鴨井保典

Experience

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  Tokyo Steel

  Apr 1992 - Aug 1995

  人事課担当

  ・新卒、中途採用（92年17名、93年16名：機電系中心）・給与計算実務（勤怠管理150名、支給処理1,500名）・社会保険実務・就業規則（介護休業規程制定）・教育研修企画（全社考課者訓練等）・福利厚生管理・労務管理（雇用調整助成金）・人事情報システム運用・工場長多面評価制度導入・労使交渉（鉄鋼労連資料作成、宇都宮新工場80名配転）

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  LG Electronics

  Sept 1995 - Aug 1998

  人事担当アシスタントマネージャ

  ・新卒、中途採用 ・人事制度（年俸制、ジョブグレード制、ポイント制退職金、目標管理制度導入）・給与計算、社会保険実務 ・教育研修（新入社員研修、組織活性化研修、幹部研修）・労務管理 ・就業規則、諸規程整備・組織横断プロジェクト参加（HP開設、イントラネット構築）

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  Oracle Japan 日本オラクル

  Sept 1998 - Oct 1999

  採用開発部担当マネージャ

  ・店頭公開（1999年）実務・就業規則整備 ・コンサルティング部門の労務管理（低成績者の退職勧奨）コンサルタントのインセンティブプラン改廃・賞与、昇給査定（数百スキーム）・給与計算（1,300名全員）・新卒採用向けOne to One Webシステム設計 履歴書以外の選考プロセス(内定通知迄)を100%Web化・新卒採用説明会企画、運営（旧帝大・アイビーリーグ級）・新卒採用、障がい者応募者選考、管理

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  Agilent Technologies

  Nov 1999 - Dec 2000

  新卒採用主任

  ・学校訪問（旧帝大クラス電情系研究室・R&D担当）・リクルーター（100名）制企画・運営・採用PRビデオ・入社案内製作・インターンシップ企画、運営（3～6週間、14名）・会社説明会企画、運営（八王子・神戸事業所見学会）・応募者選考、管理（１次面接官）・内定者フォロー企画、運営（内定式） 46名内定、15名辞退も私が採用担当した10名は辞退無

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  Fullcast Technology

  Jan 2001 - Dec 2009

  管理本部長/Control department General Manager

  【人事】・組織要員管理（人事異動、人員配置計画等）・人事制度設計（目標管理制度・職能資格制度） 人件費総額管理化（部門別原資管理、月次決算連動賞与） ポイント式退職金制度、キャリア相談制度、スキル管理システム導入・昇格昇給賞与査定 ・新卒、中途、障がい者採用 採用計画・採用基準、学校訪問・WEB・職安、会社説明会、面接・人事情報システム構築・給与計算（入退社、給与・賞与支給、源泉徴収、年末調整）・退職金（支給、源泉徴収、制度改廃）【労務厚生】・社会保険（健保・厚年・雇保・労災対応）・福利厚生施設（社宅・独身寮管理、産業医、クラブ活動）・安全衛生（安全教育実施、特別・定期健診実施）・協約・規則（就業規則、労基署・労働局対応）・労使関係（労使協定、苦情・個別労働紛争、セクハラ、メンタルヘルスケア）・雇用調整助成金、住居支援金、再就職支援金等受給・再就職援助計画・退職勧奨【教育研修】・教育研修計画、階層別・職能別教育実務・技術研修付インターンシップ企画、運用・渋谷・サンノゼ・上海研修センター開設（システムＬＳＩ、業務系ソフト、組込ソフト） ・研修提携（中国大連理工大・豪州グリフィス大、ベトナムハノイ工科大）・技術認定制度導入【総務】・文書（登記・定款・社規・マニュアル・議事録管理）・広報宣伝（IR・マスコミ対応、会社案内・HP・イントラ・社内報作成）・法務（機密保持・個人情報保護契約書審査、訴訟・法律事務所対応）・庶務（行事計画・実施、慶弔見舞、職場環境設備、セキュリティ管理）・資産管理（不動産・付帯設備・社有車管理）・通信（固定・携帯電話・ネットワークLAN・通信設備管理）・用度（消耗品・什器・用度品管理）・行事（取締役会、社員総会、拠点会議、社員会）・株式（株主総会業務、株主業務、株主対策、株式上場手続き）・秘書（取締役会運営、役員日程管理、来客対応、社外文書作成）【経営企画】・JASDAQ株式市場上場（2005年）実務 ・M&Aに伴う制度、処遇の統合（フルキャストシステムコンサル社、アイコン社、 スマートセンス社、エグゼコミュニケーションズ社）・ISO 9001(2000年版)・ISMS取得・維持、J-SOX対応・一般労働者派遣免許、紹介免許申請・更新・日本エンジニアリングアウトソーシング協会・フルキャストグループ窓口 政策提言（派遣法改正提言）・キャリア形成委員（厚労省委託事業） Show less

