons et forums cibles- Mise en place et participation aux événements à destination des prescripteurs et des prospects- Gérer et suivre la participation des étudiants sur les différents événements- Former les étudiants représentant l'école sur les salons et les forums- Participer aux événements des différents campusRECRUTEMENT- Assurer le suivi des candidats jusqu’à l'admission- Organiser et participer à l'accueil des candidats lors des sessions de concours, d'admissibilité- Assurer un reporting régulier des actions en cours Voir moins Show less

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  KEDGE Business School

  Sept 2024 - now

  Directeur Adjoint Recrutement Programmes Post Bac

  Stratégie de Recrutement :- Développer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour les programmes post bac, en alignement avec les objectifs académiques et institutionnels de KEDGE.- Analyser les tendances du marché et les comportements des candidats pour optimiser les campagnes de recrutement.Gestion d'Équipe :- Superviser et encadrer l'équipe de recrutement, en assurant leur formation et en favorisant un environnement collaboratif.- Évaluer les performances de l'équipe et mettre en place des plans d'action pour atteindre les objectifs fixés.Relations Partenariales :- Établir et entretenir des partenariats avec des établissements scolaires, des salons de l'éducation et d'autres acteurs clés pour promouvoir les programmes post bac de KEDGE.- Participer à des événements nationaux et internationaux pour représenter l'école et rencontrer des candidats potentiels.Communication et Marketing :- Collaborer avec le département marketing pour créer des supports de communication attractifs et pertinents sur les programmes post bac.- Analyser l’efficacité des actions de communication et proposer des améliorations.Accompagnement des Candidats :- Mettre en place des outils et des ressources pour accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.- Assurer un suivi personnalisé des candidats, en répondant à leurs questions et en facilitant leur intégration.Reporting et Analyse :- Suivre et analyser les indicateurs de performance liés au recrutement (nombre de candidatures, taux de conversion, etc.).- Présenter des rapports réguliers à la direction sur l’évolution des recrutements et les résultats des actions mises en place. Show less