E. Leonardo De La Cruz Vega

Experience

• 

  Diners Club Perú

  Jan 2001 - Apr 2002

  Programador de Sistemas

  Desarrollo de sistemas con las herramientas Visual Basic 6.0 con Sql Server 7.0 y lenguajes de programación del minicomputador AS400. Mantenimiento al sistema de afiliación de cliente de tarjeta de crédito. Mantenimiento a los sistemas de pago. Desarrollo e implementación de reportes para las áreas de contabilidad y afiliación de clientes. Participación en el desarrollo e implementación del nuevo Sistema de Afiliación de Establecimientos.

• 

  Grupo empresarial (Basa, Facusa, Inka)

  Jan 2003 - Dec 2006

  Analista de Sistemas

  Calificado en gestión de proyectos bajo el enfoque PMI, análisis y diseño de sistemas bajo la metodología RUP, mantenimiento de software, desarrollo de sistemas en lenguaje de programación visuales y mini-computadoras, manejo de herramientas y paquetes de computación, otros.• Líder de proyecto en la implementación de los módulos "Financieros - Contables" en las empresas del grupo.

• 

  Fabrica de Envases S.A.

  Jan 2007 - Apr 2008

  Coordinador de Sistemas

  • Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades requeridas para el desarrollo, la adquisición y el mantenimiento de los sistemas informáticos, de acuerdo al plan estratégico de la empresa.• Asesorar sobre la implantación de nuevos proyectos e infraestructura tecnológica.• Brindar soporte técnico y atención a usuarios de las distintas unidades de negocios y sucursales.• Elaboración, seguimiento y control del presupuesto del área de Sistemas.• Facilitar la generación de informes y reportes al personal administrativo• Supervisar la ejecución de las copias de seguridad y velar por la debida protección de la información almacenada en la base de datos y de la información almacenada en los servidores de la empresa.• Líder de proyecto en la implementación del ERP Administrativo Guayaquil - Lima. Show less

