Raquel Silva Biondi

Experience

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  ACIM - Associação Comercial e Empresarial de Maringá

  Feb 2021 - Jul 2021

  Auxiliar de Recursos Humanos

  Recrutamento & seleção por competência, divulgação de vagas; triagem de currículos; realização de entrevistas individuais e em grupo; aplicação de testes comportamentais e técnicos; elaboração de pareceres dos processos seletivos; responsável por vagas de diversas áreas; conhecimento e utilização da plataforma Gupy e RHGestor; organizar e realizar eventos, ministrar treinamento e desenvolvimento de funcionários; descrição de cargos, endomarketing, aplicação de testes (MBTI, Mapa e DISC); alinhamento de perfil técnico e comportamental junto ao gestor da área e coordenação do comitê ambiental e comitê de voluntariado da empresa. Além de conhecimento na utilização do Canva. Show less

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  EMPRESA COLLI BIKE

  Jul 2021 - Dec 2021

  Analista de Recursos Humanos

  - Responsável pela área de Recrutamento e Seleção por competência (grande volume de vagas de diversos níveis técnicos);- Domínio da plataforma COLABBE (Sênior); - Implantação e monitoramento de todos T&D; - Realização de Descrições de Cargos;- Implantação e execução de todo Endomarketing da empresa;- Domínio de testes (DISC e TEACO); - Realização do alinhamento de perfil técnico e comportamental junto ao gestor da área; - Aplicação e acompanhamento da avaliação de experiência; - Implantação e condução do programa de onboarding dos novos colaboradores, com trilhas de conhecimento e feedback;- Apoio as rotinas do Departamento Pessoal;- Acolhimento ao colaborador e mediação de conflitos. - Em busca de melhorias sempre, implantei diversos programas dentro da empresa. Show less

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  Instituto Maringá de Imagem S/S

  Feb 2022 - Sept 2022

  Psicólogo organizacional

  - Apoio em Recrutamento & Seleção; - Acolhimento ao colaborador; - Estruturação e acompanhamento de feedback; - Implementação da metodologia de OKRs, processos de comunicação e transparência dodesdobramento estratégico; - Implantação e realização de Treinamento e Desenvolvimento- Implantação em Clima e Cultura nas estratégias e ações. - Organização eventos organizacionais;- Acompanhamento do cumprimento das normas e regras internas da empresa; - Realização de entrevistas de desligamento; - Elaboração de políticas internas; - Mediação de conflitos internos; - Acompanhamento de líderes e gerentes nas situações comportamentais com os colaboradores e elaboração de indicadores;- Cargos e Salários;- Pesquisa de Clima;- Apoio ao Departamento Pessoal;- Direcionamento, engajamento e organização do processo de onboarding;- Gestão dos Programas Aprendiz e Programas de Responsabilidade Socioambiental;- Gestão e garantia da execução dos treinamentos na função de todas as áreas;- Controle dos treinamentos das áreas bem como alocação e utilização dos recursos;- Seleção e engajamento dos treinadores;- Análise de efetividade de treinamento;- Implatação e execução de todo Endomarketing da empresa. Show less

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  Nação Digital

  May 2023 - Aug 2024

  • Gestão de Pessoas/Head de People Operations. • Avaliar e monitorar constantemente o clima organizacional.• Identificar tendências, propor e implementar soluções para melhorar o engajamento dos colaboradores.• Colaborar com os líderes de equipe para criar estratégias de retenção e motivação.• Gerenciar o orçamento de pessoal, garantindo o uso eficiente dos recursos.• Realizar análises de remuneração e benefícios para manter a competitividade no mercado.• Desenvolver estratégias de remuneração para atrair e reter talentos.• Colaborar na criação de estratégias de comunicação interna para manter os colaboradores informados e engajados.• Garantir uma comunicação eficaz entre as equipes e a liderança.• Desenvolver e realizar campanhas de comunicação interna para promover a cultura da empresa.• Coletar e analisar dados relacionados a recursos humanos para tomar decisões informadas.• Desenvolver relatórios e métricas para avaliar o desempenho da equipe.• Utilizar dados para identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento.• Realizar pesquisas de engajamento e utilizar feedback para aprimorar as práticas de RH.• Promover uma cultura de reconhecimento e feedback contínuo.• Fornecer suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a RH.• Resolver conflitos e questões pessoais de forma confidencial e eficaz.• Garantir um alto nível de satisfação dos colaboradores.• Colaborar com os líderes de equipe em questões de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.• Fornecer insights e orientações estratégicas para melhorar o desempenho da equipe.• Aconselhar a liderança sobre práticas de RH e regulamentações trabalhistas. Show less

  • HR Business Partner Sênior III

    Aug 2023 - Aug 2024

  • HR Business Partner Sênior II

    May 2023 - Aug 2023