IRINA BENDZ

Experience

• 

  Group of Companies Resmi

  Jan 2002 - Jan 2004

  HR- Администатор

  Resmi, Группа компаний (Финансовый Бизнес-Дивизион холдинга Ресми Групп: страховые компании Династия, БТА, KBS Garant, Premier Страхование, пенсионный фонд Курмет, Сервисная компания KZ Assistance)- участие в разработке и внедрении программ по развитию, обучению, мотивации персонала; - контроль и обеспечение делопроизводства в Компании 1С Кадры+ Зарплата;- организация корпоративных мероприятий- Член совета по качеству ISO 9000:2001

• 

  ТОО «Panpharma»

  Jan 2004 - Sept 2005

  Менеджер по развитию персонала

  - планирование потребности в персонале; - отбор персонала;- оценка персонала;- организация обучение персонала;- разрешение трудовых споров и конфликтов;- заключение коллективных и индивидуальных трудовых договоров, ведение личных дел работников;- организация и проведение корпоративных мероприятий, презентаций;- разработка нормативных актов Работодателя (инструкции, регламенты, положения и др.);- проведение социологических опросов в целях создания здоровой атмосферы в коллективе и профилактики конфликтов;- текущее кадровое делопроизводство, работа с пенсионными фондами. Voir moins

• 

  АО "Банк "Каспийский"

  Nov 2005 - Jan 2006

  Специалист Управления по работе с персоналом

  - разработка и внедрение ряда положений и проектов, способствующих укомплектованию подразделений Банка наиболее квалифицированными специалистами (положение о подборе и об адаптации персонала, анализ деятельности подразделений, разработка базы «Подбор кандидатов», участие в разработке внутреннего сайта, анализ причин увольнения сотрудников ...);- организация корпоративных мероприятий.

• 

  PepsiCo

  Jan 2006 - Jan 2009

  HR manager

  ТОО "Санданс Казахстан", ОАО "Лебедянский"/ PepsiCo Kazakhstan Продукция компании: соки и нектары «Я», «Тонус», «Фруктовый сад», «Тропикана» (международный бренд компании PepsiCo) детское питание «Фруто няня»- бюджетирование;- обеспечение руководства отчётами по управляемым бизнес-процессам в управляемом подразделении в целях содействия принятию управленческих решений.-планирование, организация и реализация процесса подбора и адаптации персонала в рамках политики подбора;- организация и реализация процесса оценки и развития персонала в рамках утвержденных политик с целью поддержания и развития знаний, навыков и компетенций сотрудников, необходимых для реализации компанией поставленных задач, текущих и перспективных планов;- кадровый документооборот;- контроль и обеспечение правильность ведения документооборота при заключении договоров на аренду транспорта и мобильных телефонов, договоров на безвозмездное пользование служебными автомобилями, договоров с рекрутинговыми компаниями в рамках законодательства РК и утвержденных политик и процедур в Компании;- адаптация разработанных процедур, разработка систем мотивации персонала с целью эффективной работы персонала а также его удержания;- осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат в вверенном регионе с целью обеспечения конкурентной заработной платы и компенсаций сотрудников компании. Разрабатка и подача руководству компании решение об изменении фонда заработной платы. Контроль фактического начисления заработной платы и компенсаций в соответствии с трудовыми соглашениями и выполнением ключевых показателей в целях корректного начисления заработной платы и соблюдением бюджета;- планирование, разработка и проведение мероприятий с целью формирование корпоративной культуры в рамках бюджета и Политики Компании;- консультирование персонал по вопросам трудовых отношений. Voir moins

• 

  Efes Kazakhstan

  Jan 2012 - Nov 2012

  HR systems manager

  Численность персонала более 800 чел.В прямом подчинении 5 человек: T&D Supervisor (тренинги и обучение), C&B Supervisor (компенсации и льготы), Recruitment Specialist, 2 HR Admin.- контроль и поддержка деятельности функциональных отделов HR департамента: кадровое администрирование, начисление заработной платы, оценка деятельности персонала, обучение и развитие, подбор и продвижение, компенсации и льготы.Зона ответственности: Алмата, Караганда + торговые команды в регионах.Достижения: защита HR бюджета.Причина увольнения: переезд с семьей в г.Астана Voir moins

• 

  АО "Экотон+"

  Jan 2015 - Jan 2019

  HR Director

  Управление HR-функцией группы компаний. Численность персонала более 500 чел.(2 завода).- управление планированием производительности персонала;- контроль бюджета расходов на персонал, управление штатными расписаниями и эффективной расстановкой персонала;- организация системы подбора, адаптации сотрудников;- организация обучения сотрудников;- участие в разработке системы мотивации;- развитие корпоративной культуры: аналитика, проведение различных опросов, как локальных, так и по всей группе компаний, с целью оценки качества организации факторов корпоративной культуры и взаимодействия сотрудников, организация корпоративых мероприятий;- организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;- подготовка отчетов для руководства и собственников компании;- помощь руководителям в разрешении сложных ситуаций;- консультирование по вопросам трудового законодательства;- развитие системы внутренних коммуникаций.Достижения:- повышена производительности персонала на 12% (выпуск ГП/чел.часы);- проведена оптимизация организационной структуры, с сокращением персонала на 25%;- разработана и внедрена тестовая батарея для оценки кандидатов при подборе персонала; - разработаны и успешно внедрены эффективные и гибкие модели оплаты труда;- описаны основные процессы подразделения, должностные инструкции персонала;- выстроена и централизована система управления эффективностью / постановки КПЭ. КПЭ каскадированы/декомпозированы на всех сотрудников;- запуск учебного центра Voir moins