Experience

• 

  Lock & lock

  Jan 2000 - Jan 2001

  Bertanggung jawab terhadap proses Rekrut, Pelatihan, Gaji dan Remunerasi, Pengembangan Karyawan dan Pengembangan Organisasi

  • HRD

    Jan 2000 - Jan 2001

  • HRD

    Jan 2000 - Jan 2001
• 

  Pt. multindo auto finance

  May 2005 - May 2008

  Hrd section head

  • Melaksanakan pembuatan dan pembaharuan peraturan perusahaan• Membuat SOP yang berkaitan dengan fungsi HRD- Biaya perawatan dan pengobatan di rumah sakit (rawat jalan dan rawat inap)- Penetapan pemberian tunjangan makan, transport, operasional, dan incentive- Penilaian prestasi kerja karyawan- Perjalanan dinas dalam negeri- Penerimaan, penugasan, dan pemberhentian- Pakaian seragam kerja karyawan- Ketentuan pendapatan karyawan• Melaksanakan proses rekrut karyawan antara lain : pembuatan informasi kesempatan kerja/ iklan, seleksi, tes, interview calon karyawan, penerimaan karyawan pusat dan cabang.• Melaksanakan proses penempatan karyawan pusat dan cabang• Melaksanakan pelatihan karyawan pusat dan cabang• Memberikan surat peringatan kepada karyawan atas pelanggaran yang dilakukan• Melakukan counseling kepada karyawan• Melaksanakan proses karyawan berhenti/ keluar• Monitor pengurusan program Jamsostek (Klaim kecelakaan kerja, dan kematian)• Penghitungn gaji dan PPH 21 serta pembuatan SPT tahunan pasal 21• Proses cuti karyawan• Pengurusan wajib lapor Depnaker Show less

• 

  Ciputra group

  Jan 2007 - Jan 2007

  tidak ada

  • HRD

    Jan 2007 - Jan 2007

  • HRD

    Jan 2007 - Jan 2007
• 

  Pt. multi artha pratama

  Jun 2008 - Aug 2011

  Agung sedayu group

  • Membuat dan menerapkan Peraturan Perusahaan• Membuat, menerapkan dan melakukan review SOP (Standar Operasional Prosedur) yang berkaitan dengan fungsi HRD & GA• Membuat rencana kerja dan budget 1 tahunan HRD & GA• Menangani perselisihan perburuhan “Industrial relation & payroll” dan melaksanakan hubungan industrial yang kondusif bagi karyawan maupun perusahaan• Monitor dan melaksanakan perekrutan karyawan (Psikotest dan Interview)• Melaksanakan penilaian karyawan berdasarkan Key Performance Indicator (KPI) masing-masing karyawan• Membuat analisa hasil piskotest sebagai dasar pertimbangan kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan• Menganalisa, merencanakan kebutuhan pelatihan, dan melaksanakan pelatihan untuk pengembangan karyawan dan menjadi traineer untuk beberapa materi pelatihan (service excellent, personal power, problem solving & decision making, dan managerial skill)• Membina hubungan baik dengan departemen lain dalam perusahaan dan instansi pemerintah yang terkait dengan ketenagakerjaan • Melakukan counseling kepada karyawan dan memberikan surat peringatan kepada karyawan atas pelanggaran yang dilakukan bila diperlukan• Monitor Proses Jamsostek (klaim kecelakaan kerja, kematian)• Monitor pengurusan asuransi kesehatan karyawan• Pengurusan wajib lapor Depnaker• Menangani proses pengunduran diri dan terminasi (PHK) yang sesuai dengan peraturan perusahaan• Monitor pendataan penerimaan & pengeluaran barang ATK, stock barang ATK• Pengawasan pengaturan jadwal pemakaian kendaraan (mobil box pengiriman barang) • Monitor perbaikan dan pemeliharaan mobil inventaris kantor (mobil box L300 mitsubishi, mobil toyota dan daihatsu). Show less

• 

  Pt. fajar lestari sejati

  Aug 2011 - Dec 2013

  Hrd manager

  recruit, trainer, compensation and benefit, organization development

• 

  Pt fajar lestari sejati (dekkson)

  Aug 2011 - Dec 2013

  Hrd manager

  Bertanggunjawab terhadap proses Rekrut, Pelatihan, Gaji dan Remunerasi, Pengembangan Karyawan dan Pengembangan Organisasi Perusahaan

• 

  Pt. tribandhawa binasarana (plaza kalibata)

  May 2014 - now

  Hrd & ga manager

  Recruit, Compensation & Benefit, Organization Development, Industrial Relation, Training