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  綜合臨床ホールディングス

  Dec 2009 - Jan 2012

  人事総務部長/HR & General Affairs Director

  【人事】・組織要員管理（人事異動、人員配置計画等）・人事制度設計（目標管理制度・職能資格制度） スーパーフレックス制導入（コアタイム無） 役職手当、資格手当の見直し 時間外労働管理強化（安全衛生法対策）子会社3社（計180名）統合に伴う人事制度統合調整、説明・昇格昇給賞与査定 ・新卒、中途、障がい者採用 採用計画・採用基準、学校訪問・WEB・職安、会社説明会、面接・人事情報システム（OBIC 7導入）・給与計算（入退社、給与・賞与支給、源泉徴収、年末調整）・退職金（支給、源泉徴収、制度改廃）【労務厚生】・社会保険（健保・厚年・雇保・労災対応）・福利厚生施設（社宅）管理、産業医・臨床心理士）・安全衛生（安全教育実施、特別・定期健診実施）・協約・規則（就業規則、労基署・労働局対応）・労使関係（労使協定、苦情・個別労働紛争、セクハラ、メンタルヘルスケア）・助成金、住居支援金、再就職支援金等受給・退職勧奨（管理職他、数名）【教育研修】・考課者訓練、新入社員研修講師【総務】・文書（登記・定款・社規・マニュアル・議事録管理）・法務（機密保持・個人情報保護契約書審査、訴訟・法律事務所対応）・庶務（行事計画・実施、慶弔見舞、職場環境設備）・資産管理（不動産・付帯設備・社有車管理）・通信・用度・行事（取締役会議事他）・株式（株主総会（来場100名）、株主対策業務、東証一部市場変更準備） Show less

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  Enish, Inc.

  Jan 2012 - Dec 2014

  総務労務リーダ/General affairs & Personnel Leader

  【人事】・組織要員管理（人事異動、人員計画等）・人事制度（コンピテンシー見直し） 役職手当新設 時間外労働管理強化（有休計画的付与導入、過重労働・株式上場対策）・昇格昇給賞与査定 ・中途、新卒採用 採用計画、採用基準、人材紹介会社、WEB、会社説明会、面接・人事情報システム・勤怠管理システム導入、改善・給与計算実務（入退社、給与・賞与支給、源泉徴収、年末調整）・401K導入【労務厚生】・社会保険（健保・厚年・雇保・労災対応）・福利厚生・安全衛生（衛生委員会、定期健診実施）・協約・規則（就業規則改廃、労基署・労働局対応）・労使関係（労使協定、苦情・個別労働紛争、セクハラ、メンタルヘルスケア）【教育研修】・管理職研修、基礎技術研修、専門技術研修、新入社員研修【総務】・文書（規程・マニュアル・稟議書）・法務（契約書管理、弁護士・社労士窓口）・庶務（行事計画・実施、慶弔見舞、職場環境設備）・資産管理（六本木ヒルズ移転・ソウル/上海オフィス設置）・通信（固定・携帯電話・ネットワークLAN・通信設備管理）・用度（消耗品・什器・用度品管理）・行事・株式（2012年マザーズ上場、2013年東証一部市場変更） Show less

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  株式会社スカイウイル / Skywill Inc.

  Jan 2015 - Aug 2021

  Human Resource, Business Management Dept. Director
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  ビートテック株式会社

  Sept 2021 - now

  経営企画室長

  エンジニア経験者採用、エンジニア教育担当