William Plantade

Experience

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  Montpellier Business School

  Jan 2011 - Oct 2012

  Président du bureau des étudiants

  -Manager une équipe de 25 personnes-Animer la vie étudiante de près de 1300 personnes-Contact avec entreprises, partenaires-Management de projets

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  Airbus

  Jan 2011 - Sept 2011

  Customer services communication trainee

  Mise à jour des stratégies de communication interne et externe -Mapping de la stratégie 2010-2014 -Réalisation de documents de références (analyse, besoins, préconisations, SWOT)

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  Altran

  Sept 2012 - Jan 2013

  Stagiaire Chargé de recrutement

  Participation au dispositif Relations Enseignement Supérieur :o Participation aux forums écoleso Contact avec les anciens des écoleso Cartographie des formations par ligne métierPromotion de la Marque Employeur :o Communication Interne (partenariats écoles, sponsoring…)o Organisation d’événements de recrutement interne et externeSourcing :o Développement et amélioration du processus de recrutemento Chasse de têteso CDI et Stagiaires

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  Groupe Crédit Agricole

  Sept 2013 - Nov 2014

  Apprenti Campus Manager Junior / Marque Employeur

  Animation du dispositif Relations Enseignement Supérieur :o Contact avec les Responsables Entreprises et les Alumniso Organisation d’événements : Forum, témoignages, conférences…o Cartographie des formations par ligne métiero Veille sur les évolutions du monde de l’Enseignement SupérieurPromotion de la Marque Employeur Groupe :o Participation à la création d’une nouvelle offre de Césure,o Participations aux événements Diversitéo Elaboration de la Newsletter Relations Enseignement Supérieur GroupeSourcing :o Campagne de recrutement des stagiaires LCLo Campagne de recrutement des apprentis Groupeo Reporting et suivi des candidatures, travail sur les classements écoles. Voir moins

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  CACEIS

  Jan 2015 - Sept 2021

  Recrutement :- Mettre en oeuvre et assurer le recrutement des stagiaires et VIE pour CACEIS Bank Luxembourg et Luxcellence Management Company S.A (plus de 200 par an): identifier les besoins avec les managers, rédaction des offres, publication sur le jobboard groupe Crédit Agricole via TalentSoft, pré-sélection C.V/téléphone, entretiens, débriefing avec les managers, éloboration des propositions et négociations.- Support et aide aux recrutements de stagiaires d'autres succursales en Europe.- Assurer les consolidations des stagiaires/VIE en CDD/CDI- Gestion budgétaire VIE/Stages : en collaboration avec le groupe CACEIS et les différentes entités.- Gestion des contrats étudiantsGestion de carrières :- Entretiens de suivis stagiaires et VIE- Elaboration de fiche d'évaluation- Organiser et suivre les stagiaires/VIE désirant d'évoluer en sein de CACEIS sur d'autres types de contratsMarketing RH :- Attractivité : Maintenir et développement les relations écoles à travers de nouveaux partenariats et de nouvelles formes d'actions (forums, conférences, ateliers RH...), en France, Belgique, Irlande, Italie, Autriche (30 actions par année) : collaboration avec Crédit Agricole S.A et les différents campus managers.- Fidélisation : Accueil et intégration des stagiaires et VIE (animation de la matinée d'accueil), organisation d'une communauté regroupant l'ensemble des stagiaires et VIE (création et animation d'ateliers RH, afterworks...), animation d'ateliers dans le cadre d'un forum interne consacré à la mobilité interne.- Communication RH : création et alimentation d'une page JobTeaser, en charge de la certification Happy Trainees, employé-ambassadeur sur Linkedin et Twitter.- Participation au plan d'attractivité de personnes germanophones : animation de la communauté germanophones, synergies avec CACEIS GermanyGestion de projets :- Tutorat / Mentorat, Création d'un VIE Commun avec CACEIS Germany, Label Happy Trainees. Voir moins Recrutement : - Mettre en oeuvre et assurer le recrutement des stagiaires et VIE (en partenariat avec Crédit Agricole S.A) pour CACEIS Bank Luxembourg et Luxcellence Management Company S.A (plus de 200 par an): identifier les besoins avec les managers, rédaction des offres, publication sur le jobboard groupe Crédit Agricole via TalentSoft, pré-sélection C.V/téléphone, assurer les entretiens, débriefing avec les managers, eloboration des propositions et négociations.- Gestion budgétaire VIE/Stages : en collaboration avec le groupe CACEIS et les différentes entités.- ReportingGestion de carrières : - Entretiens de suivis stagiaires et VIE- Elaboration de fiche d'évaluation- Suivi ponctuel- Organiser et suivre les stagiaires/VIE désirant d'évoluer en sein de CACEIS sur d'autres types de contrats (relations avec managers, Senior HR Officer...)Marketing RH : - Attractivité : Maintenir et développement les relations écoles à travers de nouveaux partenariats et de nouvelles formes d'actions (forums, conférences, ateliers RH...), en France, Belgique, Irlande, Italie, Autriche (30 actions par année) : collaboration avec Crédit Agricole S.A et les différents campus managers.- Fidélisation : Accueil et intégration des stagiaires et VIE (animation de la matinée d'accueil), organisation d'une communauté regroupant l'ensemble des stagiaires et VIE (création et animation d'ateliers RH, afterworks...), animation d'ateliers dans le cadre d'un forum interne consacré à la mobilité interne.Gestion de projets : - Tutorat / Mentorat : encadrement du tutorat des stagiaires/VIE (formations managers, newsletter, guide...)- Groupe Linkedin regroupant l'ensemble des "anciens" collaborateurs de CACEIS Bank Luxembourg, en collaboration avec les différentes entités du groupe CACEIS. Voir moins

  • HR Business Partner

    Jan 2017 - Sept 2021

  • V.I.E HR Officer

    Jan 2015 - Jan 2017
• 

  Croix-Rouge luxembourgeoise

  Sept 2021 - now

  • Responsable Attractivité & Recrutement

    Jan 2023 - now

  • Expert Talent Acquisition

    Sept 2021 - Jan 2023