Peter Studer

Experience

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  Die Schweizerische Post

  Oct 2005 - now

  Third-Level in Themen Arbeitsrecht, Anstellungsgrundlagen (u.a. 9 GAV's, Kader) und Sozialpläne // Erarbeitung/Standardisierung konzernweiter Grundlagen // Leitung von Projekten/Arbeitsgruppen // Weiterentwicklung der Gesamtarbeitsverträge(GAV) // Mitarbeit in Verhandlungen GAV und Sozialpläne Teamleitung / Auftragskoordination / Changemanagent / Restrukturierung / ad hoc LösungenRekrutierung Kader, Spezialisten / Honorierung / Personalentwicklung (individuell wie auch Teams) / Konfliktmgt / Arbeitsrecht / Trennungsmanagement / Outplacement / Fusion/ Reorganisation mittlerer und grosser Einheiten / Projekte zur Optimierung der Prozesskette und deren Instrumente (SAP). Rekrutierung Kader, Spezialisten / Honorierung / Personalentwicklung (individuell wie auch Teams) / Konfliktmgt / Arbeitsrecht / Trennungsmanagement / Outplacement / Fusion/ Reorganisation mittlerer und grosser Einheiten / Projekte zur Optimierung der Prozesskette und deren Instrumente (SAP). Projektleitung, Redesign elektronische P-Dossierablage des Konzerns Post, Einführung Qualitätssicherungssystem im operativen Betrieb Personalmarketing / Rekrutierung Kader, Spezialisten / Honorierung / Personalentwicklung (individuell wie auch Teams) / Konfliktmgt / Arbeitsrecht / Trennungsmanagement / Outplacement / Fusion/ Reorganisation mittlerer und grosser Einheiten / Projekte zur Optimierung der Prozesskette und deren Instrumente (SAP).

  • HR Spezialist Anstellungsgrundlagen und Sozialpartnerschaft

    May 2018 - now

  • Senior HR Berater / Leitung HR Beratungsteam

    Nov 2017 - Apr 2018

  • stv. Teamleiter HR Beratung / HR-Berater

    Apr 2017 - Oct 2017

  • HR Spezialist

    Aug 2016 - Mar 2017

  • stv. Teamleiter HR Beratung / HR-Berater

    Oct 2005 - Jul 2016
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  Raiffeisenbank Buttisholz-Ruswil

  Apr 2010 - now

  Vizepräsident des Verwaltungsrats

  Ressort VRA HR / strategische Weiterentwicklung