Mariana Maia

Experience

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  Drogaria Araujo S/A

  Aug 2014 - Jun 2020

  Responsável por estruturar e gerir Programas de integração presencial e on line, Programa de Desenvolvimento de Líderes, Programa de Trainee de Vendas, Programa Capacitação On The Job;Responsável pela gestão do Programa de Expansão da empresa no que tange o planejamento, elaboração e execução dos treinamentos ministrados para pela equipe de instrutores internos;Responsável pela criação e implantação da Plataforma de Treinamentos à distância através da ferramenta Google Sites.Responsável por assegurar junto ao time de Instrutores Farmacêuticos a atualização e execução das Legislação e Portarias Farmacêuticas nos módulos de treinamentos.Gestão da Matriz de Capacitação composta por 112 treinamentos distintos, garantindo seu cumprimento, lançamentos/ logística, revisão do conteúdo programático e atualização por cargo.Gestão de 47 calendários de treinamentos distintos/mês por cargo, garantindo que os colaboradores participem dos treinamentos de acordo com a sua função.Responsável por elaborar relatórios e dashboard de indicadores da área, acompanhando e analisando resultados, a fim de garantir o cumprimento de procedimentos, metas, e ações corretivas necessárias. Recrutamento e Seleção: mapeamento do perfil com os gestores, anúncio das vagas, triagem e seleção de currículos, agendamento, entrevistas individuais ou coletivas por competências.Realizar atendimento aos colaboradores com foco em orientação de carreira e feedback de desempenho nos Programas de formação e desenvolvimento.Co-líder na implantação da metologia Kaizen no setor de Treinamento e Desenvolvimento Show less Capacitação e Desenvolvimento dos colaboradores novatos e veteranos;Elaboração e aplicação de treinamentos (Integração e comportamentais);Elaboração de planos de aula, aplicação de conteúdos e dinâmicas de grupo;Atuação de demandas referente à R&S junto às consultorias para identificação de perfil;Aplicação de avaliação de desempenho e pesquisa de clima;Acompanhamento de metas e apresentação de resultados;Preparar cronograma mensal de treinamentosAcompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, desenvolver e acompanhar os projetos de trainees;Analisar os relatórios de desempenho definindo plano de ação, realizar o desenvolvimento do material didático e material de apoio. Show less -Acompanhamento dos projetos de treinamento e desenvolvimento;-Negociação com empresas externas;-Acompanhar e monitorar os treinamentos internos e externos;-Apoio e organização dos projetos de treinamento e desenvolvimento;-Manter acompanhamento dos indicadores de treinamentos de todos os colaboradores;-Controlar a qualidade do material, recursos materiais e tecnológicos para os projetos, captar e buscar solução para desenvolvimento das ações nos treinamentos;-Desenvolver relatórios de resultados dos treinamentos, fazendo a programação de eventos e pesquisa de ações de desenvolvimento de pessoas;-Confecções de Notas Fiscais. Show less

  • Analista de Treinamento e Desenvolvimento SR

    Jan 2017 - Jun 2020

  • Instrutor de Treinamento e Desenvolvimento SR

    Aug 2015 - Jan 2017

  • Assistente de Treinamento e Desenvolvimento

    Aug 2014 - Sept 2015
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  Mercantil do Brasil

  Jun 2020 - now

  • HR Business Partner

    Aug 2022 - now

  • Analista de Treinamento e Desenvolvimento

    Jun 2020 - Aug 2022