Sthefanny E.

Experience

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  Prisma ONG

  Jan 2010 - Nov 2011

  Responsabilidades: Apoyo en la realización de actividades recreativas de la empresa.Elaboración, renovación y presentación al MTPE de contratos de trabajo y convenios de prácticas pre y profesionales. Control de vacaciones y reportes de control de las horas extras y asistencia del personal. Elaboración de liquidaciones, programación y pago de cheques. Realizar otras actividades administrativas del área. Responsabilidades: Lanzamiento de convocatorias de acuerdo al perfil solicitado por el cliente interno.Apoyo en las tareas de administración de personal (Planillas, registros, etc.)Entrega/actualización de boletas y Mantenimiento de files de personal.Apoyo en la realización de actividades recreativas de la empresa en conjunto con el área de Recursos Humanos.

  • Asistente de Recursos Humanos

    Apr 2011 - Nov 2011

  • Practicante de Recursos Humanos

    Jan 2010 - Mar 2011
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  Relima Ambiental

  Dec 2011 - Apr 2012

  Asistente de Administración de Personal

  • Elaboración y pago de la planilla (empleados, obreros y practicantes). • Atender inspecciones laborales. • Realizar indicadores de gestión, rotación y ausentismo.• Verificación del proceso de promoción de personal.• Absolver consultas y reclamos del personal.

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  SBS - Special Book Services Livraria E Editora

  May 2012 - Jan 2013

  Asistente de la Subgerencia de Gestión estratégica de Personas

  • Realizar los procesos de reclutamiento y selección en coordinación con el Sub Gerente del área. • Gestionar los procesos de administración de personal: vacaciones, contratos. • Elaboración de indicadores de Gestión Humana (rotación, capacitación y desarrollo).• Apoyo en el diseño y ejecución de la Evaluación de Desempeño y Clima laboral.• Preparar y difundir campañas de comunicación interna.

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  Manpower

  Feb 2013 - Sept 2014

  Asistente de Planillas - Payroll

  Ejecución de los procesos de cálculo para pagos de planillas de los clientes asignados (Régimen común y minero). Elaboración de procesos periódicos de CTS, gratificaciones y utilidades.Atención y proceso de adelanto de remuneraciones, liquidaciones de Beneficios Sociales, documentos relacionados al cese.Realización de asientos contables y provisiones de remuneraciones y liquidación de beneficios sociales.Actualización y control del calendario de vacaciones, sistema de gestión licencias, permisos, inasistencias, control de préstamos, retenciones judiciales y otras asignaciones.Atender consultas y requerimientos realizados por el cliente.Gros up de empleados extranjeros. Show less

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  Oechsle

  Oct 2014 - Sept 2015

  Coordinadora de Gestión de Desarrollo Humano

  • Responsable los procesos de administración de personal: renovaciones, gestión de vacaciones, asistencia. • Ejecutar los procesos de reclutamiento masivos, selección del personal en tienda, inducción corporativa. • Controlar el cumplimiento de las normas laborales y beneficios del trabajador.• Responsable de la revisión, análisis de planillas y liquidaciones del personal de tienda. • Gestión de programas de inducción y responsable de la ejecución de programas de capacitación y desarrollo.• Responsable de la comunicación interna entre los trabajadores de tienda sobre las políticas de RRHH. • Realización de indicadores de gestión de Recursos Humanos (semanal) y reportes solicitados por Gerencia. Show less

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  Organización Educativa Trilce

  Sept 2015 - Sept 2016

  Generalista de Recursos Humanos

  • Responsable de gestionar los procesos de Recursos Humanos de las empresas relacionadas del grupo Trilce. • Ejecutar los procesos masivos y administrativos de reclutamiento&selección y acompañamiento en inducción.• Gestionar los programas de capacitación y los procesos de Evaluación de desempeño.• Encargada de la Gestión de Clima Organizacional y Bienestar Social.• Dar soporte a todos los procesos de Administración de Personal (planillas, CTS, Gratificaciones, bonos)• Elaborar indicadores mensuales relativos al área de Recursos Humanos (rotación, bienestar social)• Reporte directo a: Gerente de Administración del grupo. Show less

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  ManpowerGroup

  Sept 2016 - Sept 2021

  Coordinadora de Nóminas y RRHH

  • Responsable del servicio de Outsourcing de planillas de 22 clientes asignados a mi cargo.• Manejo de nóminas de Régimen Privado: Empleados, Expatriados y obreros (jornal).• Atender consultas sobre temas especializados laborales y Administración de Personal. • Realizar proyecciones gastos laborales empleados, practicantes, pagos netos- gross up. • Revisar asientos contables, provisiones y obligaciones mensuales y análisis contable de remuneraciones. • Liderar la preparación de información requerida para auditorías internas, SUNAFIL, AFP, SUNAT. • Realización de indicadores KPI, Headcount. • Implementación al 100% de nuevos clientes al sistema de nóminas de sectores minero, industrial y comerciales. Show less

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  Softys

  Oct 2021 - now

   Administrar, gestionar y revisar los procesos de nómina de las empresas de Softys Perú a nivel nacional. Siendo un total de más 1600 colaboradores. Gestión de contratos, vacaciones, sistema de control de asistencia.  Responsable del cierre contable de nóminas y provisiones, procesos post cierre de nómina mensual: Declaración de impuestos PLAME, AFP, SENATI, seguros, reportes, retenciones judiciales. Hacer cumplir el cumplimiento de la normativa vigente en las políticas, procesos administrativos y pagos de nóminas. Preparación de estimaciones de costos laborales, RIA, Gross up de beneficios y otros cálculos de beneficios internos. Control y seguimiento de ejecución del Plan anual de vacaciones de la empresa en coordinación con los HRBP.  Analizar el gasto del presupuesto de remuneraciones y emitir indicadores de headcount.  Responsable de las auditorías del holding y entidades gubernamentales y privadas: SUNAT, SUNAFIL, AFP. Capacitar al personal en temas laborales y realizar las inducciones, verificando el correcto ingreso a la compañía. Responsable de los procesos de salidas de personal y participación en las estrategias de desvinculación laboral.  Participar activamente en la actualización de la propuesta de mejora de los procedimientos del área. Constante coordinación con el área de bienestar social para la aplicación y ejecución de los beneficios corporativos. Participación en coordinaciones de Relaciones sindicales respecto a procesos del área cuando es conveniente. Gestionar el canal directo de consultas laborales de los trabajadores. Show less

  • Coordinadora de Administración de Personas

    Oct 2022 - now

  • Especialista de Administración de Personal

    Oct 2021 - Oct 2022
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  Papelera Panamericana S.A.

  Dec 2022 - now

  Coordinadora de Administración de Personas

  Papelera Panamericana es parte del grupo Softys Perú