Aoudou Fleury SESSE CHANDINI

Experience

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  Banque des Etats de l'Afrique Centrale

  Nov 2015 - Dec 2015

  Stagiaire
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  Oxfam Intermón

  Dec 2016 - Feb 2022

  . Objectif du posteAppuyer le HR Business Partner dans la gestion et le développement des Ressources Humaines nationales et internationales qui répondent aux besoins du programme pays en RCA d’OXFAM en garantissant la bonne planification et la gestion opérationnelles dans le respect des normes et procédures de l'Organisation et des lois en vigueur.Rôles et responsabilités clés- Gestion des recrutements 10%;- Gestion administrative des ressources humaines 20%;- Suivi des congés & absences du personnel 5%;- Gestion de la paie 10%;- Règlement des charges sociales 10%;- Gestion du personnel international 5%;- Veille législative 10%;- Gestion des organigrammes et reporting 5%;- Gestion de la performance et developpement du personnel 10%;- Gestion de la formation et des stages 5%;- Appui aux équipes administratives des bases & au HRBP 10%.Autres- Concevoir des procédures internes basées sur les meilleures pratiques en tenant compte de la politique RH et des exigences légales; - Organiser des activités socio-professionnelles et de team building au profit du personnel;- Faire du Code de conduite le guide d’orientation de vos pratiques et vos comportements. Show less

  • HR Officer

    Jan 2020 - Feb 2022

  • Assistant Admin/RH

    Apr 2017 - Dec 2019

  • Stagiaire gestion RH

    Dec 2016 - Mar 2017
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  Instituts Superieurs

  Apr 2021 - now

  Enseignant Des Etudes Superieures

  Cours dispensés :- La politique d’acquisition des ressources humaines ;- La politique et pratiques de la rémunération ;- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;- Le Management des Ressources Humaines ;- L’ingénierie de formation ;- L’audit social.

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  Plan International

  Mar 2022 - Dec 2023

  HR Coordinator

  Le Coordonnateur Ressources Humaines est chargé de la mise en œuvre des systèmes, des procédures et une large gamme d’activités RH de l’organisation et de l’appui au personnel.Il gère principalement les aspects opérationnels de la fonction RH au sein de l’organisation et participe à la conception du budget du personnel.Responsabilités principales:- Appui dans la gestion des recrutements;- Facilitation de l’orientation et de l’intégration des nouveux employés;- Maintien du système d’information des Ressources Humaines (HRIS);- Suivi des différentes politiques de l’organisation;- Gestion opérationnelle de la rémunération;- Appui à la mise en œuvre des plans de formation et de renforcement des capacités; Show less

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  Bayobab

  Jan 2024 - now

  Human Resources Business Partner

  Mission/ Core purpose of the JobThe HR Business Partner (HRBP) is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees in SA and FiberCo. that reflects the business objectives of the organization. The HRBP maintains an effective level of business literacy about the business unit's financial position, its midrange plans, its culture and its competitionKey Performance Areas: Core, essential responsibilities / outputs of the position (KPA's)• Conducts weekly/monthly meetings with respective business units.• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.• Analyses trends and metrics in partnership with the HR teams to develop solutions, programs and policies.• Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counselling, career development, disciplinary actions).• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.• Provides HR policy guidance and interpretation.• Develops contract terms for new hires, promotions and transfers.• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.• Performs other related duties as assigned. Show less