• 

  Banco Pichincha Perú

  May 2008 - Jan 2022

  • Implementar la estrategia y diseño de bandas salariales, comparando las metodologías del mercado que se ajusten a la estrategia de la empresa, así como la valoración de puestos, estudio de equidad interna y competitividad externa. • Responsable de la definición e implementación de las políticas y procedimientos de compensación y beneficios del grupo, garantizando su aplicación en las áreas corporativas y unidades de negocio.• Responsable de la definición e implementación de las políticas y procedimientos de desempeño, garantizando su aplicación en las áreas corporativas y unidades de negocio.• Administrar la estructura organizacional y el headcount para asegurar la correcta distribución y contabilización del gasto de personal, a través de la supervisión de los análisis financieros y contables. • Gestionar y garantizar el correcto proceso pago del bono por desempeño y la revisión salarial anual, a través de la herramienta vigente y bajo las políticas establecidas.• Gestionar la Evaluación de Desempeño de la organización y las empresas del grupo. Diseñar planes de sucesión para las personas con talento y puestos de trabajo claves.• Responsable de la implementación de proyectos tecnológicos en la Vicepresidencia de Gestión de Personas. Show less -Implementar la estrategia y diseño de bandas salariales, comparando las metodologías del mercado que se ajusten a la estrategia de la empresa, así como la valoración de puestos, estudio de equidad interna y competitividad externa. -Controlar el presupuesto de planillas, logrando optimizar el gasto de nómina y buscando generar ahorros. -Administrar el headcount y asegurar la correcta contabilización de las planillas del personal, a través de la supervisión de los análisis contables. -Asesorar a las distintas unidades de negocio en temas de estructura organizacional, alineando el organigrama a la realidad del área, para mantener los organigramas actualizados de acuerdo a la nueva estructura de la organización.-Asesorar estratégicamente al cliente interno en relación a los procesos de gestión humana.-Acompañar y asesorar a los/as colaboradores/as en el journey map.-Asesorar, identificar e implementar mejoras en los procesos de gestión de talento con foco en el cliente interno. Show less -Implementar la estrategia y diseño de bandas salariales, comparando las metodologías del mercado que se ajusten a la estrategia de la empresa, así como la valoración de puestos, estudio de equidad interna y competitividad externa. -Asesorar a las distintas unidades de negocio en temas de estructura organizacional, alineando el organigrama a la realidad del área, para mantener los organigramas actualizados de acuerdo a la nueva estructura de la organización.-Controlar el presupuesto de personal, logrando optimizar el gasto de nómina y buscando generar ahorros. -Administrar el headcount y asegurar la correcta contabilización de las planillas del personal, a través de la supervisión de los análisis contables. -Gestionar y garantizar el correcto proceso pago del bono por desempeño y la revisión salarial anual, a través de la herramienta vigente y bajo las políticas establecidas. Show less • Analizar y definir las políticas de compensación y estructuras salariales en base a la definición de puestos (HayGroup), redefiniendo las políticas de retribución.• Preparar junto con las diversas unidades de negocio las descripciones de los puestos de trabajo, así como los sistemas de clasificación y definición por grupos y niveles.• Realización y seguimiento del presupuesto anual de Gestión de Personas Corporativo.• Controlar el headcount del Banco y empresas del grupo, con la finalidad de mantener un número de empleados que cumpla con las necesidades de la organización.• Analizar todas las propuestas de promociones y ajustes salariales, solicitados por las diferentes áreas corporativas y unidades de negocio, para garantizar la aplicación de la política de compensación vigente.• Responsable de la definición e implementación de las políticas y procedimientos de compensación y beneficios del grupo, garantizando su aplicación en las áreas corporativas y unidades de negocio.• Gestionar una adecuada comunicación de las políticas de compensación de la empresa.• Asesorar a las distintas unidades de negocio en temas de estructura organizacional, alineando el organigrama a la realidad del área, para mantener los organigramas actualizados de acuerdo a la nueva estructura de la organización.• Responsable de la implementación de proyectos de tecnológico en el área de Compensaciones y Presupuesto, extensible a la Vicepresidencia de Gestión de Personas. Show less •Elaborar y gestionar el presupuesto del personal de toda la organización.•Análisis y control del plan operativo anual de las diversas áreas de la gerencia de Gestión de Personas.•Análisis financiero, contable, gestión del gasto y costo de personal.•Controlar el headcount del Banco y empresas del grupo, con la finalidad de mantener un número de empleados que cumpla con las necesidades de la organización.•Asesorar técnicamente a la gerencia de Gestión de Personas en el desarrollo o adquisiciones de nuevas herramientas tecnológicas.•Gestión de proveedores, garantizando el cumplimiento de los acuerdos de los servicios contratados.•Elaboración, seguimiento y control de los indicadores de gestión (rotación, vacaciones, sobretiempo, etc.)•Elaboración, seguimiento y control del dashboard de la Gerencia de Gestión de Personas.•Contacto directo con el área de Control de Gestión Financiera de la empresa.•Facilitador de la herramienta Microsoft Excel a nivel básico, intermedio y avanzado en la organización.•Líder de proyecto en la implementación del sistema SuccessFactors - SAP•Líder de proyecto en la implementación del flujo de aprobación de préstamo de colaboradores. Show less Gestión de proyectos bajo el enfoque PMI, análisis y diseño de sistemas bajo la metodología RUP, mantenimiento de software, desarrollo de sistemas en lenguaje de programación visual y minicomputadoras, manejo de herramientas y paquetes de computación, otros.Sólidos conocimientos para gestionar programas y proyectos estratégicos orientados al desarrollo del recurso humano de la organización.•Coordinación con proveedores de software.•Líder de proyecto en la implementación del ERP - RRHH•Líder de proyecto en la implementación SALDOMATIC•Líder de proyecto en la implementación BIMATIC•Líder de proyecto en la implementación Tarjeta de crédito CARSA Show less

  • Jefe de Compensaciones, Desempeño y Proyectos HR TI

    Jan 2021 - Jan 2022

  • Jefe Corporativo HR Business Partners y Presupuesto

    Jan 2020 - Jan 2021

  • Jefe Corporativo de Compensaciones, Desempeño y Presupuesto

    Jan 2019 - Jan 2020

  • Jefe Corporativo de Compensaciones y Presupuesto

    Oct 2015 - Jan 2019

  • Especialista de Planeamiento de Gestión de Personas

    Jan 2014 - Sept 2015

  • Especialista de Desarollo de Sistemas

    Jan 2012 - Dec 2013

  • Analista / Analista Senior de Desarrollo

    May 2008 - Dec 2011
• 

  Diners Club Perú

  Feb 2023 - now

  Jefe de Compensaciones y Presupuesto