Paula Contente

Experience

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  Dow Chemical

  Sept 1990 - Feb 2001

  Especialista de RH

  Líder das áreas especialistas de RH como Recrutamento e Seleção, Benefícios, Desenvolvimento de Lideranças. Responsável pelo gerenciamento do programa EAP - Employee Assistance Program no Brasil.

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  Sanofi-Aventis Pharma

  Mar 2000 - Jun 2004

  Supervisora de RH

  Experiência em integração de políticas de RH nas aquisições e fusões. Lider de Recrutamento e Seleção e Assessment Center, Benefícios e Programa de Outplacement. Responsável pelo desenvolvimento do Programa de Preparação para Aposentadoria. Participação na elaboração do Modelo de Competências para Força de Vendas. Desenvolvimento de Programa de Outplacement, bem como de Preparo Pré-Aposentadoria frente a aquisições e fusões de empresas.

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  Philips Consumer Electronics

  Jun 2004 - Mar 2005

  Consultora Interna de RH

  Prestação de Serviços, sendo responsável pela preparação e implementação de Programa de Talentos - conhecimento dos perfis dos colaboradores, identificando potenciais e desenvolvendo planos de sucessão, utilizando ferramenta de assessment PI - Predictive Index .

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  Roche Pharmaceuticals

  Mar 2005 - Apr 2007

  Chefe de RH - Business Partner

  Business Partner para as áreas de Negócios da América Latina atuando em planejamento estratégico, treinamento, transição de carreira, desenvolvimento gerencial, avaliação de competências e performance. Líder de processos das tecnologias de recrutamento e seleção, plano de carreira, planos de ação para melhorias de clima interno e retenção de talentos, programa de estagiários, programa de integração para empregados novos/transferidos, retroalimentação do banco de talentos para área de Performance e Treinamento, coordenação do programa de Outplacement . Show less

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  Sodexo

  Nov 2008 - Mar 2017

  HR Business Partner Coordinator

  Prover os Gestores da Sodexo de ferramentas e soluções de gestão de pessoas e aprimoramento do capital humano, através de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, programas de incentivos, programas de capacitação.Como Business Partner, responsável em prover a alta liderança ferramentas e soluções de gestão de pessoas e aprimoramento do capital humano.Como Consultora de RH, participação em reuniões estratégicas com diretorias, discutindo temas de RH com objetivo de suportar o plano estratégico para os próximos 5 a 10 anos.Responsável pela implantação do modelo de avaliação de líderes, estabelecendo ações de desenvolvimento para lideranças durante período de 3 a 5 anos.Em Recrutamento e Seleção, contribuição na criação de um banco de talentos interno e externo, mapeando profissionais internos com alto potencial utilizando ferramentas como 9box, estabelecendo um plano de desenvolvimento com objetivo de garantir um crescimento sustentável do negócio. Análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade) e implementação de ações corretivas, buscando solucionar problemas relacionados a pessoas, que estejam impactando negativamente nos resultados dos mesmos. Responsável por apresentar os resultados da Pesquisa de Engajamento, bem como formar grupos multifuncionais de trabalho atuando como facilitadora na elaboração de planos de ação que elevem o nível de engajamento de seus empregados.Garantir o conhecimento e vivência do EVP (Employee Value Proposition) da empresa, para colaboradores e público externo. Show less

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  Galvão Engenharia S/A

  Aug 2010 - Dec 2011

  Consultora de RH

  Projeto específico visando a estruturação da área de Recursos Humanos para América Latina e África. Implantação do novo modelo de avaliação de performance, para níveis gerenciais. Business Partner para áreas de negócios. Gestão das politicas e pacote de benefícios dos expatriados.

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  Daslu

  Dec 2011 - Jun 2012

  Consultora de RH

  Prestação de serviços, definindo e implementando as políticas de Recursos Humanos. Pleno envolvimento no negócio e no planejamento estratégico, visando atender as necessidades específicas de cada loja. Capacitação da equipe de vendas. Implementação de um novo plano de compensação e modelo de bônus corporativo. Participação nos processos de Recrutamento e Seleção para todos níveis da empresa.

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  JR Management

  Apr 2017 - Sept 2018

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  Responsável pela elaboração/implementação de projetos de Recursos Humanos, tais como: Carreira, Avaliação de Desempenho e Competências, Plano de Desenvolvimento Individual, Recrutamento e Seleção, Outplacement e Pós-Carreira.Atuação como Life & Executive Coach.

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  Career Center

  Sept 2018 - now

  Consultant

  Consultoria em Recursos Humanos, prestando serviços nas áreas : Outplacement, Assessment e Coaching.