Barbara Albino

Experience

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  ACPE Consultoria

  Apr 2021 - Jul 2022

  Principais Atividades Desempenhadas:● Gestão e liderança de uma equipe de três pessoas (todos consultores)● Desenvolvimento estratégico da Diretoria (OKRs)● Monitoramento de Índice de Satisfação e bem-estar dos membros (NPS, PCO e PDI)● Gestão estratégica e execução de imersões e integrações a fim de fomentar a culturaorganizacional da empresaPrincipais Conquistas:● Criar um Processo Seletivo (P.S) de ponta a ponta, pensado e executado com duraçãode 2 meses, visando a melhor experiência do candidato e melhorando a imagem da EJ;● Sucesso em delimitar e traçar a persona ideal para integrar a EJ e colocar em práticano P.S, salientando o fit cultural entre o candidato e a ACPE;● Conseguir assertividade no P.S aumentando a quantidade de 13 membros no início dagestão de 2022.1 para 27 membros ativos ao fim de Julho● Diminuição de evasão de membros na gestão de 22.1 Show less

  • Diretora em Gestão de Pessoas

    Jan 2022 - Jul 2022

  • Consultora em Gestão de Pessoas

    Jun 2021 - Jan 2022

  • Trainee

    Apr 2021 - Jun 2021
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  Bowe | B2B Growth

  Feb 2022 - Jul 2022

  Estagiária de Pessoas e Cultura na Bowe

  Na Bowe fui responsável por assumir a área de Recrutamento e Seleção (R&S). Tambémpude experienciar de perto as transformações e restruturação da área de RH da empresalogo que entrei, participando de construções de employer branding, projetos voltados para cargos e salários, cultura organizacional e atração e seleção.Principais Atividades Desempenhadas:● Prospecção ativa de candidatos para as vagas da empresa no Linkedin.● Hunting de candidatos para as áreas contratantes (vendas, marketing, tech e BI).● Triagem de currículos e de perfis no sistema utilizado pela empresa (Kenoby) e noLinkedIn.● Avaliação do perfil cultural de candidatos através de entrevistas.● Follow com os candidatos através dos canais de comunicação da empresa.● Garantir a aplicação da marca empregadora (employer branding) da Bowe em todo oprocesso seletivo.● Gestão e condução das etapas de recrutamento de ponta-a-ponta.● Garantir que o SLA de contratação seja atingido.● Controlar e alimentar os indicadores de área através de planilhas (excel, googlesheets).● Realizar alinhamentos com as lideranças requisitantes das vagas.● Fornecer feedbacks para candidatos e lideranças a respeito do processo seletivo.● Apresentação da cultura da empresa para candidatos e onboarding de novoscolaboradores. Show less

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  V4 Company

  Feb 2023 - Feb 2024

  - Responsável por Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (end to end): desde triagem de currículos, entrevistas, feedbacks aos candidatos, fechamento da vaga e processo admissional;- Construção e garantia de que o SLA de vagas seja executado;- Reformulação e participação no processo de Onboarding de novos colaboradores;- Desenvolvimento de planos de ação a nível regional para melhorar a marca empregadora (employer branding) e maximizar a atração de pessoas;- Atuação na posição de Business Partner (BP), analisando pontos de acompanhamento, desenvolvimento de liderança e Gestão de Riscos;- Levantamento de necessidade de treinamento, Pesquisa de Clima, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores e acompanhamento de colaboradores (1:1);- Acompanhamento e execução do Offboarding da empresa. Show less

  • Analista de People & Performance Jr

    Aug 2023 - Feb 2024

  • Estagiária de People & Performance

    Feb 2023 - Aug 2023
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  Kanastra

  Feb 2024 - now

  People Analyst