Doris Wiedemann

IHK Augsburg

Inntal Institut

Gut Arbeiten: Gesunde Mitarbeiter I Stress im Beruf I Employee Engagement,Job CraftingEmotionale Intelligenz: Gefühle konstruktiv wahrnehmen und ausdrücken Wertschätzend Fragen: Der Appreciative lnquiry ProzessGut Führen: Positiv Führen I Authentisch FührenChance: Posicive Organisations-Psychologie I Psychologisches Kapital I Lernen in OrganisationenPositive Diagnostik im CoachingBurnout: Symptombereiche, Warnzeichen, Phasenmodelle Stress, Trauma, Resilienz und… Show more Gut Arbeiten: Gesunde Mitarbeiter I Stress im Beruf I Employee Engagement,Job CraftingEmotionale Intelligenz: Gefühle konstruktiv wahrnehmen und ausdrücken Wertschätzend Fragen: Der Appreciative lnquiry ProzessGut Führen: Positiv Führen I Authentisch FührenChance: Posicive Organisations-Psychologie I Psychologisches Kapital I Lernen in OrganisationenPositive Diagnostik im CoachingBurnout: Symptombereiche, Warnzeichen, Phasenmodelle Stress, Trauma, Resilienz und ErholungPositive Psychologie 2. 0 Show less

Inntal Institut

Inhalte der Ausbildung waren wissenschaftlich fundierte Modelle des Wohlbefindens wie PERMA, Subjective/ Psychological Wellbeing, Flourishing sowie Konzepte und Interventionen für Positive Emotionen, Optimismus, Positive Beziehungen, Stärken und Flow, Selbstwert, Selbstwirksamkeit und Selbstmitgefühl, Psychologische Grundbedürfnisse, Lebenssinn, Achtsamkeit und Gesundheit.

Ehrenamtlicher Mitarbeiter

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