Katia M.

Experience

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  2easy : Soluções em Recursos Humanos

  May 2006 - Oct 2016

  • Gestão de Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos internos e externos para vagas operacionais, TI, liderança e alta gestão, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura organizacional.• Suporte à Liderança: Orientação estratégica aos líderes em gestão de pessoas e apoio na tomada de decisões organizacionais.• Cultura Organizacional: Promoção e disseminação da cultura da empresa por meio de ações de endomarketing e eventos corporativos internos.• Gestão de Demandas e Compliance: Coordenação de facilites, CIPA, SIPAT, medicina e segurança do trabalho, assegurando conformidade com normas legais e regulatórias.• Administração de Benefícios: Gestão de pacotes de benefícios (VA, VR, AM, AO, Seguro de Vida), assegurando eficiência operacional e satisfação dos colaboradores.• Gestão de Pessoal: Controle de processos admissionais e demissionais, onboarding e offboarding, garantindo cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias.• Interface Estratégica: Colaboração com áreas como Controladoria, Jurídico e Compliance para alinhamento e eficiência nos processos.• Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Implementação de programas de avaliação de desempenho, treinamentos e ações de desenvolvimento de talentos.• Gestão de Legislação Trabalhista: Acompanhamento de mudanças na legislação e representação da empresa em audiências trabalhistas.Principais Realizações:• Estruturação do Setor de RH: Liderança na criação de políticas internas, implantação de melhorias nos processos e implementação de sistemas ERP.• Gestão Estratégica: Desenvolvimento de planilhas gerenciais e cronogramas com indicadores de desempenho para controle de entregas, resultando em aumento da produtividade, otimização de prazos e maior eficiência operacional. Show less • Gestão Generalista: Atuação em todas as frentes de RH, adquirindo experiência e desenvolvendo competências em gestão de pessoas e processos.• Indicadores e Relatórios: Desenvolvimento de KPIs e relatórios gerenciais para monitorar e otimizar a performance da área de RH.• Planos de Cargos e Salários: Elaboração e implementação de políticas de benefícios e estruturação de planos de cargos e salários.• Processos Trabalhistas: Controle de admissões, rescisões, homologações e representações em audiências trabalhistas.• Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos de grande volume, desde a triagem até a integração de novos colaboradores.• Administração de Pessoal: Controle de folha de pagamento, gestão de ponto eletrônico e supervisão das demandas de medicina e segurança do trabalho.• Estruturação de Setores: Implantação do departamento de RH e reestruturação do setor administrativo, promovendo maior eficiência operacional.Principais Realizações :• Implantação de processos de RH do zero, incluindo políticas internas, R&S e integração.• Reestruturação administrativa, otimizando processos e aumentando a produtividade. Show less

  • Coodenadora Administrativo Financeiro / RH

    Sept 2008 - Oct 2016

  • Analista administrativo RH

    May 2006 - Sept 2008
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  Vita Hemoterapia de São Paulo Ltda - Grupo Pulsa

  Oct 2019 - Mar 2024

  Analista de Recursos Humanos Sênior

  Responsável pelo ciclo completo de RH:• Recrutamento e Seleção: Gestão completa do ciclo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com lideranças até o onboarding, adquiri experiência com alto volume de vagas e cumprimento de SLAs.• Gestão de Benefícios: Negociação com fornecedores (assistência médica, VA, VR, VT), assegurando o melhor custo-benefício para a empresa e colaboradores.• Departamento Pessoal: Coordenação das operações de DP, incluindo gestão de férias, folha de pagamento, admissão, rescisão, ponto eletrônico (Dimep/Solides) e banco de horas, garantindo eficiência e conformidade com prazos legais.• Políticas de Remuneração e Benefícios: Análise contínua para identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento de programas que impulsionem engajamento e retenção de talentos.• Otimização de Processos: Criação e implementação de Procedimentos Operacionais Padrão (POP) para aumentar a eficiência e padronizar os processos de RH.• Governança e Conformidade: Responsável por assegurar o cumprimento das diretrizes da LGPD em todas as unidades de São Paulo, alinhando práticas às exigências de proteção de dados.• Análise e organização de documentos para auditorias hospitalares (JCI, AABB, ONA), garantindo conformidade com normas e regulamentos.• Trabalho em parceria com os departamentos de Controladoria, contabilidade, Jurídico e Compliance para aumentar a eficiência dos processos e mitigar riscos operacionais.• Orçamento e Planejamento: Participação na elaboração do orçamento anual da folha de pagamento e liderança no planejamento estratégico do setor de RH.• Comitês e Cultura Organizacional: Contribuição em comitês de boas práticas em temas como LGPD, Segurança do Trabalho e disseminação da Cultura Organizacional.Principais realizações:Reestruturação do RH: Liderança na reorganização do setor, com melhorias em processos, implantação de políticas internas, implantação de sistemas de ponto e R&S otimizando custos e reduzindo perdas. Show less